Simulado UNIRIO | Auxiliar Administrativo | CONCURSO
SIMULADO UNIRIO | AUXILIAR ADMINISTRATIVO
INSTRUÇÕES DESTE SIMULADO
OBJETIVOS DO SIMULADO
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores concursos públicos do País, através de simulado para concurso, prova de concurso e/ou questões de concurso.
PÚBLICO ALVO DO SIMULADO
Candidatos e Alunos que almejam sua aprovação no concurso UNIRIO para o cargo de Auxiliar Administrativo.
SOBRE AS QUESTÕES DO SIMULADO
Este simulado contém questões de concurso da banca UNIRIO para o concurso UNIRIO. Estas questões são especificamente para o cargo de Auxiliar Administrativo, contendo Matérias Diversas que foram extraídas de concursos públicos anteriores, portanto este simulado contém os gabaritos oficiais do concurso.
ESTATÍSTICA DO SIMULADO
O simulado UNIRIO | Auxiliar Administrativo contém um total de 20 questões de concursos com um tempo estimado de 60 minutos para sua realização. O assunto abordado é diversificado para que você possa realmente simular como esta seus conhecimento no concurso UNIRIO.
RANKING DO SIMULADO
Realize este simulado até o seu final e ao conclui-lo você verá as questões que errou e acertou, seus possíveis comentários e ainda poderá ver seu DESEMPENHO perante ao dos seus CONCORRENTES. Venha participar deste Ranking e saia na frente de todos. Veja sua nota e sua colocação no RANKING e saiba se esta preparado para conseguir sua aprovação.
Bons Estudos! Simulado para Concurso é aqui!
- #103170
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(1,0) 1 -
A Lei 8.112 e suas alterações garantem que o servidor, em relação ao gozo das férias, fará jus a
- a) 60 dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de 02 períodos.
- b) 30 dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de 02 períodos.
- c) 30 dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de 03 períodos.
- d) 45 dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de 04 períodos.
- e) 60 dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de 03 períodos.
- #103171
- Banca
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(1,0) 2 -
A Lei 8.112 e suas alterações garantem ao servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substâncias radioativas o gozo, por semestre de atividade profissional, de
- a) 10 dias consecutivos de férias.
- b) 15 dias consecutivos de férias.
- c) 20 dias consecutivos de férias.
- d) 25 dias consecutivos de férias.
- e) 30 dias consecutivos de férias.
- #103172
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(1,0) 3 -
Nos termos da Lei 8.112 e suas alterações, as férias do servidor somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública, comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por necessidade do serviço declarada pelo/pela
- a) Presidente da República (PR).
- b) Presidente do Congresso Nacional (CN).
- c) Presidente do Supremo Tribunal Federal (STF).
- d) Autoridade policial que o convocar para o serviço eleitoral.
- e) Autoridade máxima do órgão ou entidade, ao qual esteja vinculado.
- #103173
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(1,0) 4 -
Aos termos da Lei 8.112/1990 e suas alterações, NÃO se trata de motivo de licença para o servido
- a) Serviço militar.
- b) Atividade política.
- c) Doença em pessoa da família.
- d) Afastamento do cônjuge ou companheiro.
- e) Exercício de atividade eclesial remunerada.
- #103174
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(1,0) 5 -
A Lei 8.112/1990 e suas alterações facultam que o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até três meses, para participar de curso de capacitação profissional, após cada
- a) anuênio de efetivo exercício.
- b) biênio de efetivo exercício.
- c) triênio de efetivo exercício.
- d) quinquênio de efetivo exercício.
- e) quadriênio de efetivo exercício.
- #103175
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(1,0) 6 -
Nos termos da Lei 8.112/1990 e suas alterações, o servidor investido no mandato de vereador
- a) perceberá as vantagens de seu cargo, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo, caso haja compatibilidade de horário.
- b) será afastado do cargo, sem poder optar pela sua remuneração, já que essas, por cargos eletivos, são sempre bastante elevadas.
- c) ficará afastado do cargo, embora possa optar pela remuneração, já que se trata de mandato federal, estadual ou distrital.
- d) perceberá todas as vantagens de seu cargo, acrescidas de 50%, mais o valor igual a 3/5 da remuneração do vereador no município de exercício do mandato.
