Simulado UFS | Analista Administrativo – Administrativo | CONCURSO
SIMULADO UFS | ANALISTA ADMINISTRATIVO – ADMINISTRATIVO
INSTRUÇÕES DESTE SIMULADO
OBJETIVOS DO SIMULADO
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores concursos públicos do País, através de simulado para concurso, prova de concurso e/ou questões de concurso.
PÚBLICO ALVO DO SIMULADO
Candidatos e Alunos que almejam sua aprovação no concurso UFS para o cargo de Analista Administrativo – Administrativo.
SOBRE AS QUESTÕES DO SIMULADO
Este simulado contém questões de concurso da banca INSTITUTO AOCP para o concurso UFS . Estas questões são especificamente para o cargo de Analista Administrativo – Administrativo, contendo Administração Geral que foram extraídas de concursos públicos anteriores, portanto este simulado contém os gabaritos oficiais do concurso.
ESTATÍSTICA DO SIMULADO
O simulado UFS | Analista Administrativo – Administrativo contém um total de 20 questões de concursos com um tempo estimado de 60 minutos para sua realização. O assunto abordado é diversificado para que você possa realmente simular como esta seus conhecimento no concurso UFS .
RANKING DO SIMULADO
Realize este simulado até o seu final e ao conclui-lo você verá as questões que errou e acertou, seus possíveis comentários e ainda poderá ver seu DESEMPENHO perante ao dos seus CONCORRENTES. Venha participar deste Ranking e saia na frente de todos. Veja sua nota e sua colocação no RANKING e saiba se esta preparado para conseguir sua aprovação.
Bons Estudos! Simulado para Concurso é aqui!
- #115308
- Banca
- AOCP
- Matéria
- Administração Geral
- Concurso
- UFS
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 16 -
A autoridade representa o poder institucionalizado nas organizações. Assinale a alternativa que apresenta como a autoridade é delegada nas organizações.
- a) Por meio do poder de recompensa que o superior exerce ao dar diferentes gratificações em dinheiro.
- b) Por meio da coação e pressão para garantir o cumprimento das ordens.
- c) Por meio de descrição de cargos, títulos organizacionais, políticas e procedimentos da empresa.
- d) Por meio da influência, especialização, capacitação e experiência das pessoas na empresa.
- e) Por meio da identificação psicológica com seu superior e de sua necessidade de reconhecimento.
- #115309
- Banca
- AOCP
- Matéria
- Administração Geral
- Concurso
- UFS
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 17 -
Assinale a alternativa que apresenta corretamente o conceito de patrimônio.
- a) Patrimônio é tudo que a empresa possui.
- b) Patrimônio é a representação contábil dos imóveis de uma empresa.
- c) Patrimônio é o total de obrigações de uma empresa.
- d) Patrimônio é a soma do ativo com o passivo.
- e) Patrimônio é o conjunto de capitais investidos pelos sócios em uma empresa.
- #115310
- Banca
- AOCP
- Matéria
- Administração Geral
- Concurso
- UFS
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 18 -
Além das bases nas ciências sociais, o comportamento organizacional também se baseia em pesquisas e práticas modeladas na Administração. Assinale a alternativa que identifica a abordagem da administração, utilizada nos estudos de comportamento organizacional, que se concentrou no aumento da eficiência do comportamento no trabalho e de processos de produção.
- a) Abordagem da administração burocrática.
- b) Abordagem dos sistemas abertos.
- c) Abordagem dos princípios da administração.
- d) Abordagem das relações humanas.
- e) Abordagem da administração científica.
- #115311
- Banca
- AOCP
- Matéria
- Administração Geral
- Concurso
- UFS
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 19 -
O campo do comportamento organizacional encontra-se dividido em áreas bem distintas, cada uma com suas próprias bases nas ciências sociais. Em relação a estas áreas do comportamento organizacional, informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir e assinale a alternativa com a sequência correta.
( ) As áreas do comportamento organizacional são o comportamento micro-organizacional, o comportamento meso-organizacional e o comportamento macro-organizacional.
( ) As áreas do comportamento organizacional são a psicologia experimental, a psicologia clínica; a psicologia industrial e as ciências físico-químicas.
( ) As áreas do comportamento organizacional são a comunicação, a psicologia social, a sociologia interacionista e as finanças comportamentais.
( ) As áreas do comportamento organizacional são sociologia, a ciência política, a antropologia, o estruturalismo e a economia.
( ) As áreas do comportamento organizacional são a psicologia, a pesquisa comportamental, a psicologia social, a sociologia interacionista, a economia, a sociologia estrutural, a antropologia cultural e a ciência política.
- a) F – V – F – V – F.
- b) V – F – V – F – V.
- c) F – F – V – V – F.
- d) V – F – F – F – V.
- e) F – V – F – F – F.
- #115312
- Banca
- AOCP
- Matéria
- Administração Geral
- Concurso
- UFS
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 20 -
A departamentalização permite simplificar o trabalho do administrador, aumentando a eficácia e a eficiência da administração, pois contribui para um aproveitamento mais racional dos recursos disponíveis nas organizações. Assinale a alternativa que apresenta alguns dos critérios que são usados para departamentalizar organizações.
- a) Uniformidade dos procedimentos, políticas e decisões; tarefas, atividades e recursos pelo tipo de riscos organizacionais; tarefas, atividades e recursos com base nos canais de comunicação da organização; atividades e recursos organizacionais de acordo com o clima organizacional; semelhança e localização da autoridade e responsabilidade delegada na estrutura hierárquica da organização.
- b) Similaridade e proximidade das tarefas, habilidades, uso de recursos e conhecimentos necessários para o desempenho de cada função; tarefas responsáveis por tipos de produtos ou serviços da organização; tarefas, atividades e recursos pelo tipo de cliente que a organização busca servir; tarefas, atividades e recursos organizacionais com base em áreas geográficas; e atividades e recursos com base nos processos-chave da organização.
- c) Tarefas, atividades e recursos pelo tipo de riscos organizacionais; tarefas, atividades e recursos com base nos canais de comunicação da organização; atividades e recursos organizacionais de acordo com o clima organizacional; semelhança e localização da autoridade e responsabilidade delegada na estrutura hierárquica da organização; e similaridade e proximidade das tarefas, habilidades, uso de recursos e conhecimentos necessários para o desempenho de cada função.
- d) Tarefas responsáveis por tipos de produtos ou serviços da organização; tarefas, atividades e recursos pelo tipo de cliente que a organização busca servir; tarefas, atividades e recursos organizacionais com base em áreas geográficas; atividades e recursos com base nos processos-chave da organização; tarefas, atividades e recursos organizacionais com base em áreas geográficas; atividades e recursos com base nos processos-chave da organização.
- e) Uniformidade dos procedimentos, políticas e decisões; tarefas responsáveis por tipos de produtos ou serviços da organização; tarefas, atividades e recursos com base nos canais de comunicação da organização; tarefas, atividades e recursos organizacionais com base em áreas geográficas; e semelhança e localização da autoridade e responsabilidade delegada na estrutura hierárquica da organização.