Prova EMDEC - Conhecimento Específico Analista de Recursos Humanos-EMDEC 3 - Questões e Simulados | CONCURSO
OBJETIVOS
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores concursos públicos do país, através de simulados, provas e questões de concursos.
PÚBLICO ALVO
Candidatos e/ou concursandos, que almejam aprovação em concursos públicos de nível Superior do concurso EMDEC.
SOBRE AS QUESTÕES
Este simulado contém questões da banca CAIPIMES, para nível Superior do cargo de Diversos. Auxiliando em sua aprovação no concurso público escolhido. Utilizamos provas de concursos anteriores, conforme editais mais recentes EMDEC.
*CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DA PROVA-SIMULADO- QUESTÕES de Conhecimento Específico Analista de Recursos Humanos-EMDEC 3 do concurso EMDEC.
- Questões de Conhecimento Específico Analista de Recursos Humanos-EMDEC;
- Questões de Conceito e cenário de empresa pública; conceito de RH nas Organizações; papel de RH; visão sistêmica de RH; Teorias Organizacionais e de Administração; Teorias do Comportamento Humano; Qualidade: Principais Teorias.
- Questões de Noções gerais dos subsistemas de RH envolvendo: Estratégias de Treinamento e Desenvolvimento; O Processo de Treinamento e Desenvolvimento; Administração de Pessoal, noções básicas de legislação trabalhista, previdenciária e de tributos (FGTS, INSS, I. Renda. ISS); benefícios; rotinas de admissão e demissão de empregados; Consolidação das Leis do Trabalho – CLT; Recrutamento e Seleção de Pessoal; Assistência Social Pública e Privada, o papel do Serviço Social na Empresa; Remuneração, Estrutura de Cargos e Salários; Avaliação de Desempenho; Avaliação por Competências; Segurança e Saúde do Trabalho.
- Questões de Elaboração de Relatórios.
- Questões de Elaboração de Normas e Procedimentos. Informática: Conhecimentos de Word, PowerPoint e Excel.
- Questões de Política Nacional de Mobilidade Urbana Sustentável.
- Nem todos os assuntos serão abordados neste simulado de prova e questões de Conhecimento Específico Analista de Recursos Humanos-EMDEC 3.
- #33696
- Banca
- CAIPIMES
- Matéria
- Conhecimento Específico Analista de Recursos Humanos-EMDEC
- Concurso
- EMDEC
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 1 -
A necessidade de treinamento é uma área de informação ou de habilidades que um indivíduo ou grupo precisa desenvolver para ________ ou ____________ a sua eficiência, eficácia e produtividade no trabalho.
- a) melhorar ou preparar.
- b) aumentar ou capacitar.
- c) melhorar ou aumentar.
- d) alcançar ou capacitar.
- #33697
- Banca
- CAIPIMES
- Matéria
- Conhecimento Específico Analista de Recursos Humanos-EMDEC
- Concurso
- EMDEC
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 2 -
As principais ferramentas utilizadas pelas organizações para o desenvolvimento de carreiras são:
- a) centro de avaliação, testes psicológicos, sistema de informação sobre a oportunidade, avaliação de desempenho e mapas de carreiras.
- b) testes psicológicos, avaliação do desempenho, projeções de promovabilidade e planejamento de sucessão.
- c) avaliação do desempenho, projeções de promovabilidade, planejamento de sucessão, centro de recursos de carreiras e treinamento.
- d) centro de avaliação, testes psicológicos, avaliação do desempenho, projeções de promovabilidade e planejamento de sucessão.
- #33698
- Banca
- CAIPIMES
- Matéria
- Conhecimento Específico Analista de Recursos Humanos-EMDEC
- Concurso
- EMDEC
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 3 -
O Vale-Transporte será custeado pelo beneficiário, na parcela equivalente a ____% (______) de seu salário básico ou vencimento, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens.
Complete as lacunas com a alternativa correta.
- a) 8 / oito por cento.
- b) 6 / seis por cento.
