Vamos analisar cuidadosamente a questão sobre trabalho em grupos.
O foco é identificar a definição e características corretas de grupo e equipe de trabalho na psicologia organizacional.
Analisando alternativas:
a) “Grupo é um conjunto de duas ou mais pessoas, reunidas em torno de um objetivo comum que, para ser alcançado, é necessário algum tipo de interação que ocorre no tempo que for disponível ao encontro.” ❌
Parcialmente correto, mas a interação não ocorre “no tempo que for disponível”; grupos eficazes requerem interação estruturada e contínua.
b) “Maior senso de pertencimento quanto maior for o número de pessoas, mais harmoniosa a interação e maior história compartilhada.” ❌
Parcialmente incorreto. Grupos muito grandes podem reduzir coesão; o senso de pertencimento não aumenta simplesmente com o número de membros.
c) “Membros compartilham normas sociais de modo explícito, com sanções raras e ampla margem para estilos individuais.” ❌
Incorreto. Normas de grupo nem sempre são explícitas, e sanções podem ser frequentes para manter coesão.
d) “Atividades de grupo exigem que a conduta de cada membro leve em consideração a conduta dos outros, e liderança é via influência sobre os demais, feita por quem melhor sintetiza aspirações do grupo.” ✅
Correto.
Reflete a interdependência do grupo, a influência mútua e a liderança informal baseada na capacidade de sintetizar e coordenar objetivos e aspirações.
e) “Equipe de trabalho é outra denominação de grupo, com líder designado externamente, foco em projetos específicos e resultados evidenciados em produtos.” ❌
Incorreto. Equipe não é apenas um grupo; possui objetivos claros, complementaridade de funções e accountability por resultados, mas a definição da alternativa é simplista e confunde equipe com grupo formal.
✅ Conclusão:
A alternativa correta é: d)
