Simulado TERRACAP de Matérias Diversas para Cargos diversos | CONCURSO
SIMULADO TERRACAP DE MATÉRIAS DIVERSAS PARA CARGOS DIVERSOS
INSTRUÇÕES DO SIMULADO
OBJETIVOS
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores Concurso do País, através de simulados para Concurso, provas e questões de Concurso.
PÚBLICO ALVO DO SIMULADO
Alunos/Concursando que almejam sua aprovação no Concurso TERRACAP.
SOBRE AS QUESTÕES DO SIMULADO
Este simulado contém questões da TERRACAP que foi organizado pela bancas diversas. Estas questões são de Matérias Diversas, contendo os assuntos de Assuntos Diversos que foram extraídas dos Concurso anteriores TERRACAP, portanto este simulado contém os gabaritos oficiais.
ESTATÍSTICA DO SIMULADO
O Simulado TERRACAP de Matérias Diversas para Cargos diversos contém um total de 20 questões de Concurso com um tempo estimado de 60 minutos para sua realização. Os assuntos abordados são de Matérias Diversas, Assuntos Diversos para que você possa realmente simular como estão seus conhecimento no Concurso TERRACAP.
RANKING DO SIMULADO
Realize este simulado até o seu final e ao conclui-lo você verá as questões que errou e acertou, seus possíveis comentários e ainda poderá ver seu DESEMPENHO perante ao dos seus CONCORRENTES no Concurso TERRACAP. Venha participar deste Ranking e saia na frente de todos. Veja sua nota e sua colocação no RANKING e saiba se esta preparado para conseguir sua aprovação.
CARGO DO SIMULADO
Este simulado contém questões para o cargo de Cargos diversos. Se você esta estudando para ser aprovado para Cargos diversos não deixe de realizar este simulado e outros disponíveis no portal.
COMO REALIZAR O SIMULADO TERRACAP
Para realizar o simulado TERRACAP você deve realizar seu cadastro grátis e depois escolher as alternativas que julgar correta. No final do simulado TERRACAP você verá as questões que errou e acertou.
Bons Estudos! Simulado para TERRACAP é aqui!
- #146951
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(1,0) 1 -
Assinale a alternativa que apresenta efeito das práticas de assédio moral nas organizações.
- a) diminuição do absentismo e dos acidentes no trabalho
- b) aumento da eficácia, da eficiência, da produtividade e da competitividade organizacional
- c) deficit da qualidade dos produtos e melhoria dos serviços
- d) deterioração da imagem da empresa
- #146952
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(1,0) 2 -
O assédio moral tem sido uma prática recorrente nos contextos de trabalho, especialmente nas empresas públicas. Com relação a esse assunto, assinale a alternativa correta.
- a) É praticado dentro das organizações e empresas, deliberada e sistematicamente, por uma pessoa ou grupo (chefe, equipes, clientes).
- b) É causa da patologia da solidão e da sobrecarga.
- c) Está relacionado ao prazer, estresse e sofrimento do assediador.
- d) Envolve a perversão como elemento psicológico central para a prática sistemática.
- #146953
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(1,0) 3 -
Acerca da ética do psicólogo organizacional, é correto afirmar que
- a) ser ético é cumprir o que a lei manda nos manuais organizacionais.
- b) é a postura ética que permite a coexistência de valores divergentes dos envolvidos em intervenções psicológicas realizadas nas organizações.
- c) uma postura ética é garantida exclusivamente pelo Código de Ética Profissional do Psicólogo.
- d) cabe aos psicólogos dar apenas informações técnicas no contexto da saúde.
- #146959
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(1,0) 4 -
Segundo a abordagem da psicodinâmica do trabalho, o reconhecimento no trabalho
- a) é a retribuição por recompensas e simbólica às contribuições à organização do trabalho (esforço e investimento).
- b) é a principal categoria da mobilização subjetiva.
- c) é a meritocracia, que gera mais reconhecimento moral por prescindir da justiça distributiva.
- d) está na base das patologias.
- #146960
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(1,0) 5 -
De acordo com a abordagem sistêmica, bem-estar articulado com QVT consiste em
- a) motivação e satisfação no trabalho.
- b) mobilização subjetiva diante do real do trabalho.
- c) conjunto de ações, melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais.
- d) prazer e sofrimento criativo.
- #146961
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(1,0) 6 -
Assinale a alternativa que apresenta o indicador primário de qualidade de vida no trabalho usado pelos estudos organizacionais.
- a) satisfação
- b) organização do trabalho
- c) avaliação e feedback
- d) interações socioprofissionais
- #146964
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(1,0) 7 -
Os programas de qualidade de vida no trabalho estão relacionados a outras dimensões do contexto organizacional. Correspondem a essas relações os(as)
- a) comportamentos organizacionais.
