Prova do BACEN Area 1 2 - Questões e Simulados | CONCURSO

(1,0) 61 - 

A teoria que sustenta que a motivação individual e os resultados melhoram quando são dadas às pessoas oportunidades de participar com maior envolvimento e poder decisório no seu trabalho e nas metas a ele pertinentes denomina-se

(1,0) 62 - 

O processo de treinamento é composto de quatro etapas:

(1,0) 63 - 

Um funcionário, ao entrar numa organização, passa por um treinamento cujo objetivo é a apresentação da empresa e dos direitos e deveres do funcionário. Observe as alternativas e assinale aquela cujas ações atendem apenas a esses objetivos.

(1,0) 64 - 

Uma empresa do setor elétrico decidiu realizar um esforço planejado para desenvolvimento de seus novos colaboradores, tendo como base os seguintes parâmetros: . cada novo integrante acompanhará, necessariamente, um colaborador mais experiente em suas atividades; . durante períodos estabelecidos, o novo colaborador em desenvolvimento atuará em diversas áreas ou cargos da empresa; . o desempenho direto e 'mentorado' de cargos, normalmente, permite o desenvolvimento direto de habilidades e comportamentos. Esses parâmetros são característicos de um treinamento

(1,0) 65 - 

Gestão estratégica por competências implica

(1,0) 66 - 

Competências básicas são as características pessoais essenciais para o desenvolvimento das atividades organizacionais e que diferenciam o desempenho das pessoas. Sobre as competências exigidas pelas empresas nos novos ambientes de negócios, assinale a alternativa INCORRETA:

(1,0) 67 - 

Um dos principais objetivos da Gestão de Pessoas por Competências é

(1,0) 68 - 

Uma distribuidora de combustíveis contratou um headhunter para preencher uma posição de gerente de produto. Ao longo do processo de recrutamento, foram utilizadas diversas estratégias para tentar superar certas dificuldades, caracterizadas por: . quantidade insuficiente de candidatos; . falta de competição entre os candidatos; . elevadas pretensões salariais. Essa situação é característica de um mercado

(1,0) 69 - 

No processo de recrutamento, seleção e contratação de novos empregados, uma falha pode resultar na contratação de uma pessoa 'errada' para a vaga. Quando o entrevistador assume que todas as características de um candidato são boas, embora apenas uma ou duas sejam, ocorre uma falha no processo denominada

(1,0) 70 - 

Na seleção de pessoas, o teste que avalia a habilidade de manipular objetos e utilizar ferramentas é chamado de teste de aptidão

(1,0) 71 - 

Assinale o item que não faz parte das rotinas do Protocolo.

(1,0) 72 - 

No que diz respeito ao procedimento de categorização dos documentos sigilosos, a classificação dos documentos na categoria de ultrassecretos cabe

(1,0) 73 - 

Quanto aos arquivos correntes, assinale a alternativa correta.

(1,0) 74 - 

A padronização é uma forma de normalização e constitui um conjunto metódico e preciso de condições a serem satisfeitas. Um dos objetivos da padronização é

(1,0) 75 - 

Uma distribuidora de combustíveis prevê vendas de R$ 1.700.000,00 em 2011, e o gerente fixou a produtividade mínima de cada vendedor em R$ 85.000,00. Se o turnover anual de vendedores é da ordem de 50%, o número ótimo de vendedores para 2011 é