Simulado Cessação do contrato de emprego | CONCURSO
Simulado Cessação do contrato de emprego
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Este Simulado Cessação do contrato de emprego foi elaborado da seguinte forma:
- Categoria: Concurso
- Instituição:
Diversas - Cargo: Diversos
- Matéria: Cessação do contrato de emprego
- Assuntos do Simulado: Diversos
- Banca Organizadora: Diversas
- Quantidade de Questões: 5
- Tempo do Simulado: 15 minutos
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REGRA DO SIMULADO
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Questões Cessação do contrato de emprego
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Boa sorte e Bons Estudos,
ConcursosAZ - Aprovando de A a Z
- #242619
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Cessação do Contrato de Emprego
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 1 -
A respeito da extinção do contrato de trabalho por justa causa por culpa do empregado, e aquela por falta grave cometida pelo empregador, em conformidade com o que estabelece a CLT e ao entendimento sumulado pelo TST, é correto afirmar:
- a) Em qualquer momento, a ocorrência de justa causa desobriga o empregador do pagamento de verbas rescisórias de natureza indenizatória.
- b) Na hipótese de culpa recíproca para a extinção do contrato, o empregado perde o direito às férias e ao décimo-terceiro salário proporcionais.
- c) Para o empregado de estabelecimento bancário, a falta contumaz de pagamento de dívida legalmente exigível é motivo para a extinção do contrato por justa causa.
- d) A imotivada ofensa física contra superior hierárquico, mesmo praticada fora do ambiente de trabalho, é suficiente à extinção do contrato por justa causa.
- e) A redução da quantidade de trabalho destinado a empregado contratado por tarefa, que implique qualquer tipo de diminuição salarial, é suficiente para a extinção do contrato por culpa do empregador.
- #242621
- Banca
- . Bancas Diversas
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- Cessação do Contrato de Emprego
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- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 2 -
No que se refere à alteração ou à extinção do contrato de emprego, assinale a opção correta.
- a) Constitui alteração unilateral ilícita a determinação do empregador para que o empregado deixe função de confiança e reverta a cargo efetivo anteriormente ocupado.
- b) O adicional de transferência é devido na transferência provisória e na definitiva, sendo equivalente a, no mínimo, 25% dos salários que o empregado percebia na localidade de origem.
- c) Em caso de extinção do estabelecimento, é lícita a transferência do empregado, dado o princípio da continuidade da relação de emprego.
- d) As despesas resultantes da transferência que acarretem mudança de domicílio correm por conta do empregado.
- e) É lícita a rescisão por justa causa do contrato individual de trabalho ante a negativa do empregado à efetivação de qualquer alteração no contrato de trabalho proposta de forma unilateral pelo empregador.
- #242622
- Banca
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(1,0) 3 -
João falsificou documentos para obtenção de horas extras não prestadas. Neste caso, João praticou
- a) incontinência de conduta.
- b) ato de improbidade.
- c) ato de indisciplina.
- d) ato de insubordinação.
- e) ato de desídia.
- #242623
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- Múltipla escolha
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(1,0) 4 -
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em relação à rescisão do contrato de trabalho pelo empregador em decorrência de falta grave praticada pelo empregado, é correto afirmar que
- a) o ato lesivo da honra praticado contra o empregador constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, inclusive em caso de legítima defesa própria.
- b) a indisciplina no serviço diz respeito ao descumprimento de ordens pessoais de serviço específico.
- c) a incontinência de conduta está ligada ao desregramento do empregado no tocante à vida sexual.
- d) a condenação criminal do empregado constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, ainda que não tenha ocorrido o trânsito em julgado.
- e) a ofensa física praticada contra o empregador constitui justa causa para a rescisão do contrato de trabalho, inclusive em caso de legítima defesa de outrem.
- #242624
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(1,0) 5 -
A rescisão contratual do empregado:
- a) deve ser paga perante o sindicato independente do tempo de serviço do empregado.
- b) deverá ter o pagamento efetuado em dinheiro quando o empregado for analfabeto.
- c) terá assistência, indistintamente, do Sindicato da categoria profissional, da Delegacia Regional do Trabalho ou do Ministério Público.
- d) será documentada em termo de rescisão de ampla quitação.
- e) deverá ter o pagamento efetuado até o primeiro dia útil após a projeção do aviso prévio indenizado.