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Simulado UNIVASF | Administrador | CONCURSO

Simulado UNIVASF | Administrador

SIMULADO UNIVASF | ADMINISTRADOR

INSTRUÇÕES DESTE SIMULADO

OBJETIVOS DO SIMULADO
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores concursos públicos do País, através de simulado para concurso, prova de concurso e/ou questões de concurso.

PÚBLICO ALVO DO SIMULADO
Candidatos e Alunos que almejam sua aprovação no concurso UNIVASF para o cargo de Administrador.

SOBRE AS QUESTÕES DO SIMULADO
Este simulado contém questões de concurso da banca IDECAN para o concurso UNIVASF. Estas questões são especificamente para o cargo de Administrador, contendo Matérias Diversas que foram extraídas de concursos públicos anteriores, portanto este simulado contém os gabaritos oficiais do concurso.

ESTATÍSTICA DO SIMULADO
O simulado UNIVASF | Administrador contém um total de 20 questões de concursos com um tempo estimado de 60 minutos para sua realização. O assunto abordado é diversificado para que você possa realmente simular como esta seus conhecimento no concurso UNIVASF.

RANKING DO SIMULADO
Realize este simulado até o seu final e ao conclui-lo você verá as questões que errou e acertou, seus possíveis comentários e ainda poderá ver seu DESEMPENHO perante ao dos seus CONCORRENTES. Venha participar deste Ranking e saia na frente de todos. Veja sua nota e sua colocação no RANKING e saiba se esta preparado para conseguir sua aprovação.

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#103130
Banca
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Concurso
UNIVASF
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(1,0) 1 - 

Considere N o conjunto dos números naturais e Z o conjunto dos números inteiros. Sabendo-se que o conjunto Z possui uma quantidade infinita de elementos, pode-se afirmar que a intersecção de Z e N (ZN)

    • a) não possui elementos.
    • b) possui uma quantidade finita de elementos.
    • c) é o conjunto N
    • d) é o conjunto N* (naturais não-nulos).
    • e) possui 1 elemento.
    #103131
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    (1,0) 2 - 

    O treinador de futebol da seleção brasileira masculina disse em uma entrevista que o jogador da Argentina Lionel Messi é um E.T. Com base nesta frase, considere que as proposições a seguir estão corretas:

    I. Lionel Messi é um jogador de futebol excepcional.

    II. Todo jogador de futebol excepcional é um E.T.

    Com base nas proposições anteriores, pode-se concluir com certeza que

    • a) Messi é um jogador de futebol excepcional e não E.T
    • b) existe algum E.T. que não é um jogador de futebol excepcional.
    • c) se Maradona é um E.T., então ele é um jogador de futebol excepcional.
    • d) se Pelé é um jogador de futebol excepcional, então Pelé não é um E.T.
    • e) Lionel Messi não é um jogador de futebol excepcional e não é um E.T.
    #103132
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    (1,0) 3 - 

    Empirismo pela ciência, foco na tarefa, racionalidade do trabalho, adaptação do trabalhador ao trabalho, não consideração dos fatores sociais e psicológicos, dando mais ênfase nas tarefas mediante um conjunto de rotinas, são características pertinentes à abordagem da

    • a) Teoria Clássica.
    • b) Teoria Neoclássica.
    • c) Administração Científica.
    • d) Teoria das Relações Humanas.
    • e) Teoria Burocrática.
    #103133
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    (1,0) 4 - 

    As Teorias da Administração podem ser agrupadas segundo suas ênfases (nas tarefas, na estrutura, nas pessoas, no ambiente e na tecnologia). Assinale a alternativa que apresenta corretamente a teoria administrativa e suas respectivas características.

    • a) Teoria Clássica: possui ênfase na estrutura, tendo como objetivo a racionalidade organizacional e a organização formal. Apresenta muita rigidez e lentidão, apesar de ter como vantagens a consistência e a eficiência.
    • b) Teoria Estruturalista: apresenta uma abordagem plural que observa a organização, tanto no seu aspecto formal quanto informal, e também o ambiente e como a organização interage e aprende com ele.
    • c) Teoria Burocrática: possui ênfase nas tarefas, buscando a racionalização do trabalho no nível operacional, tendo como foco o empregado. Apesar de apresentar como vantagens a produtividade e a eficiência, não leva em consideração as necessidades sociais dos funcionários.
    • d) Administração Científica: apresenta ênfase na estrutura, com foco no gerente. Nela, o planejamento é uma das funções principais do administrador.
    • e) Teoria das Relações Humanas: possui ênfase na estrutura. Sustenta-se na prática da Administração, na reafirmação dos princípios da Teoria Clássica e gerais da Administração, porém de forma redimensionada.
    #103134
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    (1,0) 5 - 

    A Administração Científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na Administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Em seu segundo livro “Principles of Scientific Management” (Princípios de Administração Científica), publicado em 1911, Taylor apresenta seus estudos e introduz os quatro princípios fundamentais da Administração Científica. Neste contexto, assinale a alternativa que não corresponde a um destes princípios.

