Simulado CRO-BA de Matérias Diversas para Cargos diversos | CONCURSO
SIMULADO CRO-BA DE MATÉRIAS DIVERSAS PARA CARGOS DIVERSOS
INSTRUÇÕES DO SIMULADO
OBJETIVOS
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores do País, através de simulados para , provas e questões de .
PÚBLICO ALVO DO SIMULADO
Alunos/Concursando que almejam sua aprovação no CRO-BA.
SOBRE AS QUESTÕES DO SIMULADO
Este simulado contém questões da CRO-BA que foi organizado pela bancas diversas. Estas questões são de Matérias Diversas, contendo os assuntos de Assuntos Diversos que foram extraídas dos anteriores CRO-BA, portanto este simulado contém os gabaritos oficiais.
ESTATÍSTICA DO SIMULADO
O Simulado CRO-BA de Matérias Diversas para Cargos diversos contém um total de 20 questões de com um tempo estimado de 60 minutos para sua realização. Os assuntos abordados são de Matérias Diversas, Assuntos Diversos para que você possa realmente simular como estão seus conhecimento no CRO-BA.
RANKING DO SIMULADO
Realize este simulado até o seu final e ao conclui-lo você verá as questões que errou e acertou, seus possíveis comentários e ainda poderá ver seu DESEMPENHO perante ao dos seus CONCORRENTES no CRO-BA. Venha participar deste Ranking e saia na frente de todos. Veja sua nota e sua colocação no RANKING e saiba se esta preparado para conseguir sua aprovação.
CARGO DO SIMULADO
Este simulado contém questões para o cargo de Cargos diversos. Se você esta estudando para ser aprovado para Cargos diversos não deixe de realizar este simulado e outros disponíveis no portal.
COMO REALIZAR O SIMULADO CRO-BA
Para realizar o simulado CRO-BA você deve realizar seu cadastro grátis e depois escolher as alternativas que julgar correta. No final do simulado CRO-BA você verá as questões que errou e acertou.
Bons Estudos! Simulado para CRO-BA é aqui!
- #165451
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Matérias Diversas
- Concurso
- CRO-BA
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 16 -
Um excelente gestor precisa desenvolver bem as habilidades conceituais, técnicas e humanas para conduzir as organizações para seus objetivos. Neste sentido, as habilidades humanas dizem respeito a:
I. Exercer o papel de chefe e dominar grupos e equipes de pessoas e os seus comportamentos.
II. Persuadir as pessoas e exercer sobre elas um controle efetivo.
III. Utilizar as pessoas para atender e satisfazer objetivos próprios, independentemente do que elas desejam alcançar.
Podemos afirmar corretamente que:
- a) Apenas o item I está correto.
- b) Apenas o item II está correto.
- c) Apenas os itens I e III estão corretos.
- d) Nenhum dos itens está correto.
- #165452
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Matérias Diversas
- Concurso
- CRO-BA
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 17 -
Segundo a Lei nº 8.666/93, é dispensável a licitação nos seguintes casos, EXCETO:
- a) Quando a União tiver que intervir no domínio econômico para regular preços ou normalizar o abastecimento.
- b) Quando houver possibilidade de comprometimento da segurança nacional, nos casos estabelecidos em decreto do Presidente da República, ouvido o Conselho de Defesa Nacional.
- c) Para contratação de profissional de qualquer setor artístico, diretamente ou através de empresário exclusivo, desde que consagrado pela crítica especializada ou pela opinião pública.
- d) Na contratação realizada por empresa pública ou sociedade de economia mista com suas subsidiárias e controladas, para a aquisição ou alienação de bens, prestação ou obtenção de serviços, desde que o preço contratado seja compatível com o praticado no mercado.
- #165453
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Matérias Diversas
- Concurso
- CRO-BA
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 18 -
Sobre avaliação de desempenho, analise as assertivas abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:
I. A avaliação de desempenho serve a um propósito administrativo, que consiste em fornecer a informação para decisões relativas a salários, promoções e demissões, além de suprir a documentação que pode justificar essas decisões nos tribunais.
II. A avaliação de desempenho deve estar relacionada com o cargo, e os padrões de desempenho devem ter sido desenvolvidos pela análise de cargo.
III. Os supervisores devem ser treinados para usar o formulário de avaliação corretamente e devem ter recebido instruções sobre como aplicar os padrões de avaliação ao fazer julgamentos.
- a) Apenas o item I e II estão corretos.
- b) Apenas os itens I e III estão corretos.
- c) Apenas os itens II e III estão corretos.
- d) I, II, III estão corretos.
- #165454
- Banca
- . Bancas Diversas
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- Concurso
- CRO-BA
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(1,0) 19 -
Quando um agente público, um ordenador de despesas, por exemplo, confere uma autorização apenas àquele a quem pretende beneficiar em detrimento a outros interessados, ele poderá ter seu ato administrativo anulado por:
- a) Existência de fundamento para o ato e violação do princípio da impessoalidade.
- b) Existência de vício de legalidade e violação do processo licitatório.
- c) Existência de fundamento para o ato e violação do princípio licitatório.
- d) Existência de vício de legalidade e violação do princípio da impessoalidade.
- #165455
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(1,0) 20 -
Sobre entrevista de seleção, assinale a opção correta:
- a) Entrevista não-dirigida – entrevista em que se apresenta uma situação hipotética a um candidato e este deve dizer como reagiria a ela.
- b) Entrevista de descrição comportamental – entrevista em que são feitas perguntas a um candidato sobre o que ele faria realmente em dada situação.
- c) Entrevista estruturada – entrevista em que o candidato tem o máximo de liberdade para encaminhar a discussão, enquanto o entrevistador evita cuidadosamente influir em seus comentários.
- d) Entrevista situacional – entrevista na qual um conselho de entrevistadores faz perguntas e observa um único candidato.