Prova TRT (SP) - Direito Trabalho 2 - Questões e Simulados | CONCURSO
OBJETIVOS
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores concursos públicos do país, através de simulados, provas e questões de concursos.
PÚBLICO ALVO
Candidatos e/ou concursandos, que almejam aprovação em concursos públicos de nível Médio do concurso TRT (SP).
SOBRE AS QUESTÕES
Este simulado contém questões da banca FCC, para nível Médio do cargo de Técnico. Auxiliando em sua aprovação no concurso público escolhido. Utilizamos provas de concursos anteriores, conforme editais mais recentes TRT (SP).
*CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DA PROVA-SIMULADO- QUESTÕES de Direito Trabalho 2 do concurso TRT (SP).
- Questões de Definição e Fontes do Direito do Trabalho. O conceito de contrato individual do trabalho. Distinção entre relação de emprego e relação de trabalho. Sujeitos do contrato individual de trabalho: empregado e empregador.
- Questões Dos diversos tipos de empregados: urbano, doméstico, rural, aprendiz, temporário, avulso. 3. Questões de Terceirização: lícita e ilícita, responsabilidade subsidiária. Contrato individual de trabalho: duração, nulidades, prescrição, decadência.
- Questões de Identificação profissional: a CTPS, os registros de empregados. Duração do trabalho: noções gerais, jornada, intervalos. 5. Questões de Retribuição do trabalho: remuneração, salário, características, formas de pagamento.
- Questões de Salário mínimo. Piso salarial. Salário-família. Proteção do salário: irredutibilidade, isonomia e equiparação salarial. Componentes da remuneração: gratificações, gorjetas, gratificação de natal. Retribuição indenizatória do salário: adicional de horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade. Repouso semanal remunerado.
- Questões de Férias. Garantia do emprego e do tempo de serviço: estabilidade, indenização, FGTS. Extinção do contrato individual de trabalho: efeitos da cessação, justa causa do empregado, justa causa do empregador. Aviso Prévio.
- Nem todos os assuntos serão abordados neste simulado de prova e questões de Direito Trabalho 2.
- #22126
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito Administrativo
- Concurso
- TRT 2ª Região (SP)
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- 3
(1,0) 1 -
Considere:
I. Veículo fornecido ao empregado pelo serviço desenvolvido, utilizado inclusive nos fins de semana e período de férias, como economia salarial do laborista.
II. Vestuários fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço.
III. Educação, em estabelecimento de ensino de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático.
IV. Assistência médica e hospitalar, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
NÃO são considerados salário in natura as utilidades fornecidas pelo empregador indicadas APENAS em
- a) II e IV.
- b) I e III.
- c) I, II e III.
- d) II, III e IV.
- e) I e IV.
- #22127
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito Administrativo
- Concurso
- TRT 2ª Região (SP)
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 2 -
Mariana, Janaina e Dora são empregadas da empresa MAR, exercendo, ambas, a função de auxiliar administrativo. Ontem Mariana contrariou ordens gerais da empresa constantes no regulamento interno e fumou cigarros no ambiente de trabalho; Janaina contrariou ordem específica de seu superior hierárquico, deixando de elaborar os relatórios administrativos que lhe foram solicitados, e Dora utilizou o telefone da empresa para efetuar ligações para o "disque- sexo". Nestes casos, Mariana, Janaina e Dora praticaram, respectivamente, atos de
- a) indisciplina, insubordinação e incontinência de conduta.
- b) insubordinação, insubordinação e incontinência de conduta.
- c) indisciplina, indisciplina e incontinência de conduta.
- d) desídia, insubordinação e indisciplina.
- e) desídia, indisciplina e incontinência de conduta.
- #22128
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito Administrativo
- Concurso
- TRT 2ª Região (SP)
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- 1
(1,0) 3 -
Considera-se empregador
- a) somente a pessoa jurídica.
- b) somente a pessoa jurídica.
- c) somente o dono da empresa.
- d) tanto a pessoa física como a pessoa jurídica.
- e) qualquer pessoa jurídica excetuando as associações beneficentes.
- #22129
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito Administrativo
- Concurso
- TRT 2ª Região (SP)
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- 1
(1,0) 4 -
A característica da relação de emprego que a distingue de outras relações semelhantes é a
- a) subordinação socioeconômica.
- b) dependência técnica.
- c) dependência social.
- d) subordinação jurídica.
- e) dependência pessoal.
- #22130
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito Administrativo
- Concurso
- TRT 2ª Região (SP)
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- 1
(1,0) 5 -
São consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
- a) alimentação e equipamentos de proteção individual.
- b) alimentação e educação em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros.
- c) alimentação e habitação fornecidas habitualmente ao empregado.
- d) equipamentos de proteção individual e assistência médica.
- e) assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
- #22131
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito Administrativo
- Concurso
- TRT 2ª Região (SP)
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 6 -
Os Sindicatos só poderão celebrar Convenções Coletivas de Trabalho, por deliberação de Assembleia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade desta do comparecimento e votação, em
- a) primeira convocação, de dois terços dos associados da entidade e, em segunda, de metade dos membros.
- b) primeira convocação, de dois terços dos associados da entidade e, em segunda, de um terço dos membros.
- c) convocação única, de dois terços dos associados da entidade.
- d) convocação única, da maioria absoluta dos associados da entidade.
- e) primeira convocação, de dois terços dos associados da entidade e, em segunda, de metade dos membros, além do Presidente, Vice-Presidente e Diretor Administrativo.
- #22132
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito Administrativo
- Concurso
- TRT 2ª Região (SP)
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- 1
(1,0) 7 -
Com relação ao aviso prévio é INCORRETO afirmar:
- a) A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, ainda que indenizado.
- b) Não é devido o aviso prévio na despedida indireta.
- c) A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
- d) O valor das horas extras habituais integra o aviso prévio indenizado.
- e) A falta do aviso prévio do empregador dá ao empregado o direito aos salários do período correspondente.
- #22133
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito Administrativo
- Concurso
- TRT 2ª Região (SP)
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- 1
(1,0) 8 -
Para a legislação trabalhista, o empregado é considerado menor e deve ser assistido, quando em juízo, até a idade de
- a) 14 anos.
- b) 16 anos.
- c) 18 anos.
- d) 21 anos.
- e) 24 anos.
- #22134
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito Administrativo
- Concurso
- TRT 2ª Região (SP)
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 9 -
Empresa com personalidade jurídica própria que está sob a administração de outra constitui, para a legislação trabalhista,
- a) grupo econômico.
- b) empresa pública.
- c) empresa de economia mista.
- d) cooperativa de trabalho.
- e) terceirização de serviços.
- #22135
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito Administrativo
- Concurso
- TRT 2ª Região (SP)
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 10 -
Considere as seguintes assertivas a respeito do salário mínimo:
I. Salário mínimo é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, exceto ao trabalhador rural, sem distinção de sexo, por dia normal de serviço.
II. Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salário mínimo, o salário mínimo pago em dinheiro não será inferior a 40% do salário mínimo fixado para a região.
III. Quando o salário mínimo mensal do empregado à comissão for integrado por parte fixa e parte variável, ser-lhe-á sempre garantido o salário mínimo, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto APENAS o que se afirma em:
- a) I e II.
- b) I e III.
- c) II.
- d) II e III.
- e) III.