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Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.Na gestão de pessoas, os processos de recompensar pessoas são utilizados para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.
No que se refere a relações humanas, julgue o item abaixo.O relacionamento entre as pessoas refere-se a relações humanas, sendo que nessa interação há influências mútuas, que podem ser positivas, negativas ou neutras.
Originária da psicologia e objeto de estudo de várias ciências como a antropologia, a sociologia, a engenharia social etc., as relações humanas constituem um recurso, um instrumento, uma poderosa ferramenta que tem um considerável impacto sobre o sucesso de cada área da vida. Com relação a esse tema, julgue o item subseqüente.A inteligência emocional tem maior impacto nas relações humanas profissionais que nas relações pessoais.
Originária da psicologia e objeto de estudo de várias ciências como a antropologia, a sociologia, a engenharia social etc., as relações humanas constituem um recurso, um instrumento, uma poderosa ferramenta que tem um considerável impacto sobre o sucesso de cada área da vida. Com relação a esse tema, julgue o item subseqüente.De modo geral, as relações interpessoais não são frutos do acaso nem da intuição, mas resultado de um esforço voluntário e consciente das pessoas.
É difícil separar o comportamento das pessoas do das organizações. As organizações funcionam por meio das pessoas, que dela fazem parte e que decidem e agem em seu nome. Diversos termos são utilizados para definir as pessoas que trabalham nas organizações, sendo esses termos empregados para definir como as organizações encaram as pessoas, dado que essa denominação reflete o grau de importância que as pessoas têm para a organização.Idalberto Chiavenato. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 3.ª Ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008, p. 5 (com adaptações).Tendo o fragmento de texto acima como referência inicial, julgue o item subsequente, relativo à gestão de pessoas.Ao detalhar as exigências do cargo ao seu ocupante, quanto a conhecimentos, habilidades e capacidades necessárias ao desempenho adequado da atividade, o administrador emprega a análise de cargos, um procedimento sistemático de coleta de informações para a tomada de decisão acerca do cargo.
Quanto ao equilíbrio e ao comportamento organizacional e aos objetivos, aos desafios e às características da gestão de pessoas, julgue o seguinte item.No início do ciclo motivacional, o organismo humano permanece em estado de equilíbrio psicológico até que um estímulo o rompa e crie uma necessidade.
Com relação a trabalho em equipe, julgue o seguinte item.O sucesso dos relacionamentos interpessoais depende do grau de compreensão entre os indivíduos.
A respeito de ocorrência em ambientes organizacionais, julgue os itens subsequentes.As políticas e as práticas de gestão de pessoas adotadas pelas organizações devem ser focadas essencialmente no desenvolvimento humano, sendo dissociadas das vantagens competitivas a serem alcançadas pela instituição.
Julgue o item.
A importância da gestão de pessoas como uma função organizacional justifica‐se pelo fato de proporcionar a conciliação das expectativas entre a organização e as pessoas e, posteriormente, a concretização dessas expectativas.
A gestão de pessoas consiste no estudo sobre o modo como as pessoas ou os grupos que compõem uma empresa agem nos seus respectivos locais de trabalho e como suas atitudes podem afetar os costumes e as condutas que caracterizam a organização.
O comportamento organizacional é um campo de estudo que investiga somente as variáveis no nível individual e no nível de grupo.
A teoria motivacional sobre equidade defende que há recompensas atreladas ao resultado: relação esforço‐desempenho; relação desempenho‐recompensa; e relação recompensa‐metas pessoais.
Quanto às noções de relações humanas e relações interpessoais, julgue o item.
Segundo a teoria das relações humanas, o comportamento dos grupos sociais é influenciado pelo estilo de supervisão e liderança.
Quanto às noções de relações humanas e relações interpessoais, julgue o item.Segundo a teoria das relações humanas, a recompensa salarial é o fator decisivo na satisfação do trabalhador, sendo os demais fatores apenas subsidiários.
Planejamento é a função administrativa que define objetivos e os recursos necessários para alcançá‐los. No que se refere ao planejamento de uma organização, julgue o item.Os regulamentos são considerados como planos operacionais relacionados com o comportamento das pessoas na organização.
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