Simulado Supervisor de Pesquisas - Administração | CONCURSO
Simulado Supervisor de Pesquisas - Administração
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Este Simulado Supervisor de Pesquisas - Administração foi elaborado da seguinte forma:
- Categoria: Concurso
- Instituição:
Diversas - Cargo: Supervisor de Pesquisas - Administração
- Matéria: Diversas
- Assuntos do Simulado: Diversos
- Banca Organizadora: Diversas
- Quantidade de Questões: 5
- Tempo do Simulado: 15 minutos
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REGRA DO SIMULADO
Para realizar este simulado, que é gratuito, você apenas precisara criar no botão Iniciar logo abaixo e realizar um breve cadastro (apenas apelido e e-mail) para que assim você possa participar do Ranking do Simulado.
Por falar em Ranking, todos os nossos simulados contém um ranking, assim você saberá como esta indo em seus estudos e ainda poderá comparar sua nota com a dos seus concorrentes.
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Questões Supervisor de Pesquisas - Administração
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Boa sorte e Bons Estudos,
ConcursosAZ - Aprovando de A a Z
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(1,0) 1 -
As pessoas nas organizações compartilham uma grande variedade de inter-relações que assumem a forma de padrões ou redes de interdependência.
No caso de uma organização onde os vendedores dependem dos balconistas para o preenchimento das faturas e o processamento dos recibos de cartões de crédito, e os balconistas dependem dos vendedores para a geração de vendas, observa-se uma interdependência
- a) transacional
- b) sequencial
- c) exclusiva
- d) agrupada
- e) recíproca
- #255340
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(1,0) 2 -
De acordo com o Modelo de Ciclo de Vida desenvolvido por Paul Hersey e Kenneth Blanchard, a eficácia do estilo de tomada de decisões do líder depende amplamente do nível de maturidade dos seguidores.
Quando os seguidores mostram nível de maturidade moderadamente alto, o estilo mais eficaz é
- a) falar
- b) vender
- c) participar
- d) delegar
- e) determinar
- #255341
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(1,0) 3 -
A abordagem motivacional em desenho do trabalho sugere que a adequação das características dos trabalhos às necessidades e aos interesses das pessoas que os executam proporciona crescimento pessoal, desenvolvimento e satisfação. Com base nessa premissa, o trabalho de um escriturário de uma companhia de seguros que consistia apenas em revisar processos foi estendido pelo acréscimo de tarefas de preenchimento e de atendimento telefônico.
Foi utilizado, nesse caso, um método de desenho de trabalho embasado na abordagem motivacional denominado
- a) rodízio de cargos
- b) enriquecimento vertical do trabalho
- c) círculo de qualidade
- d) engenharia de fatores humanos
- e) ampliação horizontal do cargo
- #255342
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(1,0) 4 -
Uma programadora de computadores que valoriza a tarefa de escrever códigos por gostar de resolver problemas recebe uma recompensa por trabalhar dentro de um padrão imposto externamente, com o qual ela não concorda e que considera coercitivo. A sua motivação intrínseca foi afetada e ela fica menos interessada na tarefa, reduzindo seus esforços.
Qual teoria contemporânea de motivação explica o comportamento dessa funcionária?
- a) Teoria da autoeficácia
- b) Teoria do reforço
- c) Teoria da equidade
- d) Teoria da avaliação cognitiva
- e) Teoria da aprendizagem social
- #255343
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(1,0) 5 -
Existem diversos obstáculos à produtividade do grupo que resultam na perda de processo. Em grupos grandes, o fato de apenas uma pessoa poder efetivamente falar de cada vez, já que nesse contexto pode ser mais difícil para alguns membros terem suas ideias discutidas, é uma perda de processo denominada
- a) folga social
- b) bloqueio de produção
- c) carona (free-riding)
- d) atividade de conservação
- e) facilitação social