Simulado UFCSPA - RS de Matérias Diversas para Cargos diversos | CONCURSO
📚 Simulado UFCSPA gratuito | cód.10405
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🧪 Este Simulado UFCSPA foi elaborado da seguinte forma:
- 📌 Categoria: Concurso
- 🏛️ Instituição: UFCSPA
- 👔 Cargo: . Cargos Diversos
- 📚 Matéria: Matérias Diversas
- 🧩 Assuntos do Simulado:
- 🏢 Banca Organizadora: . Bancas Diversas
- ❓ Quantidade de Questões: 20
- ⏱️ Tempo do Simulado: 60 minutos
⚙️ REGRA DO SIMULADO
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- #151933
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Matérias Diversas
- Concurso
- UFCSPA
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 16 -
Na área de comportamento organizacional, o poder é elemento que
- a) é bem definido, pertence à vida organizacional, perpassa as diferentes interações e é formalizado através da hierarquia estabelecida no organograma.
- b) permite às organizações funcionarem de modo mais efetivo, pois condiciona padrões de comportamento adequados ao sistema produtivo.
- c) influencia o modo como os membros da organização coordenam suas atividades e cujo exercício perpassa as relações, provocando manutenção ou mudança de comportamentos.
- d) apresenta múltiplas caracterizações tais como coerção, dominação e repressão, devendo ser combatido para favorecer o clima organizacional.
- e) perpassa os valores, mitos e ritos organizacionais, sem, contudo, se deixar apreender pela cultura organizacional, e que não influencia o comportamento coletivo.
- #151934
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Matérias Diversas
- Concurso
- UFCSPA
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 17 -
A respeito do tema saúde do trabalhador, assinale a alternativa correta.
- a) O campo da saúde do trabalhador emergiu no bojo do movimento da reforma sanitária, entre os anos 1970 e 1980. As atribuições das ações nesse campo foram designadas aos gestores das organizações com a criação dos Serviços de Medicina Ocupacional, a partir dos quais foram implementados o Programa de Saúde do Trabalhador (PST) e os Centros de Referência em Saúde do Trabalhador (CEREST).
- b) A Rede Nacional de Atenção Integral à Saúde do Trabalhador (RENAST) foi concebida para funcionar dinamicamente como rede, compartilhando informação, assistência, capacitação, pesquisa, controle social, comunicação e educação, e tem operado de modo bastante produtivo com o envolvimento efetivo por parte de gestores, trabalhadores e usuários.
- c) O termo saúde do trabalhador surge no campo da saúde coletiva. Refere-se às relações entre saúde e trabalho que se nutrem da especificidade de cada disciplina envolvida para diagnosticar as condições laborais e a organização do trabalho e intervir nas mesmas. Nesse contexto, o trabalhador é visto como objeto principal da atenção da saúde, sujeito que recebe as intervenções, que visam a transformá-lo em sujeito apto ao trabalho.
- d) A implantação do modelo proposto para saúde do trabalhador, seguindo os pressupostos de universalidade, integralidade e controle social, recebe o apoio dos setores hegemônicos da Medicina do Trabalho e da Saúde Ocupacional, que reconhecem as contribuições advindas das ciências sociais a partir da perspectiva ideológica desta área.
- e) Entre os atuais desafios para o campo da saúde do trabalhador estão aqueles relacionados ao modelo taylorista-fordista de produção, com riscos ligados à contaminação, à insegurança do ambiente e ao excesso de esforço, bem como aos desafios relacionados ao novo modelo de acumulação flexível, que produz sofrimento psíquico pelas novas exigências impostas, precarização das relações e riscos psicossociais.
- #151935
- Banca
- . Bancas Diversas
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(1,0) 18 -
Um conjunto de processos e práticas orientados por uma determinada corrente de pensamento comum é denominado, de modo geral, nas práticas administrativas, de “modelo de gestão” (FISCHER, 2015). Alguns modelos reconhecidos que regem a gestão do trabalho são: modelo clássico, modelo burocrático, modelo inovador ou empreendedor e modelo de gestão de pessoas (MGP). O Modelo de Gestão de Pessoas (MGP) surgiu com o propósito de dar um outro significado à área de recursos humanos. Com relação a esse modelo, é correto afirmar:
- a) diz respeito à maneira pela qual a empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho, interferindo em várias outras dimensões organizacionais com as quais a área de gestão de pessoas tem interface.
- b) mesmo sendo um modelo de gestão, não possui característica normativa, tampouco visa regular as atividades do campo de gestão de pessoas considerando a subjetividade que permeia esse campo. visa à consolidação das práticas clássicas de recursos humanos, aproximando-se dos princípios da Administração Científica e das transformações que estão ocorrendo nas organizações contemporâneas.
- c) mesmo sendo um modelo de gestão, não possui característica normativa, tampouco visa regular as atividades do campo de gestão de pessoas considerando a subjetividade que permeia esse campo.
- d) é composto por funções de cunho estratégico, atreladas à estrutura de governança e ao estilo de liderança, relegando a segundo plano as funções clássicas de recursos humanos, como recrutamento, seleção, educação e remuneração.
- e) é usado para orientar o trabalho dos supervisores e gestores de equipe que estão, efetivamente, em contato com os trabalhadores, sem interferir nas diretrizes organizacionais.
- #151936
- Banca
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(1,0) 19 -
Segundo o Decreto nº 7.602, de 7 de novembro de 2011, que dispõe sobre a Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST), a “Política Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (PNSST) tem por objetivos a promoção da saúde, a melhoria da qualidade de vida do trabalhador e a prevenção de acidentes e de danos à saúde advindos, relacionados ao trabalho ou que ocorram no curso dele, por meio da eliminação ou redução dos riscos nos ambientes de trabalho” (BRASIL, 2011). Para alcançar esse propósito, é preciso:
- a) promover ações de caráter especializado, que contemplem a complexidade das dificuldades individuais no enfrentamento das relações de trabalho.
- b) centralizar as informações, constituindo um Núcleo Especializado de Ações em Saúde do Trabalhador capaz de atuar frente às diferentes demandas de risco ocupacional.
- c) reestruturar a formação em saúde e segurança no trabalho, promovendo o caráter interdisciplinar e o conhecimento sobre as relações produção-consumo-ambiente e saúde.
- d) articular a legislação e as ações de reabilitação e reparação da saúde do trabalhador, foco prioritário das intervenções para a promoção da qualidade de vida no trabalho.
- e) delegar aos gestores de cada organização as tarefas de inspeção e supervisão do trabalho, avaliando as condições de trabalho e seu possível impacto na saúde dos trabalhadores.
- #151937
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(1,0) 20 -
O campo da Psicologia da Saúde Ocupacional trata, dentre outros temas, da avaliação e da intervenção nos riscos psicossociais. Com relação a esses riscos, assinale a alternativa correta.
- a) A exposição a situações de riscos psicossociais pressupõe permanente tensão psicológica, que prejudicará fatalmente a saúde.
- b) São tão antigos quanto os relacionamentos humanos, porém seu conceito foi estabelecido recentemente, atrelado aos estudos de estresse e às novas formas de gestão do trabalho.
- c) Não são facilmente identificáveis, mas constituem ameaças à saúde de quem trabalha independentemente das capacidades individuais, da duração dos riscos e de sua magnitude.
- d) Seu diagnóstico identifica os fatores que podem prejudicar a saúde e o desempenho dos trabalhadores nas fronteiras internas da organização.
- e) Programas de intervenção para sua prevenção levam à melhoria do clima organizacional e à elevação do comprometimento, considerando ações de cunho individual.