Simulado AGEHAB | Analista Técnico – Administrador | CONCURSO

(1,0) 1 - 

O orçamento público é uma previsão das receitas e despesas do Estado para um dado ano fiscal. O orçamento da seguridade social deve estar previsto no (a)

(1,0) 2 - 

A ação ou omissão do Poder Público que incidir diretamente e de maneira específica sobre um contrato administrativo, retardando ou impedindo sua execução, constitui-se em causa justificadora da inexecução contratual denominada

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Julgue as afirmativas abaixo como V (verdadeiras) ou F (falsas).

( ) A extinção do contrato administrativo significa a cessação do vínculo obrigacional entre as partes pelo integral cumprimento de suas cláusulas ou pelo seu rompimento.
( ) A extinção do contrato administrativo pelo término de seu prazo é a regra nos ajustes realizados por tempo indeterminado.
( ) A rescisão do contrato administrativo só pode ser declarada quando se verificar ilegalidade na sua formalização ou em cláusula essencial.
( ) A renovação do contrato administrativo é o prolongamento de sua vigência além do prazo inicial, com o mesmo contratado e nas mesas condições anteriores.
( ) A rescisão unilateral do contrato administrativo ilegal deve ser precedida de procedimento regular e com oportunidade de defesa, só podendo ser declarada por via judicial.

A sequência CORRETA é

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A respeito do valor da informação para as organizações, julgue os itens abaixo.

I. A informação possibilita a redução da incerteza na tomada de decisão, permitindo que escolhas sejam feitas com menor risco e no momento adequado.

II. A informação utilizada como fator de sinergia independe da qualidade do fluxo informacional existente entre as diversas unidades organizacionais.

III. A informação constitui-se em elemento importante para se criar e introduzir no mercado bens ou serviços de maior valor adicionado.

IV. O comportamento dos indivíduos e dos grupos, dentro e fora das organizações, não sofre influência da informação.

São FALSOS apenas os itens

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As organizações dependem de informações de naturezas diversas para alcançar seus objetivos. A informação de nível institucional permite

(1,0) 6 - 

“O gerenciamento da cadeia de suprimentos ou supply chain management, como ele é mais conhecido, revolucionou completamente não somente a forma de comprar como também a produção e a distribuição de bens e serviços” (MARTINS; CAMPOS, 2006). Sobre o supply chain, é CORRETO afirmar:

(1,0) 7 - 

A Empresa “XY” consome 100 unidades de determinado item por mês. Considerando que o tempo para reposição do item é de 2 meses e o estoque mínimo é de 50 unidades, qual é o ponto de pedido para ressuprimento?

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Em relação à análise de valor, marque a alternativa CORRETA.

(1,0) 9 - 

Sobre o sistema de informação de recursos humanos, julgue os itens em CERTO (C) ou ERRADO (E) e, em seguida, marque a sequência CORRETA.

( ) A montagem do sistema de informação de recursos humanos não necessita, necessariamente, do levantamento das necessidades de informação da organização.
( ) A ênfase do sistema de informação de recursos humanos deve ser colocada no uso da informação.
( ) Um sistema de informações de recursos humanos pode utilizar como fonte de dados os elementos fornecidos pela avaliação de desempenho.

(1,0) 10 - 

A remuneração enquadra-se em um subsistema da área de gestão de pessoas destinado aos processos de manutenção de pessoas. Acerca da remuneração por habilidades, é CORRETO afirmar:

(1,0) 11 - 

As informações obtidas com a análise de cargos de uma organização servem para subsidiar que etapa do processo de treinamento?

(1,0) 12 - 

“Um programa de avaliação do desempenho, quando bem planejado, coordenado e desenvolvido, traz benefícios a curto, médio e longo prazos. Os principais beneficiários são: o indivíduo, o gerente, a organização e a comunidade” (CHIAVENATO, 2006). Assinale a alternativa que corresponde, predominantemente, a um benefício da avaliação de desempenho para o gerente.

(1,0) 13 - 

“Recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego” (MILKOVICH; BOUDREAU, 2000). Sobre o recrutamento é CORRETO afirmar:

(1,0) 14 - 

Redução de custos, estabilidade e inovação são exemplos de estratégias de

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“Processo contínuo e interativo para com as realidades ambientais para avaliação do desempenho corrente, estabelecimento de objetivos, bem como para identificação de áreas de aperfeiçoamento e mudança nas empresas” (OLIVEIRA apud LEIBFRIED; McNAIR, 2004).

A citação acima define um processo utilizado pelas organizações, cuja denominação é