Simulado Legislação do Município de Vitória (Espírito Santo) | CONCURSO
Simulado Legislação do Município de Vitória (Espírito Santo)
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Este Simulado Legislação do Município de Vitória foi elaborado da seguinte forma:
- Categoria: Concurso
- Instituição:
Diversas - Cargo: Diversos
- Matéria: Legislação do Município de Vitória
- Assuntos do Simulado: Diversos
- Banca Organizadora: Diversas
- Quantidade de Questões: 5
- Tempo do Simulado: 15 minutos
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REGRA DO SIMULADO
Para realizar este simulado, que é gratuito, você apenas precisara criar no botão Iniciar logo abaixo e realizar um breve cadastro (apenas apelido e e-mail) para que assim você possa participar do Ranking do Simulado.
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Questões Legislação do Município de Vitória
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Boa sorte e Bons Estudos,
ConcursosAZ - Aprovando de A a Z
- #233685
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Legislação do Município de Vitória
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 1 -
De acordo com a Lei Municipal nº 4.438/1997, as zonas ambientais do município de Vitória/ES são:
- a) Zonas de Unidades de Conservação, Zonas de Proteção Ambiental, Zonas de Proteção Rural, Zonas de Recuperação Ambiental e Zonas de Controle Especial.
- b) Zonas de Unidades de Conservação, Zonas de Recuperação Urbana, Zonas de Proteção Paisagística, Zonas de Recuperação Ambiental e Zonas de Controle Especial.
- c) Zonas de Unidades de Conservação, Zonas de Proteção Ambiental, Zonas de Proteção Paisagística, Zonas de Recuperação Ambiental e Zonas de Controle Especial.
- d) Zonas de Unidades de Conservação, Zonas de Proteção Ambiental, Zonas de Proteção Rural, Zonas de Recuperação Ambiental e Zonas de Controle Misto.
- #233686
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(1,0) 2 -
Conforme a Lei Municipal nº 9.271 /2018, Art. 7º, são/é diretrize(s) da política de meio ambiente de Vitória/ES:
- a) o fortalecimento de processos democráticos na formulação, implementação e controle dos recursos públicos destinados à política habitacional, estabelecendo canais permanentes de participação das comunidades e da sociedade civil organizada nos processos de tomada de decisão.
- b) a compatibilização do desenvolvimento econômico e social com a preservação da identidade cultural e do patrimônio arqueológico, histórico, cultural e paisagístico.
- c) o estímulo a uso, conservação e restauro do patrimônio arqueológico, histórico, cultural e paisagístico.
- d) a priorização da busca pelo equilíbrio ambiental como condição básica para a sadia qualidade de vida.
- #233687
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(1,0) 3 -
Quanto à aposentadoria, prevista no Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Vitória/ES, Lei n° 2.994/1982, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas.
I. O funcionário acidentado no exercício de suas atribuições ou que tenha adquirido doença profissional terá direito, em caso de aposentadoria, a proventos integrais.
II. O funcionário será aposentado compulsoriamente, ao completar 65 (sessenta e cinco) anos de idade.
III. O funcionário em disponibilidade não poderá ser aposentado, observado o disposto no artigo 156 da Lei n° 2.994/1982.
IV. A aposentadoria por invalidez será precedida de licença por período não excedente de 24 (vinte e quatro) meses, salvo quando a Junta Médica concluir pela incapacidade definitiva para o serviço público.
- a) Apenas II e III.
- b) Apenas I e IV.
- c) Apenas I e III.
- d) Apenas II e IV.
- #233688
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(1,0) 4 -
Considerando o que dispõe o Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Vitória/ES, Lei n° 2.994/1982, é correto afirmar que o servidor poderá, sem prejuízo do vencimento, faltar ao serviço até 08 (oito) dias consecutivos, por motivos de
- a) falecimento do primo em terceiro grau.
- b) doença grave não comprovada por atestado médico.
- c) falecimento dos tios paternos ou maternos.
- d) seu casamento ou registro em cartório da União Estável.
- #233689
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(1,0) 5 -
Segundo a Lei n° 2.994/1982, que regulamenta o Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Vitória/ES, o salário família é concedido ao funcionário ou ao inativo do Município, EXCETO
- a) pela companheira que, não tendo renda própria, conviva sob o mesmo teto com funcionário separado da esposa, ou viúvo, ou solteiro.
- b) por filho menor de 21 anos que não exerça atividade remunerada.
- c) por filho solteiro, estudante, até a idade de 24 anos, desde que não exerça atividade remunerada.
- d) por ascendente, ainda que com rendimento próprio, que viva às expensas do funcionário.