Prova TRT 5ª Região (BA) - Direito do Trabalho 3 - Questões e Simulados | CONCURSO
OBJETIVOS
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores concursos públicos do país, através de simulados, provas e questões de concursos.
PÚBLICO ALVO
Candidatos e/ou concursandos, que almejam aprovação em concursos públicos de nível Médio do concurso TRT 5ª Região (BA).
SOBRE AS QUESTÕES
Este simulado contém questões da banca Cespe, para nível Médio do cargo de Técnico Judiciário - Área Administrativa. Auxiliando em sua aprovação no concurso público escolhido. Utilizamos provas de concursos anteriores, conforme editais mais recentes TRT 5ª Região (BA).
*CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DA PROVA-SIMULADO- QUESTÕES de Direito do Trabalho 3 do concurso TRT 5ª Região (BA).
- Questões de Abono Salarial.
- Questões de Adicionais.
- Questões de Alterações No Contrato De Trabalho.
- Questões de Aplicações Dos Preceitos Da C.L.T: Conceito De Empregado E Empregador.
- Questões de Aspectos Gerais.
- Questões de Aviso Prévio.
- Questões de Comissões De Conciliação Prévia (Lei Nº 9.958/2000).
- Questões de Conceito De Relações De Trabalho E Relação De Emprego.
- Questões de Contrato De Aprendizagem E De Estágio.
- Questões de Contrato Individual Do Trabalho: Do Salário E Da Remuneração; Da Equiparação Salarial; Alteração Do Contrato Individual De Trabalho; Da Suspensão E Da Interrupção Do Contrato De Trabalho.
- Questões de Contrato Por Prazo Determinado.
- Questões de Contratos De Trabalho Especiais.
- Questões de Convenções Coletivas De Trabalho.
- Questões de Da Carteira De Trabalho E Previdência Social: Das Anotações; Das Reclamações Por Falta Ou Recusa De Anotação.
- Questões de Da Justiça Do Trabalho: Dos Serviços Auxiliares Da Justiça Do Trabalho (Da Secretaria Da Vara Do Trabalho, Dos Distribuidores, Das Secretarias Dos Tribunais Regionais).
- Questões de Da Organização Sindical: Da Associação Em Sindicato; Do Reconhecimento E Investidura Sindical; Dos Direitos Dos Exercentes De Atividades Ou Profissões E Dos Sindicalizados. Das Convenções Coletivas De Trabalho. Da Fiscalização,Da Autuação E Da Imposição.
- Questões de Dano Moral.
- Questões de Das Férias Anuais: Do Direito A Férias E Sua Duração; Da Concessão E Da Época Das Férias; Das Férias Coletivas; Dos Efeitos Na Cessação Do Contrato De Trabalho; Do Início Da Prescrição.
- Questões de Décimo Terceiro Salário. Salário-Família.
- Questões de Definição E Fontes Do Direito Do Trabalho.
- Questões de Direito Coletivo: Generalidades.
- Questões de Direito De Greve.
- Questões de Direito Internacional.
- Questões de Direito Sociais Dos Trabalhadores.
- Questões de Direitos Constitucionais Dos Trabalhadores.
- Questões de Do Grupo, Da Sucessão E Da Responsabilidade Dos Empregadores.
- Questões de Do Salário Do Menor E Do Aprendiz.
- Questões de Duração Do Trabalho: Da Jornada De Trabalho; Dos Períodos De Descanso; Do Trabalho Noturno.
- Questões de Emprego Doméstico.
- Questões de Equiparação Salarial.
- Questões de Estabilidade: Estabilidade Especial; Reintegração Do Empregado Estável; Inquérito Para Apuração De Falta Grave.
- Questões de Extinção Do Contrato De Trabalho.
- Questões de Férias.
- Questões de Fgts.
- Questões de Força Maior No Direito Do Trabalho.
- Questões de Fundo De Garantia Do Tempo De Serviço (Lei Nº 8.036/90).
- Questões de Gratificação De Natal.
- Questões de Greve.
- Questões de Horas Extras.
- Questões de Horas In Itinere.
- Questões de Identificação Profissional.
- Questões de Indenização.
- Questões de Indenizações Decorrentes De Dispensa Do Empregado.
- Questões de Intervalos Inter E Intrajornada.
- Questões de Jornada De Trabalho.
- Questões de Normas Gerais De Tutela Do Trabalho: Da Duração Do Trabalho, Trabalho Extraordinário E Trabalho Noturno, Sistema De Compensação De Horas, Adicional De Horas Extras, Repouso Semanal Remunerado; Do Salário Mínimo; Das Férias Anuais; Da Segurança E Higiene.
- Questões de Organização Sindical.
- Questões de Paralisação Temporária Ou Definitiva Do Trabalho Em Decorrência Do Factum Principis.
- Questões de Prescrição E Decadência.
