Simulado Dos contratos de natureza trabalhista | CONCURSO
Simulado Dos contratos de natureza trabalhista
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Este Simulado Dos contratos de natureza trabalhista foi elaborado da seguinte forma:
- Categoria: Concurso
- Instituição:
Diversas - Cargo: Diversos
- Matéria: Dos contratos de natureza trabalhista
- Assuntos do Simulado: Diversos
- Banca Organizadora: Diversas
- Quantidade de Questões: 5
- Tempo do Simulado: 15 minutos
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REGRA DO SIMULADO
Para realizar este simulado, que é gratuito, você apenas precisara criar no botão Iniciar logo abaixo e realizar um breve cadastro (apenas apelido e e-mail) para que assim você possa participar do Ranking do Simulado.
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Questões Dos contratos de natureza trabalhista
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ConcursosAZ - Aprovando de A a Z
- #242545
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Dos Contratos de Natureza Trabalhista
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 1 -
Em relação aos contratos, as características que melhor se adequam ao contrato de trabalho são:
- a) sinalagmático, comutativo e de trato sucessivo;
- b) complexo, gratuito e de atividade;
- c) unilateral, consensual e de direito privado;
- d) de adesão, real e instantâneo;
- e) oneroso, aleatório e intuitu personae.
- #242546
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- . Bancas Diversas
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- Dos Contratos de Natureza Trabalhista
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- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 2 -
Considere que uma empresa atacadista do setor têxtil pretenda contratar determinado número de empregados para ampliar a força de trabalho em razão do aquecimento das exportações. Contudo, pretende realizar tais contratações em caráter temporário e avaliar, a depender das vendas efetivadas, se irá manter esses empregados em caráter permanente. De acordo com as disposições aplicáveis da Consolidação das Leis do Trabalho, tais contratações
- a) deverão, para manter a característica de contrato por prazo determinado, limitar-se ao prazo máximo de 2 anos.
- b) somente são possíveis em etapas sucessivas de, no máximo, 6 meses cada.
- c) não são válidas, devendo ser consideradas contratos por prazo indeterminado, dada a natureza das atividades da empresa.
- d) perdem a natureza de contrato por prazo determinado após transcorrido o prazo de 90 dias do contrato de experiência.
- e) não geram vínculo empregatício, sendo consideradas prestação de serviço autônomo, sujeito à regulamentação específica.
- #242547
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- Dos Contratos de Natureza Trabalhista
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- Múltipla escolha
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(1,0) 3 -
Sobre suspensão e interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar:
- a) Ao empregado afastado do emprego, não serão asseguradas, por ocasião de sua volta, as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
- b) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica.
- c) O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.
- d) Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigências do serviço militar ou de encargo público, é dispensável que notifique o empregador dessa intenção.
- e) A suspensão do empregado por mais de 60 dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.
- #242548
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(1,0) 4 -
Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, exceto:
- a) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena.
- b) ato de improbidade.
- c) falta consecutiva de 3 dias.
- d) incontinência de conduta ou mau procedimento.
- e) embriaguez habitual ou em serviço.
- #242549
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- Múltipla escolha
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(1,0) 5 -
De acordo com a legislação trabalhista, o regime de teletrabalho pressupõe
- a) a prestação de serviços, no mínimo em metade da jornada, fora das dependências do empregador.
- b) a prestação de serviços exclusivamente no domicílio do empregado.
- c) que referida condição esteja estabelecida tácita ou expressamente no contrato individual de trabalho.
- d) a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constitua como trabalho externo.
- e) a prestação de serviços com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, constitua-se como trabalho externo.