Simulado UNILA | VESTIBULAR
Simulado UNILA
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Este Simulado UNILA foi elaborado da seguinte forma:
- Categoria: Vestibular
- Instituição:
UNILA - Cargo: Vestibulando
- Matéria: Diversas
- Assuntos do Simulado: Diversas
- Banca Organizadora: UNILA
- Quantidade de Questões: 10
- Tempo do Simulado: 30 minutos
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REGRA DO SIMULADO
Para realizar este simulado, que é gratuito, você apenas precisara criar no botão Iniciar logo abaixo e realizar um breve cadastro (apenas apelido e e-mail) para que assim você possa participar do Ranking do Simulado.
Por falar em Ranking, todos os nossos simulados contém um ranking, assim você saberá como esta indo em seus estudos e ainda poderá comparar sua nota com a dos seus concorrentes.
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Questões UNILA
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Boa sorte e Bons Estudos,
ConcursosAZ - Aprovando de A a Z
- #228352
- Banca
- UNILA
- Matéria
- Matérias Diversas
- Concurso
- UNILA
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 1 -
São duas as atitudes que podem se relacionar com o alto desempenho profissional:
- a) ética e discrição.
- b) ética e formação acadêmica.
- c) satisfação no trabalho e compromisso organizacional.
- d) satisfação no trabalho e disposição para mudanças.
- e) compromisso organizacional e alta percepção.
- #228353
- Banca
- UNILA
- Matéria
- Matérias Diversas
- Concurso
- UNILA
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 2 -
Os grupos formais podem ser criados para:
- a) desempenhar tarefas que exijam ética e desempenho.
- b) servir a um propósito específico na organização.
- c) reunir sempre pessoas de diferentes formações.
- d) implantar aprendizagem colaborativa e de favores mútuos.
- e) criar uma rede de responsabilidade social e de forte padrão ético.
- #228354
- Banca
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- Concurso
- UNILA
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 3 -
Motivação refere-se a:
- a) forças internas e externas para estimular o desempenho, entusiasmo e persistência num curso de ação.
- b) mix de bons salários, desafios promissores e empowerment, reduzindo o cansaço, a rotina e o limite da criatividade.
- c) combinação correta de desafios, talento e oportunidades desde o ingresso do profissional no ambiente empresarial.
- d) recompensas materiais difusas e condições de trabalho específicas que levam o profissional ao esforço individual ou coletivo.
- e) forças morais, experiência acadêmica e história de vida de um profissional que garantem a sua permanência e fixação nas rotinas de trabalho.
- #228355
- Banca
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- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 4 -
Os ritos e rituais, importantes partes da cultura de uma organização, originadas na experiência coletiva de seus membros, influenciam comportamentos. Entre eles, é correto citar:
- a) normas e crenças.
- b) hinos e exercícios físicos coletivos.
- c) percepções e ações dos gestores.
- d) fatos e conhecimentos históricos
- e) histórias dos fundadores e treinamentos introdutórios.
- #228356
- Banca
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(1,0) 5 -
Existe coesão no grupo quando os membros:
- a) respeitam e concordam quanto às metas.
- b) são chamados a cooperar e cumprem as suas atividades.
- c) pressionam uns aos outros em disputas pelo sucesso.
- d) são atraídos e motivados para permanecer como parte do grupo.
- e) são energéticos e satisfazem às suas necessidades pessoais
- #228357
- Banca
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(1,0) 6 -
Em qualquer tipo de ambiente organizacional, a formação de equipes é tarefa desafiadora e deve ser:
- a) permanente e rígida.
- b) sistemática e coercitiva.
- c) espontânea e assistemática.
- d) participativa e baseada em dados.
- e) consultiva e de assessoramento.
- #228358
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(1,0) 7 -
Assinale a alternativa que indica todas as atitudes necessárias ao gestor na tomada de decisão.
- a) Entender, definir o problema, estudar alternativas de solução e divulgar resultados.
- b) Entender e definir o problema; desenvolver alternativas e interpretar e avaliar resultados.
- c) Entender e definir o problema, provocar discussões e comunicar soluções.
- d) Diagnosticar o problema, discutir com equipes, decidir e treinar grupos.
- e) Entender o problema, avaliar e criar alternativa de solução.
- #228359
- Banca
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(1,0) 8 -
A burocracia é uma forma de organização das instituições públicas ou empresas privadas. Suas principais características são:
- a) superiores impessoais, excesso de cargos e emprego vitalício.
- b) cargos superespecializados, múltiplos gestores e promoções por mérito.
- c) superiores paternalistas, excesso de mitos e ritos, escassez de recursos.
- d) excesso de recursos, gestores incompetentes, colaboradores despreparados.
- e) tarefas divididas em cargos, promoções por mérito e conjunto de regras para desempenho das tarefas.
- #228360
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(1,0) 9 -
A cultura organizacional possui elementos que a constituem, ou seja, são elementos que viabilizam uma análise mais concreta e facilitam sua compreensão. Assinale a alternativa correta em relação ao significado ou à definição destes elementos.
- a) Os rituais procuram demonstrar para a sociedade em geral os comportamentos entendidos como adequados para alcançar o sucesso organizacional.
- b) As normas possuem o sentido de orientar os comportamentos individuais com a finalidade de deixá- los o mais silenciado possível no grupo.
- c) As sagas retratam condições que o grupo compreende como inadequadas e, por isto mesmo, precisam preservar seu anonimato dentro do grupo.
- d) As crenças são solenidades organizacionais que ajudam a reforçar aquilo que é considerado um modelo ideal de comportamento para o grupo.
- e) Os valores representam aquilo que os integrantes de uma organização consideram importante para alcançar uma condição ideal e, neste sentido, servem como um guia de comportamento para o grupo.
- #228361
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(1,0) 10 -
Sobre a disciplina acadêmica de Administração, é correto afirmar que:
- a) a Administração é considerada uma disciplina das chamadas ciências exatas e tem articulação e base de seu conhecimento formal em diversas outras disciplinas, tais como Matemática, Física e Estatística.
- b) embora a prática administrativa seja milenar, a formação de uma teoria da administração e a disseminação de um processo educativo somente foram iniciadas no início do século XXI, em especial depois das contribuições de Bill Gates e Idalberto Chiavenato.
- c) enquanto conhecimento orientado ao aperfeiçoamento das atividades de uma organização, a Administração consolidou conhecimentos que são de utilidade limitada nas organizações empresariais, especialmente naquelas de grande porte.
- d) enquanto disciplina acadêmica, a Administração tem sua presença em várias outras formações, como por exemplo, nas Engenharias e em Enfermagem. Por esta razão, profissionais com estas formações (Engenharia e Enfermagem) também são entendidos formalmente como profissionais de Administração de nível superior.
- e) o conhecimento prático e teórico em Administração, como é próprio dos conhecimentos de outras ciências sociais, está livre e disponível inclusive para quem não tem qualquer formação de educação superior na área. Isto ajuda a explicar porque algumas pessoas que não cursaram Administração em nível de graduação conseguem apresentar bom desempenho de liderança.