Questões SEDUC-SP de Gestão Pública | 31689

fácil

(1,0) 1 -

(FCC TRT RS/2011) Na gestão de pessoas do quadro próprio de uma organização, a avaliação de desempenho em 360 graus consiste na

a) avaliação dos superiores pelos subordinados, objetivando o aumento da produtividade.
b) construção de indicadores do desempenho de todos os funcionários de um mesmo nível hierárquico dentro de uma organização.
c) construção de redes sociométricas das relações interpessoais, num determinado setor da organização visando a melhoria do clima organizacional.
d) avaliação da organização pelos colaboradores, incluindo os superiores imediatos, os subordinados diretos, clientes, fornecedores, assim como a percepção que cada um tem de si mesmo.
e) comparação da produtividade de todos os funcionários de um mesmo setor, tendo como objetivo a implementação de um processo debenchmarking.