(1,0) 1 - Um funcionário apresentou ao seu chefe cinco possibilidades para desenvolver a flexibilidade dos planos de benefícios de sua empresa. Qual delas NÃO contempla esse objetivo?
1. Benefícios-padrão mais benefícios flexíveis -> Ao lado do tradicional pacote de benefícios oferecidos à totalidade dos empregados, algumas empresas oferecem alguns benefícios flexíveis que cada funcionário utiliza na medida de suas necessidades específicas.
2. Benefícios modulares -> Algumas empresas oferecem um leque de opções diversas em termos de planos de saúde e previdência privada dentro de determinado valor limite.
Exemplo: o executivo escolhe o automóvel que queira dentro do limite fixado ou deverá completar o valor caso opte por algum que ultrapasse o valor.
3. Livre escolha -> A empresa concede um valor de benefícios para cada funcionário, que o utiliza à vontade.
4. O funcionário tem a liberdade de escolher aquilo que lhe interessa dentro da verba mensal determinada.
Exemplo: é o caso da HP: 70% paga com despesas de saúde, estudos e creche e os 30% restantes pode ser acumulado, caso não seja usado no período mensal.
5. Benefícios Supletivos -> Não se trata de um objetivo e sim de uma classificação dos benefícios.
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