- c) 9/ nove por cento.
- d) 11 / onze por cento.
- #33699
- Banca
- CAIPIMES
- Matéria
- Conhecimento Específico Analista de Recursos Humanos-EMDEC
- Concurso
- EMDEC
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- 1
(1,0) 4 -
Com a alternativa correta, complete as lacunas:
O tomador de serviço é a __________________que contrata o serviço permanentemente em suas dependências, ou seja, o serviço é contratado para ser prestado diariamente, todos os dias do mês, uma terceirização da atividade junto a contratante, nesse caso, o ________ é devido no local da prestação do serviço.
- a) pessoa física / ISS.
- b) pessoa jurídica / ISS.
- c) pessoas jurídica e física / INSS.
- d) pessoa jurídica / INSS.
- #33700
- Banca
- CAIPIMES
- Matéria
- Conhecimento Específico Analista de Recursos Humanos-EMDEC
- Concurso
- EMDEC
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 5 -
Conforme a Consolidação das leis de trabalho do decreto lei n.° 5.452 de 1° de maio de 1943 no capítulo II da remuneração, o artigo459 dispõe que:
- a) o pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 2 (dois) meses, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
- b) o pagamento do salário depende da modalidade do trabalho e deve ser estipulado por período superior a 1 (um) meses, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
- c) o pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
- d) o pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
- #33701
- Banca
- CAIPIMES
- Matéria
- Conhecimento Específico Analista de Recursos Humanos-EMDEC
- Concurso
- EMDEC
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 6 -
Entendem-se como benefícios monetários:
- a) os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento, e que geram encargos sociais deles decorrentes.
- b) os benefícios não-financeiros oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários.
- c) os benefícios concedidos por mera liberalidade das empresas, já que não são exigidos por lei nem por negociação coletiva.
- d) os benefícios sociais que estão intimamente relacionados com aspectos da responsabilidade social da organização.
- #33702
- Banca
- CAIPIMES
- Matéria
- Conhecimento Específico Analista de Recursos Humanos-EMDEC
- Concurso
- EMDEC
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 7 -
Indique qual é alternativa que define Recrutamento:
- a) é o preenchimento de vagas e oportunidades feito através dos próprios funcionários atuais, onde se exige que sejam promovidos.
- b) refere-se ao contingente de pessoas que estão dispostas a trabalhar ou que estão trabalhando, mas dispostas a buscar outro emprego.
- c) é a aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos, exige esquemas de socialização organizacional para os funcionários.
- d) é o processo de gerar um conjunto de candidatos para um cargo específico. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. O mercado no qual a organização busca os candidatos que podem ser interno, externos ou uma combinação de ambos.
- #33703
- Banca
- CAIPIMES
- Matéria
- Conhecimento Específico Analista de Recursos Humanos-EMDEC
- Concurso
- EMDEC
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 8 -
A Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe:
- a) é a obtenção de informações significativas sobre o cargo a ser preenchido.
- b) através de uma lista de candidatos, a pessoas que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado.
- c) é o processo de agregar pessoas e funciona antes do recrutamento.
- d) é abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima (os candidatos).
- #33704
- Banca
- CAIPIMES
- Matéria
- Conhecimento Específico Analista de Recursos Humanos-EMDEC
- Concurso
- EMDEC
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 9 -
A seleção de pessoal comporta três modelos de tratamentos, que são:
- a) modelo de execução, modelo de seleção e modelo de classificação.
- b) modelo de seleção, modelo de colocação e modelo de execução.
- c) modelo de interpretação, modelo de seleção e modelo de classificação.
- d) modelo de colocação, modelo de seleção e modelo de classificação.
- #33705
- Banca
- CAIPIMES
- Matéria
- Conhecimento Específico Analista de Recursos Humanos-EMDEC
- Concurso
- EMDEC
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- 1
(1,0) 10 -
Complete a lacuna com a alternativa correta.
A _________________ de seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra.
- a) técnica.
- b) avaliação.
- c) entrevista.
- d) análise.