- e) será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração, mesmo que haja compatibilidade de horário.
- #103176
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(1,0) 7 -
Nos termos da Lei 8.112/1990 e suas alterações, NÃO se constitui dever do servidor
- a) exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo.
- b) observar as normas legais e regulamentares.
- c) ser leal às instituições a que servir.
- d) ocultar sua crença ou fé religiosa.
- e) cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais.
- #103177
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(1,0) 8 -
Nos termos da Lei 8.112/1990 e suas alterações, é franqueado ao servidor
- a) recusar fé a documentos públicos.
- b) promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição.
- c) ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização superior.
- d) revelar a outrem, no ambiente funcional, suas preferências político-partidárias.
- e) receber propina, presente ou vantagem de qualquer espécie, por suas atribuições.
- #103178
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(1,0) 9 -
Com relação à acumulação remunerada de cargos públicos, a Lei 8.112/1990 e suas alterações prescrevem que é
- a) permitida a acumulação de cargos, desde que haja autorização da chefia e compatibilidade de dias e horários.
- b) vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, salvo para os servidores militares das forças especiais de paz ou segurança.
- c) vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, ressalvados os casos previstos na Constituição Federal.
- d) permitida a acumulação de cargos, desde que o servidor seja regulamente concursado e tenha cumprido seu estágio probatório.
- e) vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, salvo para os membros do Congresso Nacional e dos Tribunais Superiores, em nível federal.
- #103180
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(1,0) 10 -
Nos termos da Lei 8.112/1990 e suas alterações, o servidor responde
- a) administrativa, civil e internacionalmente pelo exercício irregular de suas atribuições.
- b) internacional, penal e tributariamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
- c) tributária, civil e trabalhistamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
- d) trabalhista, penal e tributariamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
- e) civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
- #103182
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(1,0) 11 -
A Lei 8.112/1990 e suas alterações prescrevem que o servidor está sujeito, dentre outras, às seguintes penalidades disciplinares:
- a) demissão, internação e deportação
- b) deportação, suspensão e expulsão
- c) advertência, suspensão e demissão
- d) expulsão, advertência e extradição
- e) extradição, advertência e deportação
- #103185
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(1,0) 12 -
Nos termos da Lei 8.112/1990 e suas alterações, configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de
- a) 10 dias consecutivos.
- b) 15 dias consecutivos.
- c) 30 dias consecutivos.
- d) 45 dias consecutivos.
- e) 60 dias consecutivos
- #103187
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(1,0) 13 -
A Lei 8.112/1990 e suas alterações determinam que a autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante
- a) denúncia ou autuação, assegurada ampla defesa.
- b) autuação ou inquérito policial, assegurada ampla defesa.
- c) inquérito policial ou sindicância, assegurada ampla defesa.
- d) processo administrativo disciplinar ou denúncia, assegurada ampla defesa.
- e) sindicância ou processo administrativo disciplinar, assegurada ampla defesa.
- #103188
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(1,0) 14 -
A Lei 8.112/1990 e suas alterações determinam que, como medida cautelar e, a fim de que o servidor não venha a influir na apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poderá determinar o seu afastamento do exercício do cargo, sem prejuízo da remuneração, pelo prazo de
- a) 15 dias.
- b) 30 dias.
- c) 45 dias.
- d) 60 dias.
- e) 90 dias.
- #103190
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(1,0) 15 -
Sobre o processo disciplinar, nos termos da Lei 8.112/1990 e suas alterações, é improcedente afirmar que
- a) será conduzido por comissão composta de cinco servidores estáveis designados pela autoridade competente, observado o disposto no § 3° do art. 143, que indicará, dentre eles, o seu presidente.
- b) é o instrumento elaborado pela comissão de sindicância no qual resta configurada a culpa ou a inocência do servidor em face de uma acusação pretérita que lhe tenha sido imputada.
- c) será desenvolvido nas seguintes fases: instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão; inquérito administrativo, que compreende instrução, defesa e relatório e julgamento.
- d) será concluído em prazo não superior a 60 (sessenta) dias, contados da data de publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.
- e) é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido.