Simulado Direito do Trabalho | CONCURSO
Simulado Direito do Trabalho
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Este Simulado Direito do Trabalho foi elaborado da seguinte forma:
- Categoria: CONCURSO
- Instituição:
Diversas - Cargo: Diversos
- Matéria: Direito do Trabalho
- Assuntos do Simulado: Diversos
- Banca Organizadora: Diversas
- Quantidade de Questões: 10
- Tempo do Simulado: 30 minutos
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REGRA DO SIMULADO
Para realizar este simulado, que é gratuito, você apenas precisara criar no botão Iniciar logo abaixo e realizar um breve cadastro (apenas apelido e e-mail) para que assim você possa participar do Ranking do Simulado.
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Questões Direito do Trabalho
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ConcursosAZ - Aprovando de A a Z
- #219019
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(1,0) 1 -
Considera-se empregado toda pessoa física
- a) que prestar serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
- b) ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
- c) que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
- d) ou jurídica que prestar serviços de natureza eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
- e) que prestar serviços de natureza eventual ou não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
- #219020
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(1,0) 2 -
O prazo de prescrição para o empregado urbano ou rural propor ação na Justiça do Trabalho, contado da cessação do contrato de trabalho, é de
- a) 7 anos.
- b) 5 anos.
- c) 4 anos.
- d) 3 anos.
- e) 2 anos.
- #219021
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(1,0) 3 -
Quando o salário-mínimo mensal do empregado que tenha direito a percentagem for integrado por parte fixa e parte variável,
- a) ser-lhe-á garantido o salário-mínimo, somente em alguns casos determinados em leis, permitindo-se desconto em mês subseqüente a título de compensação.
- b) ser-lhe-á garantido o salário-mínimo, somente em alguns casos determinados em leis, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação.
- c) ser-lhe-á sempre garantido o salário-mínimo, vedado qualquer desconto em mês subseqüente a título de compensação.
- d) ser-lhe-á sempre garantido o salário-mínimo, permitindo- se desconto em mês subseqüente a título de compensação.
- e) não será garantido o salário mínimo, exatamente em razão de ser o salário integrado por parte fixa e parte variável.
- #219022
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(1,0) 4 -
Considere as seguintes assertivas:
I. As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, mesmo na falta de disposições legais ou contratuais, não poderão decidir por analogia ou por eqüidade.
II. Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
III. Salvo disposição especial expressamente consignada, considera-se como serviço efetivo apenas o período em que o empregado esteja efetivamente executando ordens do empregador.
De acordo com o Decreto Lei no 5.452/43, está correto o que se afirma APENAS em
- a) I.
- b) I e II.
- c) I e III.
- d) II.
- e) II e III.
- #219023
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(1,0) 5 -
Um representante comercial ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de emprego e verbas daí decorrentes, não obstante a prestação de serviços tenha ocorrido mediante a celebração de contrato de representação autônoma. À luz do princípio da primazia da realidade,
- a) prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio pacta sunt servanda.
- b) prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação comercial.
- c) o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, resultar demonstrada a presença dos requisitos necessários para a configuração do contrato de trabalho.
- d) o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de trabalho mediante remuneração.
- e) o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos que visam anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em obediência ao artigo 9o da Consolidação das Leis do Trabalho.
- #219024
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(1,0) 6 -
O empregado que, durante o período aquisitivo ao direito a férias, faltou injustificadamente a 5 (cinco) dias de trabalho, tendo se ausentado, também, em outros 2 (dois) dias para prestar exame vestibular, terá direito a férias de
- a) 30 (trinta) dias corridos.
- b) 25 (vinte e cinco) dias corridos.
- c) 24 (vinte e quatro) dias corridos.
- d) 23 (vinte e três) dias corridos.
- e) 21 (vinte e um) dias corridos.
- #219025
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(1,0) 7 -
A Constituição Federal prevê que sejam remuneradas com adicional as atividades realizadas
- a) em condições penosas, insalubres ou perigosas; com maior perfeição técnica e produtividade.
- b) em horário noturno; em turnos de revezamento; em condições penosas, insalubres ou perigosas.
- c) em turnos de revezamento; em condições penosas, insalubres ou perigosas; além da jornada regular.
- d) além da jornada regular; com maior perfeição técnica e produtividade; em turnos de revezamento.
- e) em horário noturno; além da jornada regular; em condições penosas, insalubres ou perigosas.
- #219026
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(1,0) 8 -
Considere as seguintes assertivas a respeito das Comissões de Conciliação Prévia:
I. O termo de conciliação lavrado pelas Comissões de Conciliação Prévia é título executivo extrajudicial e terá eficácia liberatória geral, exceto quanto às parcelas expressamente ressalvadas.
II. As Comissões de Conciliação Prévia poderão ser constituídas por grupos de empresas ou ter caráter intersindical.
III. Os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia serão executados através de reclamação trabalhista que obedecerá o procedimento de conhecimento disciplinado para os dissídios individuais.
De acordo com a Lei no 9.958/2000, está correto o que se afirma APENAS em
- a) I e II.
- b) I e III.
- c) II.
- d) II e III.
- e) III.
- #219027
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(1,0) 9 -
Durante o período aquisitivo de férias, determinado empregado possuiu 20 faltas injustificadas. Neste caso, ele
- a) terá direito a 12 dias corridos de férias.
- b) terá direito a 18 dias corridos de férias.
- c) terá direito a 24 dias corridos de férias.
- d) terá direito a 30 dias corridos de férias.
- e) não terá direito as férias.
- #219028
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(1,0) 10 -
O empregado que for aposentado por invalidez, durante o prazo fixado pelas leis de previdência social para a efetivação do benefício, terá o seu contrato de trabalho
- a) extinto por advento do termo do contrato.
- b) interrompido.
- c) renovado.
- d) extinto com ocorrência de justa causa.
- e) suspenso.