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Simulado TRT - RJ - Direito do Trabalho | CONCURSO

Simulado TRT - RJ - Direito do Trabalho

OBJETIVOS

Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores concursos públicos do país, através de simulados, provas e questões de concursos.

PÚBLICO ALVO

Candidatos e/ou concursandos, que almejam aprovação em concursos públicos de nível Médio do concurso TRT - RJ.

SOBRE AS QUESTÕES

Este simulado contém questões da banca FCC, para nível Médio do cargo de Técnico Judiciário - Área Administrativa. Auxiliando em sua aprovação no concurso público escolhido. Utilizamos provas de concursos anteriores, conforme editais mais recentes TRT - RJ.

*Conteúdo Programático do Simulado de Direito do Trabalho do concurso TRT - RJ.

Dos princípios e fontes do Direito do Trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7.º da CF/88). Da relação de trabalho e da relação de emprego: requisitos e distinção. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterização; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do contrato individual de trabalho: conceito, classificação e características. Da alteração do contrato de trabalho: alteração unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspensão e interrupção do contrato de trabalho: caracterização e distinção. Da rescisão do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa arbitrária; da culpa recíproca; da indenização. Do aviso prévio. Da duração do trabalho; da jornada de trabalho; dos períodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentação; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinário. Do salário-mínimo;
irredutibilidade e garantia. Das férias: do direito a férias e da sua duração; da concessão e da época das férias; da remuneração
e do abono de férias. Do salário e da remuneração: conceito e distinções; composição do salário; modalidades de salário;
formas e meios de pagamento do salário; 13º salário. Da prescrição e decadência. Da segurança e medicina no trabalho: das
atividades perigosas ou insalubres. Da proteção ao trabalho do menor. Da proteção ao trabalho da mulher; da estabilidade da
gestante; da licença-maternidade.


  • Nem todos os assuntos serão abordados neste simulado de prova e questões de Direito do Trabalho .

#41799
Banca
FCC
Matéria
Direito do Trabalho
Concurso
TRT 1ª Região (RJ)
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
Seja o primeiro a comentar
difícil

(1,0) 1 - 

A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:

  • a) A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
  • b) Empregado é sempre pessoa física.
  • c) Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
  • d) Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
  • e) Empregador é sempre pessoa jurídica.
#41800
Banca
FCC
Matéria
Direito do Trabalho
Concurso
TRT 1ª Região (RJ)
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
Seja o primeiro a comentar
difícil

(1,0) 2 - 

Em relação ao aviso prévio, é correto afirmar: 

  • a) O aviso prévio será proporcional ao tempo de serviço sendo de, no mínimo, quarenta dias, de acordo com a Constituição Federal.
  • b) A falta de aviso prévio por parte do empregador implica o pagamento de multa equivalente a vinte por cento do salário do empregado, em favor do mesmo.
  • c) O valor das horas extras, ainda que habituais, não integra o aviso prévio indenizado.
  • d) Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva cinco dias após o término do respectivo período do aviso.
  • e) O empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer qualquer falta considerada como justa causa, perde o direito ao restante do respectivo aviso.
#41801
Banca
FCC
Matéria
Direito do Trabalho
Concurso
TRT 1ª Região (RJ)
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
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difícil

(1,0) 3 - 

Em relação à remuneração, é INCORRETO afirmar: 

  • a) Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
  • b) Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias que não excedam a cinquenta por cento do salário do empregado.
  • c) Não se incluem nos salários as ajudas de custo e as gratificações ajustadas.
  • d) Integram o salário, além da importância fixa estipulada, as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagem e abonos pagos pelo empregador.
  • e) O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo o que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
#41802
Banca
FCC
Matéria
Direito do Trabalho
Concurso
TRT 1ª Região (RJ)
Tipo
Múltipla escolha
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difícil

(1,0) 4 - 

Em relação às limitações de idade para o trabalho, é correto afirmar que há proibição de 

  • a) trabalho penoso aos menores de dezesseis anos.
  • b) trabalho na condição de aprendiz após os dezoito anos.
  • c) qualquer trabalho, inclusive na condição de aprendiz, aos menores de dezesseis anos.
  • d) trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de dezoito anos.
  • e) trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de vinte e um anos.
#41803
Banca
FCC
Matéria
Direito do Trabalho
Concurso
TRT 1ª Região (RJ)
Tipo
Múltipla escolha
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difícil

(1,0) 5 - 

Caracteriza-se como falta grave praticada pelo empregador, levando à rescisão indireta do contrato de trabalho:

  • a) ato de improbidade.
  • b) não cumprir as obrigações do contrato.
  • c) incontinência de conduta.
  • d) mau procedimento.
  • e) embriaguez habitual.
#41804
Banca
FCC
Matéria
Direito do Trabalho
Concurso
TRT 1ª Região (RJ)
Tipo
Múltipla escolha
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difícil

(1,0) 6 - 

A duração do intervalo para repouso e alimentação é de, no mínimo, 

  • a) uma hora e no máximo duas horas, para jornadas de trabalho superiores a seis horas.
  • b) uma hora e no máximo duas horas, para jornadas de trabalho superiores a quatro horas e até seis horas.
  • c) quinze minutos e no máximo uma hora, para jornadas de trabalho superiores a quatro horas e até seis horas.
  • d) quinze minutos para jornadas de até quatro horas.
  • e) uma hora, para qualquer jornada de trabalho.
#41805
Banca
FCC
Matéria
Direito do Trabalho
Concurso
TRT 1ª Região (RJ)
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
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difícil

(1,0) 7 - 

Constitui direito do trabalhador, de acordo com a Constituição Federal, art. 7, inciso XIII, a duração do trabalho normal NÃO superior a 

  • a) oito horas diárias e quarenta e quatro semanais.
  • b) oito horas diárias e quarenta semanais.
  • c) oito horas diárias e quarenta e oito semanais.
  • d) seis horas diárias e trinta semanais.
  • e) seis horas diárias e trinta e seis semanais.
#41806
Banca
FCC
Matéria
Direito do Trabalho
Concurso
TRT 1ª Região (RJ)
Tipo
Múltipla escolha
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difícil

(1,0) 8 - 

Conforme normas legais vigentes, o adicional 

  • a) noturno equivale a vinte por cento, no mínimo, sobre o valor do salário mínimo.
  • b) de horas extras equivale a vinte e cinco por cento sobre o valor da hora normal, de acordo com a Constituição Federal.
  • c) de horas extras incorpora-se ao salário após um ano de pagamento habitual, de acordo com a Constituição Federal.
  • d) noturno equivale a cinquenta por cento, pelo menos, sobre o valor da hora diurna.
  • e) noturno equivale a vinte por cento, pelo menos, sobre o valor da hora diurna.
#41807
Banca
FCC
Matéria
Direito do Trabalho
Concurso
TRT 1ª Região (RJ)
Tipo
Múltipla escolha
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difícil

(1,0) 9 - 

A estabilidade provisória da gestante tem duração desde a 

  • a) concepção até cinco meses após o parto.
  • b) confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
  • c) confirmação da gravidez até cento e vinte dias após o parto.
  • d) confirmação da gravidez até cento e oitenta dias após o parto.
  • e) concepção até cento e vinte dias após o parto.