- Questões de Princípios, Fontes E Generalidades Do Direito Do Trabalho.
- Questões de Processo De Multas Administrativas.
- Questões de Reclamação.
- Questões de Relação De Trabalho E De Emprego.
- Questões de Remuneração E Salário.
- Questões de Rescisão Do Contrato De Trabalho: Conseqüências; Culpa Recíproca; Despedida Indireta; Dispensa Arbitrária.
- Questões de Responsabilidade Solidária E Sucessão De Empresas.
- Questões de Salário Educação.
- Questões de Salário In Natura.
- Questões de Salário Mínimo.
- Questões de Salário-Família, Salário-Educação E Salário-Maternidade.
- Questões de Segurança E Medicina Do Trabalho.
- Questões de Seguro Desemprego.
- Questões de Súmulas Do Tribunal Superior Do Trabalho.
- Questões de Súmulas E Jurisprudência Do TST.
- Questões de Suspensão E Interrupção No Contrato De Trabalho.
- Questões de Terceirização.
- Questões de Trabalhador Rural.
- Questões de Trabalho Da Mulher, Estabilidade Da Gestante.
- Questões de Trabalho Do Idoso.
- Questões de Trabalho Do Menor.
- Questões de Trabalho Noturno.
- Nem todos os assuntos serão abordados neste simulado de prova e questões de Direito do Trabalho 3.
- #24721
- Banca
- CESPE
- Matéria
- Direito do Trabalho
- Concurso
- TRT 5ª Região (BA)
- Tipo
- Certo/Errado
- Comentários
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(1,0) 1 -
Acerca da relação de trabalho e de emprego, julgue o item que se segue.
Não é possível a realização de um contrato de trabalho de apontador de jogo do bicho, em face do objeto ilícito da atividade.
- #24722
- Banca
- CESPE
- Matéria
- Direito do Trabalho
- Concurso
- TRT 5ª Região (BA)
- Tipo
- Certo/Errado
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 2 -
Quanto à proteção ao trabalho do menor e da mulher, julgue os itens a seguir.
Ao menor de 18 anos de idade é vedado o trabalho noturno.
- #24723
- Banca
- CESPE
- Matéria
- Direito do Trabalho
- Concurso
- TRT 5ª Região (BA)
- Tipo
- Certo/Errado
- Comentários
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(1,0) 3 -
Quanto à proteção ao trabalho do menor e da mulher, julgue os itens a seguir.
Ao menor não será permitido o trabalho nos locais perigosos ou insalubres.
- #24724
- Banca
- CESPE
- Matéria
- Direito do Trabalho
- Concurso
- TRT 5ª Região (BA)
- Tipo
- Certo/Errado
- Comentários
- 1
(1,0) 4 -
Quanto à proteção ao trabalho do menor e da mulher, julgue os itens a seguir.
Considera-se menor, para efeitos da legislação trabalhista, o trabalhador de 16 a 18 anos de idade.
- #24725
- Banca
- CESPE
- Matéria
- Direito do Trabalho
- Concurso
- TRT 5ª Região (BA)
- Tipo
- Certo/Errado
- Comentários
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(1,0) 5 -
Considerando aspectos relativos à jornada de trabalho, ao salário, à remuneração e à segurança e medicina no trabalho, julgue os itens que se seguem.
O adicional de periculosidade incide apenas sobre o saláriobase, e não, sobre este acrescido de outros adicionais.
- #24726
- Banca
- CESPE
- Matéria
- Direito do Trabalho
- Concurso
- TRT 5ª Região (BA)
- Tipo
- Certo/Errado
- Comentários
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(1,0) 6 -
Considerando aspectos relativos à jornada de trabalho, ao salário, à remuneração e à segurança e medicina no trabalho, julgue os itens que se seguem.
Os frentistas que operam as bombas de gasolina não possuem o direito de receber o adicional de periculosidade, pois o contato com o combustível inflamável não é direto.
- #24727
- Banca
- CESPE
- Matéria
- Direito do Trabalho
- Concurso
- TRT 5ª Região (BA)
- Tipo
- Certo/Errado
- Comentários
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(1,0) 7 -
Considerando aspectos relativos à jornada de trabalho, ao salário, à remuneração e à segurança e medicina no trabalho, julgue os itens que se seguem.
Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um intervalo de, no mínimo, onze horas consecutivas para o repouso.
- #24728
- Banca
- CESPE
- Matéria
- Direito do Trabalho
- Concurso
- TRT 5ª Região (BA)
- Tipo
- Certo/Errado
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(1,0) 8 -
Considerando aspectos relativos à jornada de trabalho, ao salário, à remuneração e à segurança e medicina no trabalho, julgue os itens que se seguem.
A utilização, pelo empregado, também em atividades particulares, de automóvel fornecido pela empresa não tem natureza salarial.