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Simulado Remuneração e Benefícios | CONCURSO

Simulado Remuneração e Benefícios

Simulado Remuneração e Benefícios

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Este Simulado Remuneração e Benefícios foi elaborado da seguinte forma:

  • Categoria: CONCURSO
  • Instituição: Diversas
  • Cargo: Diversos
  • Matéria: Remuneração e Benefícios
  • Assuntos do Simulado: Diversos
  • Banca Organizadora: Diversas
  • Quantidade de Questões: 10
  • Tempo do Simulado: 30 minutos

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REGRA DO SIMULADO

Para realizar este simulado, que é gratuito, você apenas precisara criar no botão Iniciar logo abaixo e realizar um breve cadastro (apenas apelido e e-mail) para que assim você possa participar do Ranking do Simulado.

 

Por falar em Ranking, todos os nossos simulados contém um ranking, assim você saberá como esta indo em seus estudos e ainda poderá comparar sua nota com a dos seus concorrentes.

 

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Questões Remuneração e Benefícios

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#222897
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(1,0) 1 - 

O processo de recompensar é um elemento importante na condução de um funcionário em termos de retribuição, retroação ou reconhecimento do seu desempenho na organização. Atualmente, enquanto algumas organizações se apóiam em processos rígidos e tradicionais, outras buscam processos mais avançados e flexíveis tanto para motivar quanto para incentivar seus funcionários. A abordagem tradicional baseia-se nas seguintes premissas:

I - processos individualizados;
II - política de generalização;
III - modelo do homem econômico;
IV- baseado em metas;
V - ênfase no futuro.

Estão corretas as premissas

  • a) I e II, apenas.
  • b) II e III, apenas.
  • c) I, II e IV, apenas.
  • d) I, IV e V, apenas.
  • e) III, IV e V, apenas.
#222899
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(1,0) 2 - 

Remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento e recompensas aos funcionários decorrentes do seu emprego, sendo as recompensas os valores efetivamente pagos (CHIAVENATO, 2004). A esse respeito, considere as seguintes variáveis:

I - férias, gorjetas e comissões;
II - gratificações, 13o salário e adicionais;
III - férias, prêmios e decorrências dos benefícios.

As variáveis que representam recompensas financeiras indiretas estão corretas SOMENTE em

  • a) I
  • b) II
  • c) III
  • d) I e II
  • e) II e III
#222901
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(1,0) 3 - 

 João implementou na sua empresa um plano de remuneração por habilidades (às vezes chamado também de remuneração por competências) que não utiliza o cargo que a pessoa ocupa como o fator determinante de sua categoria salarial. Como esse tipo de plano de remuneração pode motivar os seus empregados?

  • a) À medida que os funcionários percebem as habilidades como uma variável crítica para o desempenho, pode diminuir a percepção de equidade, o que ajuda a otimizar a motivação deles.
  • b) Os funcionários são desestimulados a desenvolver a sua flexibilidade, a serem especialistas em vez de generalistas, e, portanto, esses planos funcionam como reforço comportamental.
  • c) Os funcionários acharão seu trabalho mais desafiador e buscarão satisfazer suas necessidades de realização, ao aprender novas habilidades ou aprimorar as que já possuem.
  • d) Para os funcionários substancialmente insatisfeitos em suas necessidades de nível mais baixo, a oportunidade de crescer pode ser um agente de motivação.
  • e) Quando os funcionários fazem suas comparações de contribuições/resultados, a educação e o tempo de empresa podem oferecer um critério de investimento muito mais justo do que as habilidades.
#222902
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(1,0) 4 - 

Com relação aos critérios básicos para a elaboração de um plano de remuneração adequado, assinale a afirmativa INCORRETA.

