Simulado Remuneração e Benefícios | CONCURSO
Simulado Remuneração e Benefícios
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Este Simulado Remuneração e Benefícios foi elaborado da seguinte forma:
- Categoria: CONCURSO
- Instituição:
Diversas - Cargo: Diversos
- Matéria: Remuneração e Benefícios
- Assuntos do Simulado: Diversos
- Banca Organizadora: Diversas
- Quantidade de Questões: 10
- Tempo do Simulado: 30 minutos
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Questões Remuneração e Benefícios
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Boa sorte e Bons Estudos,
ConcursosAZ - Aprovando de A a Z
- #222897
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(1,0) 1 -
O processo de recompensar é um elemento importante na condução de um funcionário em termos de retribuição, retroação ou reconhecimento do seu desempenho na organização. Atualmente, enquanto algumas organizações se apóiam em processos rígidos e tradicionais, outras buscam processos mais avançados e flexíveis tanto para motivar quanto para incentivar seus funcionários. A abordagem tradicional baseia-se nas seguintes premissas:
I - processos individualizados;
II - política de generalização;
III - modelo do homem econômico;
IV- baseado em metas;
V - ênfase no futuro.
Estão corretas as premissas
- a) I e II, apenas.
- b) II e III, apenas.
- c) I, II e IV, apenas.
- d) I, IV e V, apenas.
- e) III, IV e V, apenas.
- #222899
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(1,0) 2 -
Remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento e recompensas aos funcionários decorrentes do seu emprego, sendo as recompensas os valores efetivamente pagos (CHIAVENATO, 2004). A esse respeito, considere as seguintes variáveis:
I - férias, gorjetas e comissões;
II - gratificações, 13o salário e adicionais;
III - férias, prêmios e decorrências dos benefícios.
As variáveis que representam recompensas financeiras indiretas estão corretas SOMENTE em
- a) I
- b) II
- c) III
- d) I e II
- e) II e III
- #222901
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(1,0) 3 -
João implementou na sua empresa um plano de remuneração por habilidades (às vezes chamado também de remuneração por competências) que não utiliza o cargo que a pessoa ocupa como o fator determinante de sua categoria salarial. Como esse tipo de plano de remuneração pode motivar os seus empregados?
- a) À medida que os funcionários percebem as habilidades como uma variável crítica para o desempenho, pode diminuir a percepção de equidade, o que ajuda a otimizar a motivação deles.
- b) Os funcionários são desestimulados a desenvolver a sua flexibilidade, a serem especialistas em vez de generalistas, e, portanto, esses planos funcionam como reforço comportamental.
- c) Os funcionários acharão seu trabalho mais desafiador e buscarão satisfazer suas necessidades de realização, ao aprender novas habilidades ou aprimorar as que já possuem.
- d) Para os funcionários substancialmente insatisfeitos em suas necessidades de nível mais baixo, a oportunidade de crescer pode ser um agente de motivação.
- e) Quando os funcionários fazem suas comparações de contribuições/resultados, a educação e o tempo de empresa podem oferecer um critério de investimento muito mais justo do que as habilidades.
- #222902
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(1,0) 4 -
Com relação aos critérios básicos para a elaboração de um plano de remuneração adequado, assinale a afirmativa INCORRETA.
- a) Deve-se buscar o equilíbrio entre a equidade interna (percepção de justa remuneração entre os funcionários) e a equidade externa (percepção de justa remuneração em relação ao mercado de trabalho).
- b) A organização pode enfatizar a remuneração contingencial por desempenho quando parte do ganho dos funcionários depende do esforço individual ou grupal.
- c) O sistema igualitário é mais utilizado atualmente do que o sistema elitista de remuneração.
- d) A remuneração baseada no esforço individual de capacitação é indicada quando a força de trabalho é educada, a tecnologia e a estrutura mudam constantemente e as oportunidades de mobilidade são limitadas.
- e) Os sistemas modernos de remuneração privilegiam o pagamento de salário em função da contribuição do cargo e não pelo desempenho do funcionário.
- #222904
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(1,0) 5 -
O montante líquido (com todos os descontos) que o empregado recebe e o montante que tem inserido em seu bojo toda e qualquer parcela adicional (hora-extra etc) são tipos de salários que, respectivamente, denominam-se salários
- a) nominal e efetivo.
- b) absoluto e complessivo.
- c) relativo e profissional.
- d) relativo e absoluto.
- e) complessivo e efetivo.
- #222906
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(1,0) 6 -
Sistemas de remuneração têm como desafio o estabelecimento de padrões internos e externos de equidade e diferenciação. Os padrões internos de diferenciação NÃO são
- a) coerentes e consistentes no tempo.
- b) aceitos por todos como justos e adequados.
- c) simples e transparentes a todos na organização.
- d) adequados às demandas do mercado de trabalho.
- e) mensuráveis pela organização e pela própria pessoa.
- #222908
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(1,0) 7 -
Sobre as diversas formas de remuneração de pessoal é INCORRETO afirmar:
- a) Remuneração direta é o salário que a pessoa recebe em contrapartida ao trabalho realizado, que poderá ser fixa ou variável, ou uma combinação de ambos.
- b) Remuneração fixa é um montante previamente ajustado entre a pessoa e a organização a ser pago regularmente pelo trabalho realizado.
- c) Remuneração variável é um montante a ser pago em função de determinados resultados e metas obtidos por meio do trabalho da pessoa.
- d) A remuneração fixa é parcela da remuneração creditada periodicamente a favor do funcionário e depende diretamente do resultado e metas alcançado pelo trabalhador.
- e) A remuneração indireta é aquela apresentada na forma de benefícios, serviços ou facilidades oferecidas pela empresa ao empregado.
- #222909
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(1,0) 8 -
"A remuneração é o principal meio de controle das organizações utilitárias. Nessas organizações, o envolvimento calculista caracteriza a orientação da grande maioria dos participantes operacionais e mesmo dos membros das elites."
Sobre este tema, todas as alternativas estão corretas, exceto a:
- a) Algumas organizações utilitárias podem ter estruturas normativas.
- b) Normalmente as empresas de negócios são organizações utilitárias.
- c) Nas organizações utilitárias, para empregados de fábrica, de forma geral, a remuneração é o principal meio de controle.
- d) Além da remuneração, as organizações utilitárias recorrem a recompensas como promoções, benefícios e incentivos.
- e) Nas organizações utilitárias as tarefas são realizadas por meio do uso real ou pela ameaça do uso da força.
- #222912
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(1,0) 9 -
O fato de os salários estarem relacionados com a legislação trabalhista e com os acordos coletivos de trabalho está compreendido no complexo caracterizador da remuneração representado pelos aspectos:
- a) sociais;
- b) institucionais;
- c) políticos;
- d) organizacionais;
- e) éticos.
- #222914
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(1,0) 10 -
A condição fundamental para a implementação de um sistema de remuneração variável em uma empresa é a(o)
- a) consideração de que as características remuneradas do ocupante do cargo reflitam aquilo que o ocupante é ou sabe.
- b) existência de uma estrutura de cargos e salários, na empresa, que possa servir de base para o sistema.
- c) existência de um processo complexo de quantificação subjetiva do desempenho da empresa, das unidades e dos funcionários.
- d) orientação do planejamento estratégico para uma administração por objetivos (APO) eminentemente hermética.
- e) enquadramento formal dos critérios de premiação desenvolvidos de cima para baixo.