Simulado UFCSPA - RS de Matérias Diversas para Cargos diversos | CONCURSO
SIMULADO UFCSPA - RS DE MATÉRIAS DIVERSAS PARA CARGOS DIVERSOS
INSTRUÇÕES DO SIMULADO
OBJETIVOS
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores Concurso do País, através de simulados para Concurso, provas e questões de Concurso.
PÚBLICO ALVO DO SIMULADO
Alunos/Concursando que almejam sua aprovação no Concurso UFCSPA - RS.
SOBRE AS QUESTÕES DO SIMULADO
Este simulado contém questões da UFCSPA - RS que foi organizado pela bancas diversas. Estas questões são de Matérias Diversas, contendo os assuntos de Assuntos Diversos que foram extraídas dos Concurso anteriores UFCSPA - RS, portanto este simulado contém os gabaritos oficiais.
ESTATÍSTICA DO SIMULADO
O Simulado UFCSPA - RS de Matérias Diversas para Cargos diversos contém um total de 20 questões de Concurso com um tempo estimado de 60 minutos para sua realização. Os assuntos abordados são de Matérias Diversas, Assuntos Diversos para que você possa realmente simular como estão seus conhecimento no Concurso UFCSPA - RS.
RANKING DO SIMULADO
Realize este simulado até o seu final e ao conclui-lo você verá as questões que errou e acertou, seus possíveis comentários e ainda poderá ver seu DESEMPENHO perante ao dos seus CONCORRENTES no Concurso UFCSPA - RS. Venha participar deste Ranking e saia na frente de todos. Veja sua nota e sua colocação no RANKING e saiba se esta preparado para conseguir sua aprovação.
CARGO DO SIMULADO
Este simulado contém questões para o cargo de Cargos diversos. Se você esta estudando para ser aprovado para Cargos diversos não deixe de realizar este simulado e outros disponíveis no portal.
COMO REALIZAR O SIMULADO UFCSPA - RS
Para realizar o simulado UFCSPA - RS você deve realizar seu cadastro grátis e depois escolher as alternativas que julgar correta. No final do simulado UFCSPA - RS você verá as questões que errou e acertou.
Bons Estudos! Simulado para UFCSPA - RS é aqui!
- #151933
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Matérias Diversas
- Concurso
- UFCSPA
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 16 -
Na área de comportamento organizacional, o poder é elemento que
- a) é bem definido, pertence à vida organizacional, perpassa as diferentes interações e é formalizado através da hierarquia estabelecida no organograma.
- b) permite às organizações funcionarem de modo mais efetivo, pois condiciona padrões de comportamento adequados ao sistema produtivo.
- c) influencia o modo como os membros da organização coordenam suas atividades e cujo exercício perpassa as relações, provocando manutenção ou mudança de comportamentos.
- d) apresenta múltiplas caracterizações tais como coerção, dominação e repressão, devendo ser combatido para favorecer o clima organizacional.
- e) perpassa os valores, mitos e ritos organizacionais, sem, contudo, se deixar apreender pela cultura organizacional, e que não influencia o comportamento coletivo.
- #151934
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Matérias Diversas
- Concurso
- UFCSPA
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 17 -
A respeito do tema saúde do trabalhador, assinale a alternativa correta.
- a) O campo da saúde do trabalhador emergiu no bojo do movimento da reforma sanitária, entre os anos 1970 e 1980. As atribuições das ações nesse campo foram designadas aos gestores das organizações com a criação dos Serviços de Medicina Ocupacional, a partir dos quais foram implementados o Programa de Saúde do Trabalhador (PST) e os Centros de Referência em Saúde do Trabalhador (CEREST).
- b) A Rede Nacional de Atenção Integral à Saúde do Trabalhador (RENAST) foi concebida para funcionar dinamicamente como rede, compartilhando informação, assistência, capacitação, pesquisa, controle social, comunicação e educação, e tem operado de modo bastante produtivo com o envolvimento efetivo por parte de gestores, trabalhadores e usuários.
- c) O termo saúde do trabalhador surge no campo da saúde coletiva. Refere-se às relações entre saúde e trabalho que se nutrem da especificidade de cada disciplina envolvida para diagnosticar as condições laborais e a organização do trabalho e intervir nas mesmas. Nesse contexto, o trabalhador é visto como objeto principal da atenção da saúde, sujeito que recebe as intervenções, que visam a transformá-lo em sujeito apto ao trabalho.
- d) A implantação do modelo proposto para saúde do trabalhador, seguindo os pressupostos de universalidade, integralidade e controle social, recebe o apoio dos setores hegemônicos da Medicina do Trabalho e da Saúde Ocupacional, que reconhecem as contribuições advindas das ciências sociais a partir da perspectiva ideológica desta área.