      • a) Princípio do planejamento.
      • b) Princípio da execução.
      • c) Princípio do controle.
      • d) Princípio do preparo.
      • e) Princípio do ajuste.
      #103135
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      (1,0) 6 - 

      Keller e Kotler (2006, p. 397) definem serviço como "qualquer ato ou desempenho, essencialmente intangível, que uma parte pode oferecer à outra e que não resulta na propriedade de nada. A execução de um serviço pode estar ou não ligada a um produto concreto". (KOTLER, P., KELLER, K. -Marketing Management, Pearson - Prentice Hall, 2006).
      São características do serviço que interessam ao Marketing, exceto

      • a) Homogeneidade.
      • b) Intangilibidade.
      • c) Perecibilidade.
      • d) Simultaneidade.
      • e) Variabilidade.
      #103136
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      (1,0) 7 - 

      O sucesso do administrador moderno depende mais do que ele consegue fazer, do que daquilo que ele é. Neste contexto, o desempenho será resultado de suas habilidades, ou seja, da sua capacidade de transformar conhecimento em ação e em um desempenho desejado. Acerca das habilidades e características do administrador moderno, assinale a alternativa correta.

      • a) A habilidade técnica está relacionada ao uso de conhecimento comum. Está localizada no nível tático de análise e supervisão.
      • b) A habilidade humana está relacionada ao pensamento, ao raciocínio, encontrando-se no nível mais alto da organização e envolve a visão da unidade organizacional como um todo.
      • c) Todo administrador necessita ter três habilidades, devendo dosá-las conforme sua posição dentro da organização, sendo elas: a técnica, a humana e a de gestão.
      • d) Dentre as três competências necessárias ao administrador está a atitude, que significa o comportamento pessoal do administrador frente às situações do dia a dia, representando, por exemplo, a maneira de lidar com um problema, ou a sua maneira de liderar.
      • e) Entende-se como perspectiva a competência relacionada a todo o acervo de informações experiências, conceitos, especialidades e ideias que o administrador possui.
      #103137
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      (1,0) 8 - 

      Com relação à abordagem tradicional e à abordagem moderna envolvendo incentivos aos empregados, assinale a alternativa correta.

        • a) Na abordagem moderna predomina a ideia de que as pessoas são motivadas exclusivamente por incentivos salariais, financeiros e materiais.
        • b) Na abordagem tradicional, a remuneração obedece a esquemas flexíveis dentro de uma política de adequação às diferenças individuais entre as pessoas e seus desempenhos.
        • c) A abordagem tradicional tem como característica a remuneração baseada no tempo e não no desempenho, com ênfase no passado do funcionário.
        • d) A remuneração que obedece padrões rígidos e imutáveis, atende a processos padronizados de avaliação de cargos, dentro de uma política de generalização que se aplica a todos os funcionários, indistintamente, é uma característica da abordagem moderna.
        • e) As recompensas individuais, segundo a abordagem moderna, estimulam o trabalho em equipe e fazem com que os funcionários fiquem cada vez mais próximos uns dos outros.
        #103138
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        (1,0) 9 - 

        De acordo com a Teoria Neoclássica da Administração, a gestão de um processo administrativo percorre, naturalmente, as quatro funções básicas do administrador. Assim, com base nesta teoria, não é função do administrador

        • a) planejar.
        • b) dirigir.
        • c) organizar.
        • d) executar.
        • e) controlar.
        #103139
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        (1,0) 10 - 

        Henry Fayol, membro da escola Clássica da Administração, definiu o trabalho de um administrador dentro do que ele chamou de processo administrativo. Neste contexto, segundo Fayol, não se encaixa como função do administrador

