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Simulado TRE-BA | Analista Judiciário – Psicologia | CONCURSO

Simulado TRE-BA | Analista Judiciário – Psicologia

SIMULADO TRE-BA | ANALISTA JUDICIÁRIO – PSICOLOGIA

INSTRUÇÕES DESTE SIMULADO

OBJETIVOS DO SIMULADO
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores concursos públicos do País, através de simulado para concurso, prova de concurso e/ou questões de concurso.

PÚBLICO ALVO DO SIMULADO
Candidatos e Alunos que almejam sua aprovação no concurso TRE-BA para o cargo de Analista Judiciário – Psicologia .

SOBRE AS QUESTÕES DO SIMULADO
Este simulado contém questões de concurso da banca CESPE para o concurso TRE-BA. Estas questões são especificamente para o cargo de Analista Judiciário – Psicologia , contendo Psicologia que foram extraídas de concursos públicos anteriores, portanto este simulado contém os gabaritos oficiais do concurso.

ESTATÍSTICA DO SIMULADO
O simulado TRE-BA | Analista Judiciário – Psicologia contém um total de 20 questões de concursos com um tempo estimado de 60 minutos para sua realização. O assunto abordado é diversificado para que você possa realmente simular como esta seus conhecimento no concurso TRE-BA.

RANKING DO SIMULADO
Realize este simulado até o seu final e ao conclui-lo você verá as questões que errou e acertou, seus possíveis comentários e ainda poderá ver seu DESEMPENHO perante ao dos seus CONCORRENTES. Venha participar deste Ranking e saia na frente de todos. Veja sua nota e sua colocação no RANKING e saiba se esta preparado para conseguir sua aprovação.

Bons Estudos! Simulado para Concurso é aqui!


#119267
Banca
CESPE
Matéria
Psicologia
Concurso
TRE-BA
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(1,0) 1 - 

Assinale a opção que apresenta característica da síndrome de burn out.

  • a) sentimento de grande excitação com as relações de trabalho
  • b) aumento excessivo do desempenho do trabalho
  • c) melhoria gradativa das relações familiares
  • d) sentimento de mais valia pelas atividades desenvolvidas
  • e) aparecimento de outros distúrbios psicopatológicos
#119268
Banca
CESPE
Matéria
Psicologia
Concurso
TRE-BA
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(1,0) 2 - 

Uma instituição estava com o quadro de colaboradores defasado e, visando recompô-lo, instituiu processo seletivo para dois cargos. O cargo I exige nível fundamental de formação educacional, pois suas tarefas são predominantemente braçais, de pouca complexidade, realizadas por períodos curtos e de forma individualizada. O cargo II exige nível avançado de formação em áreas específicas e alta especialização para o desempenho das atividades, as quais serão desenvolvidas em equipe de alto desempenho com foco em solução de problemas.

Para que o referido processo seletivo possibilite a seleção dos melhores candidatos, indica-se a realização de

  • a) provas de aptidão física para os candidatos ao cargo I e exames grafológicos para os candidatos ao cargo II.
  • b) testes psicológicos para os candidatos ao cargo I e prova de conhecimentos gerais para os candidatos ao cargo II.
  • c) provas de aptidão física para os candidatos ao cargo I e prova de títulos para os candidatos ao cargo II.
  • d) testes psicológicos para os candidatos ao cargo I e análise curricular para os candidatos ao cargo II.
  • e) dinâmica de grupo para os candidatos ao cargo I e prova de títulos para os candidatos ao cargo II.
#119269
Banca
CESPE
Matéria
Psicologia
Concurso
TRE-BA
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(1,0) 3 - 

Em determinado setor, o gerente estabeleceu critérios próprios para avaliar sua equipe, com tendência a ser mais complacente com os erros dos seus liderados.

Assinale a opção que apresenta o erro de avaliação observado na conduta desse gerente.

  • a) recenticidade
  • b) tendência central
  • c) erro de autoidentificação ou similaridade
  • d) leniência
  • e) efeito Halo/Horn
#119270
Banca
CESPE
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Psicologia
Concurso
TRE-BA
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(1,0) 4 - 

Na avaliação de programas de treinamento, a avaliação de impacto mede

  • a) a produção da organização.
  • b) a relação entre custos e benefícios de um programa.
  • c) o grau de recomendação do instrutor para outros cursos.
  • d) o desempenho dos colaboradores.
  • e) as habilidades dos colaboradores.
#119271
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Psicologia
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(1,0) 5 - 

Com relação ao teletrabalho e ao trabalho remoto, julgue os itens a seguir.

I No Brasil, o teletrabalho e o trabalho remoto são regulamentados por legislação específica.

II Uma das principais vantagens desse tipo de trabalho é a redução do estresse, o que contribui para uma melhor qualidade de vida do trabalhador.

III O custo de investimento em trabalho remoto é alto a médio e longo prazos, devido à demanda por inovações tecnológicas.

IV Em empresas privadas, uma das atividades de gestão de pessoas passível de ser realizada por teletrabalho é o processo de recrutamento e seleção.

