Prova EMDEC - Conhecimento Específico Analista de Recursos Humanos-EMDEC 2 - Questões e Simulados | CONCURSO

(1,0) 1 - 

A ___________________________ é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento.

Complete a lacuna com a alternativa correta.

(1,0) 2 - 

Com a alternativa correta, indique qual é o conceito de Pesquisa de campo.

(1,0) 3 - 

As principais ferramentas da Gestão por Competências são:

(1,0) 4 - 

O modelo de Gestão por Competências visa alcançar os objetivos da ___________ através do alinhamento da Missão, Visão e Valores; as estratégias do Negócio com as estratégias do _________________.

Complete as lacunas com a alternativa correta:

(1,0) 5 - 

Indique com V para verdadeiro e F para falso.

( ) A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) é uma imposição legal da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), metade dos componentes da CIPA é indicada pela empresa e a outra metade é escolhida pelo voto de funcionários periodicamente. Á CIPA cabe apontar os atos inseguros dos trabalhadores e as condições de inseguranças existentes na organização, ela deve fiscalizar o que já existe, enquanto os especialistas de RH apontam as soluções.A CIPA dá especial importância aos programas de segurança das pequenas e médias empresas.

( ) Os programas de higiene e segurança do trabalho estão recebendo atualmente muita atenção. Ao lado do respeito e consideração às pessoas, existe também o aspecto financeiro a ser analisado. As consequências de programas inadequados são visíveis: diminuição do absenteísmo e da rotatividade do pessoal, menor índice de afastamento por doenças ou acidentes, aumento dos prêmios de seguros, elevação dos custos laborais, maiores indenizações pagas por acidentes ou doenças profissionais, custos judicial menos elevado, pressões dos sindicatos e da sociedade e até mesmo negativa dos clientes em adquirir produtos de empresas poluidoras da natureza e predadoras do capital humano.

( ) O treinamento de segurança reduz acidentes, principalmente quando envolve novos empregados, no sentido de instruí-los em práticas e procedimentos para evitar potenciais riscos e trabalhar desenvolvendo sua percepção em relação à segurança no trabalho.

( ) A localização da área de risco, providências para eliminação de riscos de acidentes, inspeções periódicas, relatórios frequentes e atenção da alta administração são imprescindíveis.

(1,0) 6 - 

Para proteger documentos no Word, no menu Salvar como.., => Ferramentas, => Opções Gerais... podemos afirmar que:

o campo Senha de proteção serve para criar um código que impede a abertura do arquivo caso não seja fornecida a senha.

o campo Senha de gravação permite que criar um código que impede a gravação do arquivo caso não seja fornecida a senha.

Concluímos que:

(1,0) 7 - 

É um método tradicional de avaliação do desempenho bastante simples e que se baseia nas características extremas (incidentes críticos) que representam desempenhos altamente positivos (sucesso) ou altamente negativos (fracasso). O método não se preocupa com o desempenho normal, mas com desempenhos positivos ou negativos excepcionais. Aproxima-se da técnica de administração por exceções utilizada por Taylor no início do século XX. 

Cada fator de avaliação do desempenho é transformado em incidente crítico ou excepcional, para avaliar os pontos fortes e os pontos fracos. 

Indique à alternativa correspondente a definição acima:

(1,0) 8 - 

A partir da Teoria das Relações Humanas, todo o acervo de teorias psicológicas acerca da motivação humana passou a ser aplicado dentro da empresa. Verificou-se que o comportamento humano é motivado. A motivação, no sentido psicológico, é a tensão persistente que leva o indivíduo a algum comportamento visando à satisfação de uma ou mais determinadas necessidades. Trata-se do conceito de:

(1,0) 9 - 

O conjunto de reações físicas, químicas e mentais de uma pessoa a estímulos ou estressores no ambiente, é uma condição dinâmica, na qual uma pessoa é confrontada com uma oportunidade, restrição ou demanda relacionada com o que ela deseja. O autoritarismo do chefe, a desconfiança, a pressão das exigências e cobranças, o cumprimento do horário de trabalho, a chateza e monotonia de certas tarefas, o moral baixo dos colegas, a falta de perspectiva de progresso profissional e a insatisfação pessoal não somente derrubam o bom humor das pessoas, como também provocam:

(1,0) 10 - 

Existe uma diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas, onde: