Questões . Concursos Diversos de Gestão de Pessoas | 12395

médio

(1,0) 1 -

A gestão de desempenho tem como proposta

a) definição de metas e objetivos; recursos necessários e indicadores de desempenho; o acompanhamento das atividades e a avaliação dos resultados.
b) um processo contínuo de mútua avaliação entre os níveis hierárquicos e, mesmo, entre membros da organização e seus clientes.
c) a análise integrada dos pontos fortes e fracos da organização, das oportunidades e das ameaças externas, resultando na elaboração de um cenário dentro do qual é avaliado o desempenho da organização.
d) a definição de tetos de gastos, a responsabilização individualizada dos funcionários e a cobrança anual de resultados.
e) avaliar o desempenho da organização em relação a quatro fatores: o financeiro, os clientes, os processos internos e o aprendizado e crescimento.