- e) Entre os atuais desafios para o campo da saúde do trabalhador estão aqueles relacionados ao modelo taylorista-fordista de produção, com riscos ligados à contaminação, à insegurança do ambiente e ao excesso de esforço, bem como aos desafios relacionados ao novo modelo de acumulação flexível, que produz sofrimento psíquico pelas novas exigências impostas, precarização das relações e riscos psicossociais.
- #151935
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Matérias Diversas
- Concurso
- UFCSPA
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 18 -
Um conjunto de processos e práticas orientados por uma determinada corrente de pensamento comum é denominado, de modo geral, nas práticas administrativas, de “modelo de gestão” (FISCHER, 2015). Alguns modelos reconhecidos que regem a gestão do trabalho são: modelo clássico, modelo burocrático, modelo inovador ou empreendedor e modelo de gestão de pessoas (MGP). O Modelo de Gestão de Pessoas (MGP) surgiu com o propósito de dar um outro significado à área de recursos humanos. Com relação a esse modelo, é correto afirmar:
- a) diz respeito à maneira pela qual a empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho, interferindo em várias outras dimensões organizacionais com as quais a área de gestão de pessoas tem interface.
- b) mesmo sendo um modelo de gestão, não possui característica normativa, tampouco visa regular as atividades do campo de gestão de pessoas considerando a subjetividade que permeia esse campo. visa à consolidação das práticas clássicas de recursos humanos, aproximando-se dos princípios da Administração Científica e das transformações que estão ocorrendo nas organizações contemporâneas.
- c) mesmo sendo um modelo de gestão, não possui característica normativa, tampouco visa regular as atividades do campo de gestão de pessoas considerando a subjetividade que permeia esse campo.
- d) é composto por funções de cunho estratégico, atreladas à estrutura de governança e ao estilo de liderança, relegando a segundo plano as funções clássicas de recursos humanos, como recrutamento, seleção, educação e remuneração.
- e) é usado para orientar o trabalho dos supervisores e gestores de equipe que estão, efetivamente, em contato com os trabalhadores, sem interferir nas diretrizes organizacionais.
- #151936
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Matérias Diversas
- Concurso
- UFCSPA
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 19 -
Segundo o Decreto nº 7.602, de 7 de novembro de 2011, que dispõe sobre a Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST), a “Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST) tem por objetivos a promoção da saúde, a melhoria da qualidade de vida do trabalhador e a prevenção de acidentes e de danos à saúde advindos, relacionados ao trabalho ou que ocorram no curso dele, por meio da eliminação ou redução dos riscos nos ambientes de trabalho” (BRASIL, 2011). Para alcançar esse propósito, é preciso:
- a) promover ações de caráter especializado, que contemplem a complexidade das dificuldades individuais no enfrentamento das relações de trabalho.
- b) centralizar as informações, constituindo um Núcleo Especializado de Ações em Saúde do Trabalhador capaz de atuar frente às diferentes demandas de risco ocupacional.
- c) reestruturar a formação em saúde e segurança no trabalho, promovendo o caráter interdisciplinar e o conhecimento sobre as relações produção-consumo-ambiente e saúde.
- d) articular a legislação e as ações de reabilitação e reparação da saúde do trabalhador, foco prioritário das intervenções para a promoção da qualidade de vida no trabalho.
- e) delegar aos gestores de cada organização as tarefas de inspeção e supervisão do trabalho, avaliando as condições de trabalho e seu possível impacto na saúde dos trabalhadores.
- #151937
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Matérias Diversas
- Concurso
- UFCSPA
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 20 -
O campo da Psicologia da Saúde Ocupacional trata, dentre outros temas, da avaliação e da intervenção nos riscos psicossociais. Com relação a esses riscos, assinale a alternativa correta.
- a) A exposição a situações de riscos psicossociais pressupõe permanente tensão psicológica, que prejudicará fatalmente a saúde.
- b) São tão antigos quanto os relacionamentos humanos, porém seu conceito foi estabelecido recentemente, atrelado aos estudos de estresse e às novas formas de gestão do trabalho.
- c) Não são facilmente identificáveis, mas constituem ameaças à saúde de quem trabalha independentemente das capacidades individuais, da duração dos riscos e de sua magnitude.
- d) Seu diagnóstico identifica os fatores que podem prejudicar a saúde e o desempenho dos trabalhadores nas fronteiras internas da organização.
- e) Programas de intervenção para sua prevenção levam à melhoria do clima organizacional e à elevação do comprometimento, considerando ações de cunho individual.