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Quanto à avaliação de desempenhoI. é uma atividade cotidiana de gerência.II. é bem-sucedida nas organizações, se adotada formalmente.III. tem maiores chances de efetividade quando é baseada em comportamentos.IV. tem maiores chances de sucesso quando considera características pessoais do avaliado.V. deve ser concebida como um instrumento de gestão.VI. é uma ferramenta de RH para promover aumentos salariais.É correto o que se afirma APENAS em
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