Estão certos apenas os itens

  • a) I e II.
  • b) I e III.
  • c) II e III.
  • d) II e IV.
  • e) III e IV.
#119272
Banca
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Psicologia
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TRE-BA
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(1,0) 6 - 

A estrutura organizacional de um tribunal é formal, com organograma e hierarquia rígidos, definidos pela formação específica de seus membros, e seu funcionamento baseia-se em regulamentos e normas. Dadas essas características, a estrutura organizacional de um tribunal classifica-se como

  • a) mista.
  • b) de equipes.
  • c) matricial.
  • d) simples.
  • e) burocrática.
#119273
Banca
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TRE-BA
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(1,0) 7 - 

Um gerente que pretenda promover a eficiência no trabalho de sua equipe deve priorizar

  • a) a liberdade dos membros da equipe na escolha das tarefas.
  • b) o compartilhamento de informações.
  • c) os resultados individuais.
  • d) a escolha aleatória dos membros da equipe.
  • e) a homogeneidade dos membros da equipe.
#119274
Banca
CESPE
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Psicologia
Concurso
TRE-BA
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(1,0) 8 - 

O processo de gerar novo conhecimento transformando conhecimento tácito em outro conhecimento tácito denomina-se

  • a) socialização.
  • b) externalização.
  • c) memória.
  • d) combinação.
  • e) internalização.
#119275
Banca
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Psicologia
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(1,0) 9 - 

Uma das condições necessárias para o estabelecimento de um contexto capacitante, essencial para o desenvolvimento dos colaboradores e para a aprendizagem organizacional, consiste no fortalecimento da

  • a) autonomia dos colaboradores.
  • b) hierarquia da organização.
  • c) centralização de poder nos cargos de comando.
  • d) normatização dos procedimentos de compartilhamento de conhecimento.
  • e) capacidade técnica específica dos colaboradores.
#119276
Banca
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Psicologia
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(1,0) 10 - 

Os comportamentos típicos do líder que exerce sua função na equipe a partir de uma perspectiva transformacional de liderança incluem

  • a) atender, orientar e aconselhar cada colaborador de maneira personalizada.
  • b) abdicar das responsabilidades, evitando tomar decisões.
  • c) trabalhar somente com colaboradores motivados.
  • d) condenar desvios a regras e padrões de conduta, adotando atitudes corretivas.
  • e) estabelecer planos de desenvolvimento somente para os colaboradores que apresentem melhor desempenho.
#119277
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(1,0) 11 - 

O processo denominado intervenção breve, para abordagem do uso do álcool e de outras drogas, tem ganhado espaço entre os profissionais de diferentes formações, como assistentes sociais, educadores, agentes comunitários e profissionais de saúde. Os elementos essenciais do processo de intervenção breve são

  • a) menu de opções, conscientização, empatia, interação e diretividade.
  • b) aconselhamento, orientação, afetividade, empatia, conscientização e modulação.
  • c) feedback, responsabilidade, aconselhamento, menu de opções, empatia e autoeficácia.
  • d) autonomia, insight, empatia, percepção e autoeficácia.
  • e) responsabilidade, aconselhamento, autonomia, insight, remodelação e autoeficácia.
#119278
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(1,0) 12 - 

O modelo integrativo de tratamento psicoterápico para dependentes de substâncias psicotrópicas elaborado por Marlatt e Gordon prevê que o indivíduo reestruture suas crenças a respeito do uso de substâncias, bem como a respeito de si próprio, de modo a permitir o desenvolvimento da autoeficácia com vistas à manutenção do novo comportamento (abstinência). Esse tratamento é denominado

  • a) abordagem grupal sistêmica.
  • b) recognição.
  • c) mindfullness.
  • d) psicoterapia dinâmica.
  • e) prevenção da recaída.
#119279
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(1,0) 13 - 

Os objetivos dos centros de atenção psicossocial (CAPS), dispositivos estratégicos para tratamentos voltados à saúde mental, incluem

I promover a inserção social dos usuários por meio de ações intersetoriais que envolvam educação, trabalho, esporte, cultura e lazer, com estratégias conjuntas de enfrentamento dos problemas.

II regular a porta de entrada da rede de assistência em saúde mental de sua área de atuação.

III realizar projetos de pesquisa de relevância científica em sua área de atuação.

Assinale a opção correta

  • a) Apenas o item I está certo.
  • b) Apenas o item II está certo.
  • c) Apenas o item III está certo.
  • d) Apenas os itens I e II estão certos.
  • e) Apenas os itens I e III estão certos.
#119280
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Psicologia
Concurso
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(1,0) 14 - 

São possibilidades herdadas para representar imagens similares, formas instintivas de imaginar. São matrizes arcaicas pelas quais configurações análogas ou semelhantes tomam forma. Comparáveis ao sistema axial dos cristais, que determina a estrutura cristalina na solução saturada, sem possuir, contudo, existência própria.

Nise da Silveira. Jung: vida e obra. Paz e Terra, p. 79 (com adaptações).

O trecho de texto apresentado descreve o conceito junguiano de

  • a) sombra.
  • b) anima.
  • c) inconsciente coletivo.
  • d) sonho.
  • e) arquétipo.
#119281
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(1,0) 15 - 

Para Freud, um dos elementos que permitem conceituar a pulsão é o objetivo. O objetivo é sempre a satisfação, a qual se define como

    • a) a redução da tensão provocada pela pressão.
    • b) a conquista da sublimação.
    • c) o sucesso na autoconservação.
    • d) a realização do desejo.
    • e) o encontro com o objeto.