Prova TRT (SP) - Direito Trabalho 1 - Questões e Simulados | CONCURSO
OBJETIVOS
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores concursos públicos do país, através de simulados, provas e questões de concursos.
PÚBLICO ALVO
Candidatos e/ou concursandos, que almejam aprovação em concursos públicos de nível Médio do concurso TRT (SP).
SOBRE AS QUESTÕES
Este simulado contém questões da banca FCC, para nível Médio do cargo de Técnico. Auxiliando em sua aprovação no concurso público escolhido. Utilizamos provas de concursos anteriores, conforme editais mais recentes TRT (SP).
*CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DA PROVA-SIMULADO- QUESTÕES de Direito Trabalho 1 do concurso TRT (SP).
- Questões de Definição e Fontes do Direito do Trabalho. O conceito de contrato individual do trabalho. Distinção entre relação de emprego e relação de trabalho. Sujeitos do contrato individual de trabalho: empregado e empregador.
- Questões Dos diversos tipos de empregados: urbano, doméstico, rural, aprendiz, temporário, avulso. 3. Questões de Terceirização: lícita e ilícita, responsabilidade subsidiária. Contrato individual de trabalho: duração, nulidades, prescrição, decadência.
- Questões de Identificação profissional: a CTPS, os registros de empregados. Duração do trabalho: noções gerais, jornada, intervalos. 5. Questões de Retribuição do trabalho: remuneração, salário, características, formas de pagamento.
- Questões de Salário mínimo. Piso salarial. Salário-família. Proteção do salário: irredutibilidade, isonomia e equiparação salarial. Componentes da remuneração: gratificações, gorjetas, gratificação de natal. Retribuição indenizatória do salário: adicional de horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade. Repouso semanal remunerado.
- Questões de Férias. Garantia do emprego e do tempo de serviço: estabilidade, indenização, FGTS. Extinção do contrato individual de trabalho: efeitos da cessação, justa causa do empregado, justa causa do empregador. Aviso Prévio.
- Nem todos os assuntos serão abordados neste simulado de prova e questões de Direito Trabalho 1.
- #22116
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito Administrativo
- Concurso
- TRT 2ª Região (SP)
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- 1
(1,0) 1 -
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa
- a) está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
- b) está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
- c) não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
- d) não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
- e) não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
- #22117
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito Administrativo
- Concurso
- TRT 2ª Região (SP)
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- 1
(1,0) 2 -
O empregado tem direito ao gozo de férias
- a) anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
- b) semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
- c) anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
- d) semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
- e) anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
- #22118
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito Administrativo
- Concurso
- TRT 2ª Região (SP)
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- 1
(1,0) 3 -
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de
- a) 40%
- b) 30%.
- c) 10%.
- d) 50%.
- e) 20%.
- #22119
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito Administrativo
- Concurso
- TRT 2ª Região (SP)
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- 1
(1,0) 4 -
Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar:
- a) O aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço sendo de, no mínimo, quarenta dias, de acordo com a Constituição Federal.
- b) A falta de aviso prévio por parte do empregador implica o pagamento de multa equivalente a vinte por cento do salário do empregado, em favor do mesmo.
- c) O valor das horas extras, ainda que habituais, não integra o aviso prévio indenizado.
- d) Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva quinze dias após o término do respectivo período do aviso.
- e) Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva cinco dias após o término do respectivo período do aviso.
- #22120
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito Administrativo
- Concurso
- TRT 2ª Região (SP)
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- 1
(1,0) 5 -
Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras “Good Luck” exercendo a função de auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
- a) as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para todos os efeitos.
- b) as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
- c) somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial, não integrando a sua remuneração.
- d) o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos, constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
- e) o curso de inglês, excluindo-se os livros e materiais didáticos, constituirá salário utilidade se for oferecido pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
- #22121
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito Administrativo
- Concurso
- TRT 2ª Região (SP)
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 6 -
Considere:
I. Marta trabalha na empresa privada JUSTA e possui uma filha com 13 anos de idade completos.
II. Silvia é empregada doméstica e possui um filho com 7 anos de idade completos.
III. Mateus é trabalhador avulso e possui dois filhos, um com 8 anos e outro com 12 anos de idade.
IV. Mônica é trabalhadora avulsa e possui um filho inválido com 25 anos de idade.
Em regra, terão direito ao salário-família APENAS os trabalhadores indicados em
- a) I.
- b) I, III e IV.
- c) I e IV.
- d) II e III.
- e) I, II e III.
- #22122
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito Administrativo
- Concurso
- TRT 2ª Região (SP)
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 7 -
Considere:
I. Gorjetas.
II. Comissões.
III. Adicional de Insalubridade.
IV. Ajuda de custo.
NÃO possuem natureza indenizatória as verbas indicadas APENAS em
- a) I e II.
- b) I, III e IV.
- c) I, II e III.
- d) II e III.
- e) III e IV.
- #22123
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito Administrativo
- Concurso
- TRT 2ª Região (SP)
- Tipo
- Múltipla escolha
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- 1
(1,0) 8 -
De acordo com entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, para o trabalhador sujeito à carga semanal de 40 horas, o divisor para cálculo das horas extras é
- a) 220.
- b) 200.
- c) 210.
- d) 205.
- e) 225.
- #22124
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito Administrativo
- Concurso
- TRT 2ª Região (SP)
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 9 -
O pagamento dos salários até o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido não está sujeito à correção monetária. Se essa data limite for ultrapassada, incidirá o índice da correção monetária do mês
- a) da prestação dos serviços, a partir do 1º dia útil.
- b) da prestação dos serviços, a partir do dia 1º .
- c) da prestação dos serviços, a partir do 5º dia útil.
- d) subsequente ao da prestação dos serviços, a partir do 5º dia útil.
- e) subsequente ao da prestação dos serviços, a partir do dia 1º .
- #22125
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito Administrativo
- Concurso
- TRT 2ª Região (SP)
- Tipo
- Múltipla escolha
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- 1
(1,0) 10 -
É permitido o trabalho extraordinário, independentemente de acordo escrito ou contrato coletivo, e desde que dentro de 10 dias seja comunicado à autoridade competente, na hipótese de
- a) execução de atividades consideradas insalubres ou perigosas.
- b) conclusão de serviços inadiáveis ou cuja inexecução venha a causar prejuízo manifesto.
- c) realização de atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho.
- d) exercício de cargo de confiança com percepção de gratificação de função.
- e) trabalho em regime de tempo parcial.