- b) programas de qualidade total, a rentabilidade e o grau de neuroticismo.
- c) hábitos de vida.
- d) riscos ergonômicos, o assédio moral e o perfil psicológico.
- #146966
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(1,0) 8 -
Assinale a alternativa que apresenta a abordagem teórico-metodológica mais usada para fundamentar os programas de qualidade de vida no trabalho.
- a) abordagem sistêmica, tecnológica e psicodinâmica
- b) abordagem clínica e da psicodinâmica do trabalho
- c) abordagem comportamental, experimental e qualitativa
- d) modelo de Walton de 1975
- #146970
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(1,0) 9 -
Quanto aos critérios de validade e fidedignidade para técnica de análise de conteúdo aplicada às pesquisas em saúde mental e a trabalho no contexto organizacional, assinale a alternativa correta.
- a) Exaustividade é critério de validade.
- b) Representatividade é critério de fidedignidade e validade.
- c) Homogeneidade refere-se à consistência interna e correlação entre os temas.
- d) Análise de juízes é critério de validade.
- #146971
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(1,0) 10 -
Acerca da análise de conteúdo como técnica de análise qualitativa de pesquisa no contexto organizacional, assinale a alternativa correta.
- a) O primeiro passo é a definição da unidade de registro: palavra; tema; personagem; ou acontecimento.
- b) A definição da unidade de análise é baseada na presença/ausência.
- c) A codificação é definida com base na recorrência dos temas.
- d) A intensidade, o sentido e a direção dos temas são códigos de análise de registro.
- #146972
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(1,0) 11 -
Assinale a alternativa que apresenta a vantagem da realização do grupo focal para as pesquisas organizacionais.
- a) fornece informações detalhadas sobre circunstâncias particulares dos indivíduos e seu comportamento nos grupos
- b) demonstra facilidades de tempo e de participação
- c) é limitado ao comportamento verbal
- d) apresenta muitas observações em pouco tempo
- #146973
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(1,0) 12 -
Assinale a alternativa que apresenta o objetivo da entrevista individual de pesquisa no contexto organizacional.
- a) compreender detalhadamente sentimentos, crenças, atitudes, valores e motivações inconscientes em relação aos comportamentos das pessoas em contextos sociais específicos
- b) investigar o significado e(ou) o processo de uma unidade social e(ou) dos fenômenos para o grupo pesquisado
- c) investigar a história individual e dinâmica da família
- d) realizar estudos multivariados e descritivos
- #146974
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(1,0) 13 -
Assinale a alternativa que apresenta uma consequência do acompanhamento sociofuncional como estratégia de intervenção multiprofissional do psicólogo em casos de saúde mental e trabalho.
- a) produzir melhorias nas condições de trabalho, redesenhando a organização do trabalho
- b) aumentar motivação e bem-estar
- c) maximizar a avaliação de desempenho realizada pelas chefias e pelos colegas
- d) reduzir os riscos de danos físicos e psicossociais
- #146975
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(1,0) 14 -
O diagnóstico precoce do uso abusivo de drogas lícitas e ilícitas pode ajudar no tratamento e no prognóstico. É um diagnóstico difícil em função da imprecisão do conceito de alcoolismo e de sua existência coabitar com outros transtornos psíquicos, tendo, assim, uma etiologia diversificada. Em relação à atuação do psicólogo diante do diagnóstico diferencial, assinale a alternativa correta.
- a) Deve aplicar o DMS-IV para fazer o diagnóstico, pois é o método mais confiável.
- b) Deve aplicar um protocolo para anamnese da história familiar
- c) Deve usar o método do psicodiagnóstico e aplicar testes de personalid
- d) Deve diagnosticar a etapa em que a doença se encontra para avaliar a gravidade do transtorno e seu prognóstico.
- #146976
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(1,0) 15 -
Considerando as diferentes abordagens teóricas da psicologia que podem ser usadas pelo psicólogo para o estudo do comportamento, do comprometimento e da satisfação no trabalho, assinale a alternativa correta.
- a) A abordagem psicodinâmica estuda as dimensões inconscientes da satisfação no trabalho.
- b) A abordagem humanista trabalha com as noções de normal e patológico relacionadas ao comportamento organizacional.
- c) A abordagem comportamental enfatiza modelos multivariados para explicar o comprometimento e a satisfação no trabalho.
- d) Na abordagem sistêmica, o comprometimento individual é tratado diretamente como manifestação da dinâmica dos grupos de trabalho e da personalidade.