Simulado Direito do Trabalho | CONCURSO
Simulado Direito do Trabalho
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Este Simulado Direito do Trabalho foi elaborado da seguinte forma:
- Categoria: Concurso
- Instituição:
Diversas - Cargo: Diversos
- Matéria: Direito do Trabalho
- Assuntos do Simulado: Diversos
- Banca Organizadora: Diversas
- Quantidade de Questões: 5
- Tempo do Simulado: 15 minutos
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REGRA DO SIMULADO
Para realizar este simulado, que é gratuito, você apenas precisara criar no botão Iniciar logo abaixo e realizar um breve cadastro (apenas apelido e e-mail) para que assim você possa participar do Ranking do Simulado.
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Questões Direito do Trabalho
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Boa sorte e Bons Estudos,
ConcursosAZ - Aprovando de A a Z
- #242525
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Direito do Trabalho
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 1 -
Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção (conforme Art. 130 da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT):
- a) 20 (vinte) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (catorze) faltas.
- b) 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 14 (catorze) a 28 (vinte e oito) faltas.
- c) 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes.
- d) 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 10 (dez) a 22 (vinte e duas) faltas.
- e) 8 (oito) dias corridos, quando houver faltado ao serviço mais de 30 (trinta) vezes.
- #242526
- Banca
- . Bancas Diversas
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- Direito do Trabalho
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- . Concursos Diversos
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- Múltipla escolha
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(1,0) 2 -
Segundo a CLT, Capítulo II, Art. 458, além do pagamento em dinheiro, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado, estão contidos, para todos os efeitos legais,
- a) na gratificação de férias.
- b) nos benefícios indiretos.
- c) na participação nos resultados.
- d) nos bônus.
- e) no salário.
- #242527
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- Múltipla escolha
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(1,0) 3 -
Escolha a alternativa correta de acordo com a Seção XIII – Das Atividades Insalubres ou Perigosas (Artigos 189 a 197) da CLT.
- a) Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima de determinados limites de tolerância.
- b) O Ministério da Saúde aprovará o quadro das atividades e operações insalubres e fará uma triagem dos critérios de caracterização da insalubridade, sem incluir limites de tolerância.
- c) A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá com a utilização de equipamentos de proteção coletiva, sem, contudo, buscar diminuir a intensidade do agente agressivo.
- d) O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância preestabelecidos, assegura a percepção de adicional de 30% do salário mínimo.
- e) São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério da Saúde, aquelas que, por seus métodos de trabalho, impliquem algum risco ao trabalhador.
- #242528
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(1,0) 4 -
Conforme o Art. 487 da CLT, não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho, deverá avisar a outra da sua resolução, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior, com a antecedência mínima de
- a) trinta dias.
- b) oito dias.
- c) quinze dias.
- d) vinte dias.
- e) dez dias.
- #242529
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(1,0) 5 -
Considera-se empregado toda pessoa física
- a) que prestar serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
- b) ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
- c) que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
- d) ou jurídica que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
- e) que prestar serviços de natureza eventual ou não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.