Simulado Visão Geral da área de RH na organização | CONCURSO
Simulado Visão Geral da área de RH na organização
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Este Simulado Visão Geral da área de RH na organização foi elaborado da seguinte forma:
- Categoria: Concurso
- Instituição:
Diversas - Cargo: Diversos
- Matéria: Visão Geral da área de RH na organização
- Assuntos do Simulado: Diversos
- Banca Organizadora: Diversas
- Quantidade de Questões: 5
- Tempo do Simulado: 15 minutos
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REGRA DO SIMULADO
Para realizar este simulado, que é gratuito, você apenas precisara criar no botão Iniciar logo abaixo e realizar um breve cadastro (apenas apelido e e-mail) para que assim você possa participar do Ranking do Simulado.
Por falar em Ranking, todos os nossos simulados contém um ranking, assim você saberá como esta indo em seus estudos e ainda poderá comparar sua nota com a dos seus concorrentes.
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Questões Visão Geral da área de RH na organização
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Boa sorte e Bons Estudos,
ConcursosAZ - Aprovando de A a Z
- #242925
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Visão Geral da Área de Rh Na Organização
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 1 -
Sua instituição lhe convocou para um trabalho na área de Recursos Humanos. Você terá, então, de manter um fluxo de informação constante que alimente os diagnósticos sobre
- a) as necessidades de programas de capacitação.
- b) um novo estatuto funcional.
- c) uma nova estrutura funcional.
- d) a curva de maturidade dos funcionários.
- #242926
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Visão Geral da Área de Rh Na Organização
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 2 -
As “idéias-força” representam os valores subjacentes em umconceito ou prática na gestão de pessoas.Aidéia de que a gestão de pessoas deve alinhar a um só tempo os objetivos estratégicos e negociais da organização e o projeto profissional e de vida das pessoas denomina-se
- a) desenvolvimento mútuo;
- b) satisfação mútua;
- c) consistência no tempo
- d) integração mútua;
- #242927
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Visão Geral da Área de Rh Na Organização
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 3 -
O desempenho organizacional é influenciado por um conjunto de práticas de gestão de pessoas e isso tem a capacidade de aumentar a vantagem competitividade organizacional. Essa descrição corresponde aos pressupostos que sustentam a
- a) política de indicadores de pessoas.
- b) gestão estratégica de pessoas.
- c) assessoria de RH.
- d) gestão de performance organizacional.
- #242928
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Visão Geral da Área de Rh Na Organização
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 4 -
Acerca das expectativas atuais relativas à atuação estratégica da área de gestão de pessoas, assinale a opção correta.
- a) A gestão de pessoas se torna estratégica na medida em que consegue implantar as ações para adequar as pessoas às suas atividades e promover a qualidade de vida nas organizações.
- b) A área de gestão de pessoas pode orientar políticas e ações, visando à aquisição das competências necessárias à consecução dos objetivos organizacionais.
- c) A área de gestão de pessoas privilegia a especialização e a manutenção de cargos com tarefas bem definidas.
- d) Cada atividade da área de gestão de pessoas deve estar integrada verticalmente somente, de modo a se alinhar às demais funções, ações e atividades desenvolvidas pela organização.
- #242929
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
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- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 5 -
Com relação à Estratégia em Recursos Humanos, associe os itens a seguir com os significados.
I. GESTÃO ESTRATÉGICA
II. ESTRATÉGIA
III. GESTÃO DE PESSOAS
IV. NEGOCIAÇÃO
( ) É um processo dinâmico, composto de determinado conjunto de procedimentos simples, inteligentes e cíclicos, conduzido por uma ou várias pessoas, ocupantes ou não de cargos com responsabilidade visando obter de modo contínuo o sucesso e atingir a excelência.
( ) É a maneira inteligente de conduzir pessoas na realização de atividades mentais ou físicas a fim de obter bens e serviços.
( ) É a ação inusitada de conduzir uma atividade de modo a surpreender o concorrente ou adversário para se obter vantagem competitiva.
( ) É a atividade conduzida por alguém, por meio de ações e pessoas, tendo como objetivo adquirir benefícios que atendam às partes envolvidas.
Assinale a alternativa que apresenta, de cima para baixo, a sequência correta:
- a) I – III – II – IV
- b) I – II – III – IV
- c) II – I – IV – III
- d) II – III – I – IV