Simulado Remuneração e salário | CONCURSO
Simulado Remuneração e salário
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Este Simulado Remuneração e salário foi elaborado da seguinte forma:
- Categoria: Concurso
- Instituição:
Diversas - Cargo: Diversos
- Matéria: Remuneração e salário
- Assuntos do Simulado: Diversos
- Banca Organizadora: Diversas
- Quantidade de Questões: 5
- Tempo do Simulado: 15 minutos
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REGRA DO SIMULADO
Para realizar este simulado, que é gratuito, você apenas precisara criar no botão Iniciar logo abaixo e realizar um breve cadastro (apenas apelido e e-mail) para que assim você possa participar do Ranking do Simulado.
Por falar em Ranking, todos os nossos simulados contém um ranking, assim você saberá como esta indo em seus estudos e ainda poderá comparar sua nota com a dos seus concorrentes.
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Questões Remuneração e salário
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Boa sorte e Bons Estudos,
ConcursosAZ - Aprovando de A a Z
- #242575
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Remuneração e Salário
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 1 -
Com relação ao salário mínimo, é correto afirmar que
- a) a remuneração diária do trabalhador poderá ser inferior à do salário mínimo por dia normal, quando o salário for convencionado por tarefa ou peça.
- b) é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, exceto ao trabalhador rural, por dia normal de serviço.
- c) destina-se a satisfazer, em determinada época e região do País, apenas as necessidades normais de alimentação, habitação e higiene.
- d) destina-se a satisfazer, em determinada época e região do País, apenas as necessidades normais de alimentação e higiene.
- e) é devido ao trabalhador em domicílio, considerado este como o executado, na habitação do empregado ou em oficina de família, por conta de empregador que o remunere.
- #242576
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Remuneração e Salário
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 2 -
Constitui desconto salarial ilícito:
- a) o ressarcimento de dano decorrente de dolo do empregado.
- b) o adiantamento salarial.
- c) o pagamento de empréstimo concedido por instituição financeira, previsto em contrato.
- d) o ressarcimento de dano decorrente de culpa do empregado, previsto em contrato.
- e) o uniforme de trabalho.
- #242577
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- . Bancas Diversas
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(1,0) 3 -
Raimunda é garçonete no restaurante do TIO TITO e recebe, além do seu salário mensal, gorjetas fornecidas espontaneamente pelos clientes. Neste caso, as gorjetas
- a) integram a remuneração da Raimunda e servem de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
- b) integram a remuneração de Raimunda, não servindo de base de cálculo apenas para o repouso semanal remunerado.
- c) integram a remuneração de Raimunda, mas não servem de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
- d) integram a remuneração de Raimunda, não servindo de base de cálculo apenas para as parcelas de aviso-prévio.
- e) não integram a remuneração de Raimunda, uma vez que não são cobradas pelo empregador na nota de serviço, mas fornecidas espontaneamente pelos clientes. Direito Processual do Trabalho
- #242580
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(1,0) 4 -
Amanda, Ana e Arlete trabalham em empresas diferentes. Além do salário, Amanda recebe assistência médica, prestada mediante seguro-saúde; Ana possui seguro de vida e de acidentes pessoais e Arlete possui previdência privada. Considerando que todas as utilidades são concedidas pelas empresas empregadoras sem ônus para as empregadas, não serão consideradas como salário
- a) a utilidade fornecida somente para Amanda.
- b) a utilidade fornecida somente para Ana.
- c) as utilidades fornecidas somente para Amanda e Ana.
- d) as utilidades fornecidas somente para Ana e Arlete.
- e) nenhuma das utilidades fornecidas.
- #242582
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(1,0) 5 -
Moisés recebe gratificação por tempo de serviço outorgada por sua empregadora, a empresa H. Sentença normativa previu gratificação da mesma natureza. Neste caso, Moisés tem direito a receber
- a) exclusivamente a que lhe seja mais benéfica.
- b) 50% de cada gratificação em razão da existência de dispositivo legal expresso neste sentido.
- c) exclusivamente a gratificação prevista em sentença normativa em razão da impositividade proveniente das sentenças.
- d) as duas gratificações, uma vez que possuem fontes distintas.
- e) exclusivamente a gratificação outorgada pela empregadora em razão da antiguidade existente.