Simulado Recursos Humanos | CONCURSO
Simulado Recursos Humanos
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Este Simulado Recursos Humanos foi elaborado da seguinte forma:
- Categoria: Concurso
- Instituição:
Diversas - Cargo: Diversos
- Matéria: Recursos Humanos
- Assuntos do Simulado: Diversos
- Banca Organizadora: Diversas
- Quantidade de Questões: 5
- Tempo do Simulado: 15 minutos
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REGRA DO SIMULADO
Para realizar este simulado, que é gratuito, você apenas precisara criar no botão Iniciar logo abaixo e realizar um breve cadastro (apenas apelido e e-mail) para que assim você possa participar do Ranking do Simulado.
Por falar em Ranking, todos os nossos simulados contém um ranking, assim você saberá como esta indo em seus estudos e ainda poderá comparar sua nota com a dos seus concorrentes.
Aproveitem estes simulados Recursos Humanos e saiam na frente em seus estudos.
Questões Recursos Humanos
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Boa sorte e Bons Estudos,
ConcursosAZ - Aprovando de A a Z
- #240111
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Recursos Humanos
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 1 -
Um atendente comercial de um banco privilegia dois tipos de habilidades para a realização de seu trabalho: a observação refletida e a conceitualização abstrata. Assim sendo, ele gosta de criar modelos teóricos, raciocina por indução, se interessa pelas ideias e conceitos abstratos, gosta que suas teorias sejam bem fundamentadas e verídicas e procura diversas explicações para um evento que observa. Com base nessas características, verifica-se que o atendente do banco privilegia um estilo de aprendizagem de
- a) acomodação
- b) assimilação
- c) divergência
- d) convergência
- e) racionalização
- #240114
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Recursos Humanos
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 2 -
Assinale a alternativa que menciona uma consequência do comportamento negativo no trabalho.
- a) Permite adquirir confiança.
- b) Melhora a qualidade de vida no trabalho.
- c) Melhora a imagem da empresa.
- d) Eleva o ânimo dos funcioná rios.
- e) Pode custar a uma pessoa a promoção.
- #240115
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Recursos Humanos
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 3 -
Cada vez mais a Área de Recursos Humanos (ARH) passa a adicionar valor à organização com intuito de servir aos seus objetivos e criar vantagens competitivas. Para atuar desta forma ela (ARH) precisa desempenhar papéis múltiplos e complexos. Esses novos papéis envolvem a definição de estratégias de recursos humanos; administração da infraestrutura; administração da contribuição dos funcionários e administração da transformação e da mudança. A administração da infraestrutura da empresa prevê como o RH pode
- a) auxiliar na prática dos valores da empresa.
- b) desenvolver metodologias de trabalho para a retenção de talentos.
- c) ajudar na criação de uma organização criativa, motivadora e renovadora.
- d) ajudar a impulsionar a missão da empresa.
- e) oferecer uma base de serviços à organização para ajudá-la a ser eficiente e eficaz.
- #240117
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Recursos Humanos
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 4 -
Assinale a opção correta acerca das características da abordagem estratégica e de outras abordagens de recursos humanos e de sua influência no desenvolvimento de políticas e práticas de gestão de pessoas.
- a) O discurso de que os RH, quando raros, insubstituíveis e difíceis de serem imitados, compõem a base de geração de vantagens competitivas é típico da abordagem estratégica.
- b) Na abordagem institucional, por exemplo, a atuação de agentes governamentais, sindicatos e associações proWssionais deve ser considerada na formulação de políticas e práticas de RH.
- c) A necessidade de se relacionar cada política de RH à estratégia organizacional é recorrente na perspectiva estratégica de gestão de pessoas.
- d) Quanto maior o número de stakeholders e maior o grau de profissionalização dos trabalhadores, mais espaço e autonomia a área de RH terá para decidir sobre suas políticas e práticas.
- e) Empresas organizadas por competência constituem exemplos da aplicação da abordagem comportamental na formulação de políticas e práticas de gestão de pessoas.
- #240119
- Banca
- . Bancas Diversas
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- Recursos Humanos
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- Múltipla escolha
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(1,0) 5 -
Analise as afrmativas abaixo sobre o conceito e os objetivos da Gestão de Pessoas.
1. O profssional de Gestão de Pessoas deve saber diferenciar as pessoas com as quais lida em seu dia a dia, pois os seres humanos são dotados de personalidade própria, com histórias de vida particulares.
2. A vantagem competitiva das empresas, atualmente, está na maneira de utilizar o conhecimento das pessoas, colocando-o em ação de modo rápido e efcaz, na busca de soluções e avanços satisfatórios.
3. Na fase tecnicista (1950-1965) o perfl do profssional de Recursos Humanos teve uma mudança signifcativa, e surgiu o primeiro administrador de pessoal.
Assinale a alternativa que indica todas as afrmativas corretas.
- a) É correta apenas a afrmativa 2.
- b) São corretas apenas as afrmativas 1 e 2.
- c) São corretas apenas as afrmativas 1 e 3.
- d) São corretas apenas as afrmativas 2 e 3.
- e) São corretas as afrmativas 1, 2 e 3.