  • a) Deve-se buscar o equilíbrio entre a equidade interna (percepção de justa remuneração entre os funcionários) e a equidade externa (percepção de justa remuneração em relação ao mercado de trabalho).
  • b) A organização pode enfatizar a remuneração contingencial por desempenho quando parte do ganho dos funcionários depende do esforço individual ou grupal.
  • c) O sistema igualitário é mais utilizado atualmente do que o sistema elitista de remuneração.
  • d) A remuneração baseada no esforço individual de capacitação é indicada quando a força de trabalho é educada, a tecnologia e a estrutura mudam constantemente e as oportunidades de mobilidade são limitadas.
  • e) Os sistemas modernos de remuneração privilegiam o pagamento de salário em função da contribuição do cargo e não pelo desempenho do funcionário.
#222904
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(1,0) 5 - 

O montante líquido (com todos os descontos) que o empregado recebe e o montante que tem inserido em seu bojo toda e qualquer parcela adicional (hora-extra etc) são tipos de salários que, respectivamente, denominam-se salários

  • a) nominal e efetivo.
  • b) absoluto e complessivo.
  • c) relativo e profissional.
  • d) relativo e absoluto.
  • e) complessivo e efetivo.
#222906
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(1,0) 6 - 

Sistemas de remuneração têm como desafio o estabelecimento de padrões internos e externos de equidade e diferenciação. Os padrões internos de diferenciação NÃO são

  • a) coerentes e consistentes no tempo.
  • b) aceitos por todos como justos e adequados.
  • c) simples e transparentes a todos na organização.
  • d) adequados às demandas do mercado de trabalho.
  • e) mensuráveis pela organização e pela própria pessoa.
#222908
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(1,0) 7 - 

Sobre as diversas formas de remuneração de pessoal é INCORRETO afirmar:

  • a) Remuneração direta é o salário que a pessoa recebe em contrapartida ao trabalho realizado, que poderá ser fixa ou variável, ou uma combinação de ambos.
  • b) Remuneração fixa é um montante previamente ajustado entre a pessoa e a organização a ser pago regularmente pelo trabalho realizado.
  • c) Remuneração variável é um montante a ser pago em função de determinados resultados e metas obtidos por meio do trabalho da pessoa.
  • d) A remuneração fixa é parcela da remuneração creditada periodicamente a favor do funcionário e depende diretamente do resultado e metas alcançado pelo trabalhador.
  • e) A remuneração indireta é aquela apresentada na forma de benefícios, serviços ou facilidades oferecidas pela empresa ao empregado.
#222909
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(1,0) 8 - 

"A remuneração é o principal meio de controle das organizações utilitárias. Nessas organizações, o envolvimento calculista caracteriza a orientação da grande maioria dos participantes operacionais e mesmo dos membros das elites."

Sobre este tema, todas as alternativas estão corretas, exceto a:

  • a) Algumas organizações utilitárias podem ter estruturas normativas.
  • b) Normalmente as empresas de negócios são organizações utilitárias.
  • c) Nas organizações utilitárias, para empregados de fábrica, de forma geral, a remuneração é o principal meio de controle.
  • d) Além da remuneração, as organizações utilitárias recorrem a recompensas como promoções, benefícios e incentivos.
  • e) Nas organizações utilitárias as tarefas são realizadas por meio do uso real ou pela ameaça do uso da força.
#222912
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(1,0) 9 - 

O fato de os salários estarem relacionados com a legislação trabalhista e com os acordos coletivos de trabalho está compreendido no complexo caracterizador da remuneração representado pelos aspectos:

  • a) sociais;
  • b) institucionais;
  • c) políticos;
  • d) organizacionais;
  • e) éticos.
#222914
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(1,0) 10 - 

A condição fundamental para a implementação de um sistema de remuneração variável em uma empresa é a(o)

  • a) consideração de que as características remuneradas do ocupante do cargo reflitam aquilo que o ocupante é ou sabe.
  • b) existência de uma estrutura de cargos e salários, na empresa, que possa servir de base para o sistema.
  • c) existência de um processo complexo de quantificação subjetiva do desempenho da empresa, das unidades e dos funcionários.
  • d) orientação do planejamento estratégico para uma administração por objetivos (APO) eminentemente hermética.
  • e) enquadramento formal dos critérios de premiação desenvolvidos de cima para baixo.