Simulado Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos | CONCURSO
Simulado Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos
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Este Simulado Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos foi elaborado da seguinte forma:
- Categoria: Concurso
- Instituição:
Diversas - Cargo: Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos
- Matéria: Diversas
- Assuntos do Simulado: Diversos
- Banca Organizadora: Diversas
- Quantidade de Questões: 5
- Tempo do Simulado: 15 minutos
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Questões Técnico Judiciário - Analista de Recursos Humanos
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Boa sorte e Bons Estudos,
ConcursosAZ - Aprovando de A a Z
- #252118
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(1,0) 1 -
“Processo no qual os subordinados compartilham um grau significativo de poder de decisão com seus superiores imediatos”. Este conceito diz respeito a
- a) Círculo de Qualidade.
- b) Gestão Participativa.
- c) Gestão por Competências.
- d) Participação nos Resultados.
- #252119
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(1,0) 2 -
A motivação é um componente preponderante no sucesso e na satisfação no trabalho de um indivíduo. Uma das formas de motivar uma pessoa ou grupo é estabelecer a ____________, que enfatiza a fixação participativa de metas tangíveis, verificáveis e mensuráveis. A alternativa que completa corretamente a assertiva é:
- a) apuração de competências.
- b) administração por objetivos.
- c) reprogramação de insumos.
- d) mensuração de práticas.
- #252120
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(1,0) 3 -
Uma temática relativa aos recursos humanos e que vem sendo muito pautada nos últimos anos é o chamado Desenvolvimento de Carreira. Analise as assertivas abaixo com base no entendimento da temática, identificando-as com V ou F, conforme sejam verdadeiras ou falsas. I. ( ) Os funcionários devem ter a oportunidade de passar por experiências novas e interessantes, motivando seu trabalho. II. ( ) A organização não deve se envolver nos aspectos financeiros das despesas com educação dos funcionários, notadamente aquelas da pós-graduação. III. ( ) O recente “achatamento” das estruturas organizacionais levou, em algumas organizações, a uma redução de oportunidades de promoção. IV. ( ) Os funcionários devem administrar suas carreiras com o carinho de quem cuida de um pequeno negócio. A sequência CORRETA, de cima para baixo, é:
- a) F; F; V; V.
- b) F; V; F; F.
- c) V; V; V; F.
- d) V; F; V; V.
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(1,0) 4 -
A base da _____________ é que as pessoas comparam seus esforços (recursos) e suas recompensas (resultados) com a proporção entre recursos e resultados de outros indivíduos que lhes são favoráveis. Considerando-se o tema motivação, o item que completa corretamente a lacuna é
- a) teoria da equidade.
- b) gestão de equipes.
- c) teoria da complementaridade.
- d) gestão das apurações.
- #252122
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(1,0) 5 -
A pessoa tem papel importante na gestão de pessoas. Se pensássemos a pessoa com consciência de um projeto profissional e, portanto, mais exigente em sua relação com a organização e com seu trabalho, a gestão de pessoas deveria atender às expectativas e necessidades das pessoas para fazer sentido”. Sobre esse texto, é CORRETO afirmar:
- a) A gestão de pessoas independe de relações mais equilibradas entre pessoas e trabalho.
- b) A pessoa e a gestão de pessoas podem caminhar de forma totalmente independente.
- c) As pessoas buscam satisfazer seus desejos sem a participação da empresa em seu dia a dia.
- d) O sentido de uma boa gestão de pessoas é procurar dar resposta às pessoas da organização, buscando equilíbrio e motivação entre elas.