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No planejamento de gestão de pessoas, pode-se identificar cinco etapas da administração estratégica. Essas etapas, fora da ordem correta, são:
1. avaliar os resultados e fazer as correções necessárias 2. formular estratégia para alcançar os objetivos 3. definir o negócio e desenvolver o sentido da missão 4. implementar a estratégia 5. definir uma visão e estabelecer os objetivos
A seqüência correta das etapas é
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