          • a) visualizar o futuro e traçar o programa de ações em médio e longo prazo.
          • b) operacionalizar as tarefas sempre que estas envolverem diretamente os clientes.
          • c) dirigir e orientar o pessoal para mantê-lo ativo dentro da empresa.
          • d) construir a estrutura material e humana necessária para realizar o empreendimento da empresa.
          • e) harmonizar todos os atos e todos os esforços coletivos, cuidando para que tudo saia conforme o planejado.
          #103140
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          (1,0) 11 - 

          A respeito das principais abordagens da Administração, analise as afirmativas a seguir:
          I. A Abordagem Clássica tem como foco de estudo a organização formal, com abordagem prescritiva e normativa. II. Na Teoria Contingencial, sempre há uma fórmula para resolução dos problemas organizacionais. Não há necessidade de análise ambiental. III. A Teoria das Relações Humanas tem suas origens nos Estados Unidos e visava a adaptação do trabalho ao trabalhador inspirada no desenvolvimento das Ciências Humanas.
          Assinale

          • a) se somente a afirmativa I estiver correta.
          • b) se somente a afirmativa II estiver correta.
          • c) se somente a afirmativa III estiver correta.
          • d) se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
          • e) se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.
          #103141
          Banca
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          (1,0) 12 - 

          A adoção de um marketing holístico tem se tornado fundamental para a sobrevivência das empresas. Neste contexto e considerando o marketing voltado a serviços, analise as afirmativas a seguir:
          I. Marketing holístico define que todas as partes envolvidas com a organização sofrem interferência e se relacionam. II. O marketing holístico para serviços exige apenas marketing externo e interno. III. Um exemplo de marketing externo é processo de treinamento e motivação realizado com funcionários para que estes sirvam bem os clientes.
          Assinale

            • a) se somente a afirmativa I estiver correta.
            • b) se somente a afirmativa II estiver correta.
            • c) se somente a afirmativa III estiver correta.
            • d) se somente as afirmativas I e II estiverem corretas
            • e) se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.
            #103142
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            (1,0) 13 - 

            “Marketing social é um processo que aplica princípios e técnicas de marketing para criar, comunicar e proporcionar valor a fim de influenciar comportamentos de públicos-alvo que beneficiam tanto a sociedade (saúde pública, segurança, meio ambiente e comunidades) como públicos-alvo propriamente ditos.” (KOTLER PHILIP; LEE, N. Marketing social: influenciando comportamento para o bem. 3 ed. Porto Alegre: Bookman, 2011. p.26)
            Acerca do marketing social, analise as afirmativas a seguir.
            I. O marketing social opera em um ambiente bem mais complexo que o do marketing comercial, muito embora seus objetivos sejam bem menos ambiciosos. II. A meta do marketing social é o bem-estar social, não simplesmente a satisfação individual. III. Não é aconselhável criar campanhas de marketing que explorem a utilização do nome de uma entidade filantrópica para aumentar as vendas da organização.
            Assinale

            • a) se somente a afirmativa I estiver correta.
            • b) se somente a afirmativa II estiver correta.
            • c) se somente a afirmativa III estiver correta.
            • d) se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
            • e) se somente as afirmativas I e III estiverem corretas.
            #103143
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            (1,0) 14 - 

            Segundo Kotler, "segmentação de mercado é o ato de dividir um mercado em grupos distintos de compradores com diferentes necessidades e respostas." (KOTLER PHILIP. Administração de Marketing: análise, planejamento, implementação e controle. 2. ed., São Paulo: Atlas, 1992. p.257)
            A respeito da segmentação de mercado, assinale a alternativa correta.

            • a) Critérios psicográficos referentes ao produto/serviço não devem ser utilizados como critério de segmentação de mercado.
            • b) Critérios que levem em conta o estilo de vida, a personalidade e o comportamento do consumidor devem ser evitados, pois constituem uma invasão à privacidade do mesmo.
            • c) A segmentação utilizando o critério demográfico divide o mercado com base nas características da população.
            • d) A heterogeneidade e a mensurabilidade são duas características desejáveis em um segmento de mercado.
            • e) No marketing segmentado ignoram-se as diferenças existentes entre os consumidores, direcionando a ação para o conceito de consumidor médio, procurando criar uma política que não promova a diferenciação.
            #103144
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            (1,0) 15 - 

            Assinale a alternativa que não corresponde a uma tendência contemporânea da gestão de pessoas.

            • a) Gestão centralizada.
            • b) Visão holística.
            • c) Gestão baseada em competências.
            • d) Gestão baseada na qualidade de vida.
            • e) Trabalho sinérgico.