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Simulado Qualidade de vida no trabalho | CONCURSO

Simulado Qualidade de vida no trabalho

Simulado Qualidade de vida no trabalho

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Este Simulado Qualidade de vida no trabalho foi elaborado da seguinte forma:

  • Categoria: Concurso
  • Instituição: Diversas
  • Cargo: Diversos
  • Matéria: Qualidade de vida no trabalho
  • Assuntos do Simulado: Diversos
  • Banca Organizadora: Diversas
  • Quantidade de Questões: 5
  • Tempo do Simulado: 15 minutos

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REGRA DO SIMULADO

Para realizar este simulado, que é gratuito, você apenas precisara criar no botão Iniciar logo abaixo e realizar um breve cadastro (apenas apelido e e-mail) para que assim você possa participar do Ranking do Simulado.

 

Por falar em Ranking, todos os nossos simulados contém um ranking, assim você saberá como esta indo em seus estudos e ainda poderá comparar sua nota com a dos seus concorrentes.

 

Aproveitem estes simulados Qualidade de vida no trabalho e saiam na frente em seus estudos.

 

Questões Qualidade de vida no trabalho

Caso você ainda não se sinta preparado para realizar um simulado, você poderá treinar em nossas questões de concursos, principalmente as questões de Qualidade de vida no trabalho, que também são grátis. Clique Aqui!

 

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Boa sorte e Bons Estudos,

ConcursosAZ - Aprovando de A a Z


#242108
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
Qualidade de Vida No Trabalho
Concurso
. Concursos Diversos
Tipo
Múltipla escolha
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fácil

(1,0) 1 - 

Um dos desafios da Gestão de Pessoas estratégica diz respeito ao gerenciamento do binômio qualidade de vida versus quantidade de vida. A quantidade de vida é o grau em que prevalecem valores como afirmação, aquisição de dinheiro e bens materiais e concorrência. A qualidade de vida é o grau em que as pessoas valorizam os relacionamentos e mostram sensibilidade e preocupação com o bem-estar dos outros. A respeito da qualidade de vida no trabalho, analise as afirmações a seguir.

I - Em geral, os esforços para melhorar a qualidade de vida no trabalho procuram tornar os cargos mais produtivos e satisfatórios.

II - Embora sejam usadas muitas técnicas diferentes sob o título qualidade de vida no trabalho, a maioria delas acarreta a reformulação dos cargos.

III - Cargos altamente especializados, nos quais não há uma necessidade de identificação com as tarefas, proporcionam níveis mais elevados de qualidade de vida no trabalho.

IV - Quando as tarefas são agrupadas, de modo que os empregados sintam que estão fazendo uma contribuição identificável, a qualidade de vida no trabalho pode aumentar de modo significativo.

V - Os projetos de cargo que logram êxito consideram os elementos comportamentais para que os trabalhadores tenham uma alta qualidade de vida no trabalho.

São corretas APENAS as afirmações

  • a) I e II.
  • b) I, III e V.
  • c) I, II, IV e V.
  • d) II, III e V.
  • e) III e IV.
#242109
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
Qualidade de Vida No Trabalho
Concurso
. Concursos Diversos
Tipo
Múltipla escolha
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(1,0) 2 - 

A abordagem da Qualidade de Vida no Trabalho envolve duas dimensões potencialmente antagônicas. São elas:

  • a) A melhoria contínua dos processos e a necessidade de lazer dos trabalhadores.
  • b) A necessidade de aumentos constantes de produtividade no trabalho e a luta dos trabalhadores pelas melhorias salariais.
  • c) O bem-estar e a satisfação dos funcionários no trabalho e a produtividade e a qualidade
  • d) A preservação do meio ambiente e a expansão da produção industrial.
  • e) O crescente uso de tecnologias poupadoras de mão de obra e a necessidade de elevar a qualificação dos trabalhadores.
#242111
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
Qualidade de Vida No Trabalho
Concurso
. Concursos Diversos
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(1,0) 3 - 

A gestão de pessoas deve contribuir para que os funcionários busquem o equilíbrio entre desenvolvimento de carreira e de vida pessoal, levando em conta que os indivíduos possuem necessidades pessoais distintas que exigem atenção.

PORQUE

A área de gestão de pessoas pode promover, por exemplo, horário e local de trabalho flexíveis, academia de ginástica, salas de descompressão, creche no local de trabalho, licenças remuneradas ou sabáticas.

A esse respeito, conclui-se que

  • a) as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
  • b) as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
  • c) a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
  • d) a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
  • e) as duas afirmações são falsas.
#242114
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
Qualidade de Vida No Trabalho
Concurso
. Concursos Diversos
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(1,0) 4 - 

O gerente de um posto de combustíveis iniciou uma ação de treinamento dos funcionários com o objetivo de aumentar a qualidade dos serviços prestados em seu posto. Sua principal preocupação era desenvolver a habilidade dos funcionários para desempenharem o serviço da forma como era anunciado na TV. O fator determinante da qualidade dos serviços, focado pelo gerente, foi

  • a) confiabilidade.
  • b) capacidade de resposta.
  • c) segurança.
  • d) empatia.
  • e) itens tangíveis.
#242116
Banca
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Qualidade de Vida No Trabalho
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(1,0) 5 - 

Entre os indicadores utilizados para a gestão de Qualidade de Vida no Trabalho, o Índice de Desenvolvimento Social (IDS) é composto pelos indicadores de:

  • a) alimentação, saúde, seguro de vida.
  • b) esperança de vida, grau de alfabetização, distribuição de renda.
  • c) condições de trabalho, segurança contra o crime, lazer.
  • d) conhecimento, participação econômica, participação cultural e política.
  • e) longevidade, nível educacional, renda.