Simulado Analista de Planejamento - Gestão e Infraestrutura | CONCURSO
Simulado Analista de Planejamento - Gestão e Infraestrutura
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Este Simulado Analista de Planejamento - Gestão e Infraestrutura foi elaborado da seguinte forma:
- Categoria: Concurso
- Instituição:
Diversas - Cargo: Analista de Planejamento - Gestão e Infraestrutura
- Matéria: Diversas
- Assuntos do Simulado: Diversos
- Banca Organizadora: Diversas
- Quantidade de Questões: 5
- Tempo do Simulado: 15 minutos
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Questões Analista de Planejamento - Gestão e Infraestrutura
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ConcursosAZ - Aprovando de A a Z
- #260939
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(1,0) 1 -
Rose exercia o cargo de provimento efetivo no serviço público municipal de Jundiaí, mas foi demitida. No entanto, a Justiça anulou o ato de sua demissão. Quando foi reingressar no serviço público, a Administração constatou em inspeção médica limitação em sua capacidade física. Nessa situação hipotética, considerando o disposto na Lei Complementar Municipal nº 499/2010 (Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Jundiaí), é correto afirmar que Rose
- a) terá o direito de ser reintegrada, com redução proporcional nos vencimentos.
- b) deverá ser aposentada compulsoriamente, com proventos proporcionais.
- c) será aproveitada em outro cargo com vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.
- d) deverá reingressar no serviço público pela reversão, em cargo compatível com sua limitação.
- e) terá o direito de ser reintegrada, mas poderá ser readaptada ou aposentada.
- #260940
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(1,0) 2 -
A Lei Orgânica Municipal de Jundiaí estabelece que a despesa com pessoal ativo e inativo do Município não poderá exceder os limites legais e constitucionais. Nesse sentido, a concessão de qualquer vantagem ou aumento de remuneração somente poderá ocorrer se houver prévia dotação orçamentária suficiente para
- a) atender às projeções de despesa de pessoal e aos acréscimos dela decorrentes; e autorização específica na lei de diretrizes orçamentárias, incluindo as empresas públicas e as sociedades de economia mista.
- b) cumprir com as metas previstas no plano plurianual; e for aprovada em lei complementar específica, na qual deverão constar a respectiva previsão orçamentária e valor total das despesas, ressalvadas as empresas públicas e as sociedades de economia mista.
- c) atender às projeções de despesa de pessoal e aos acréscimos dela decorrentes; e autorização específica na lei de diretrizes orçamentárias, ressalvadas as empresas públicas e as sociedades de economia mista.
- d) cumprir com as metas previstas no plano plurianual; e for aprovada em lei complementar específica, na qual deverão constar a respectiva previsão orçamentária e o valor total das despesas, incluindo as empresas públicas e as sociedades de economia mista.
- e) atender as despesas globais e estar de acordo com o plano plurianual e a lei de diretrizes orçamentárias, desde que aprovada a medida em lei complementar específica, ressalvadas as empresas públicas e as sociedades de economia mista.
- #260941
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(1,0) 3 -
No contexto organizacional, uma das principais características da supervisão de primeira linha ou primeiro nível
- a) reside em que o supervisor costuma ser o responsável pela elaboração das regras, procedimentos, políticas e diretrizes organizacionais.
- b) é o fato de o supervisor ter a responsabilidade de dirigir o trabalho do pessoal em geral não administrativo, que é incumbido da execução das tarefas e operações da empresa.
- c) refere-se à necessidade de os supervisores se orientarem mais para o planejamento, a organização e o controle, e menos para o conhecimento das tarefas que supervisionam.
- d) diz respeito à comunicação, pois os supervisores devem comunicar-se por meio de uma linguagem distinta – a linguagem dos administradores.
- e) concerne à facilidade existente para a formação da identidade dos supervisores, uma vez que são executores e têm boa aceitação como administradores pelos níveis mais elevados da organização.
- #260942
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(1,0) 4 -
Assinale a alternativa correta, no âmbito da temática de grupos e equipes de trabalho.
- a) A equipe é um conjunto de pessoas que interage essencialmente para compartilhar informações e tomar decisões.
- b) O grupo é um conjunto de pessoas com habilidades e competências suplementares que buscam atingir um propósito comum, e pelo qual se consideram coletivamente responsáveis.
- c) O grupo informal é o principal instrumento de trabalho do administrador em qualquer nível organizacional em que se encontre.
- d) Um grupo é muito mais do que uma simples equipe por causa de dois aspectos: compromisso e engajamento em relação ao objetivo a ser alcançado.
- e) Comunicação aberta e intensa, colaboração e ajuda mútua, são características presentes em uma equipe de elevado desempenho.
- #260943
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(1,0) 5 -
No que diz respeito à avaliação da função de Gestão de Pessoas (GP), assinale a alternativa correta.
- a) A avaliação das atividades e programas de GP contraria a elaboração de justificativas da própria existência e do orçamento de despesas de GP.
- b) As fontes de informação para a auditoria de GP residem basicamente em dois processos de GP: provisão e aplicação de pessoas.
- c) Auditoria de GP é a análise sistemática das políticas e práticas de pessoal e a avaliação do seu funcionamento, tanto para a correção dos desvios como para a sua melhoria contínua.
- d) A avaliação de Recursos Humanos deve evitar a participação da administração de cúpula a fim de garantir o foco em aspectos da organização que devem ser criticamente avaliados.
- e) A auditoria de Recursos Humanos é uma revisão esporádica e informal projetada para medir custos do programa global de GP e comparar sua eficiência atual com as perspectivas de desempenho futuro.