Simulado Qualidade de vida no trabalho | CONCURSO
Simulado Qualidade de vida no trabalho
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Este Simulado Qualidade de vida no trabalho foi elaborado da seguinte forma:
- Categoria: CONCURSO
- Instituição:
Diversas - Cargo: Diversos
- Matéria: Qualidade de vida no trabalho
- Assuntos do Simulado: Diversos
- Banca Organizadora: Diversas
- Quantidade de Questões: 10
- Tempo do Simulado: 30 minutos
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REGRA DO SIMULADO
Para realizar este simulado, que é gratuito, você apenas precisara criar no botão Iniciar logo abaixo e realizar um breve cadastro (apenas apelido e e-mail) para que assim você possa participar do Ranking do Simulado.
Por falar em Ranking, todos os nossos simulados contém um ranking, assim você saberá como esta indo em seus estudos e ainda poderá comparar sua nota com a dos seus concorrentes.
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Questões Qualidade de vida no trabalho
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Boa sorte e Bons Estudos,
ConcursosAZ - Aprovando de A a Z
- #224732
- Banca
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- Matéria
- Qualidade de Vida No Trabalho
- Concurso
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- Certo/Errado
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(1,0) 1 -
No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.
Em termos de gestão de pessoas, o equilíbrio organizacional ocorre quando as contribuições dadas pelos colaboradores são compatíveis, em quantidade e em qualidade, com as respectivas recompensas ofertadas pela organização.
- #224733
- Banca
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- Matéria
- Qualidade de Vida No Trabalho
- Concurso
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- Certo/Errado
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(1,0) 2 -
A respeito de administração e organização, julgue o item.
A satisfação no trabalho é uma variável de atitude que reflete como uma pessoa se sente em relação ao trabalho, de formal global e em seus vários aspectos.
- #224734
- Banca
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- Qualidade de Vida No Trabalho
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- Certo/Errado
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(1,0) 3 -
A qualidade de vida no trabalho (QVT) está ligada a melhores interações humanas organizacionais e ao bem-estar, visando elevar o nível de satisfação e também o de produtividade das pessoas. A esse respeito, julgue o item a seguir.
A implementação massiva da modalidade teletrabalho/home office, nos últimos dois anos em empresas privadas e públicas, em decorrência da pandemia da covid-19, conduziu ao aumento da insatisfação profissional no trabalho e à consequente queda na QVT, tanto na produtividade quanto na eficiência das empresas.
- #224735
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(1,0) 4 -
Quanto ao equilíbrio organizacional, julgue o item.
O participante manterá sua participação na organização ainda que as contribuições que lhe são oferecidas sejam inferiores aos incentivos que lhe são exigidos.
- #224736
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(1,0) 5 -
Quanto aos conhecimentos em gestão de pessoas, julgue o item.
As ações de qualidade de vida no trabalho são de responsabilidade institucional, e a disseminação da cultura organizacional deve ter como pilar pressupostos como conforto, saúde, segurança e desenvolvimento.
- #224737
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(1,0) 6 -
A respeito do comportamento organizacional, julgue o item.
O contrato psicológico é uma expectativa de reciprocidade entre o indivíduo e a organização, consistindo naquilo que eles esperam realizar e ganhar, o que vai além do contrato formal.
- #224738
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(1,0) 7 -
No que se refere a relações humanas e interpessoais, julgue o item.
Caso o clima emocional organizacional seja negativo, ele poderá causar uma aversão nos colaboradores e impactar na produtividade.
- #224739
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(1,0) 8 -
Quanto às noções de psicologia, julgue o item.
O psicólogo do trabalho pode atuar como um consultor de gestão de pessoas para as organizações. No que diz respeito à qualidade de vida dos colaboradores no trabalho, o psicólogo poderá instruir a organização sobre ações e práticas relacionadas ao direito dos funcionários ao repouso e ao lazer.
- #224740
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(1,0) 9 -
Com relação à psicodinâmica do trabalho, à saúde do trabalhador e à ergonomia, julgue o item a seguir.
Na perspectiva da psicodinâmica do trabalho, os trabalhadores não são sujeitos passivos relativamente à organização do trabalho, mas sujeitos ativos que mobilizam estratégias (defensivas) para enfrentar as situações que colocam em risco a sua integridade.
- #224741
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(1,0) 100 -
Com relação à psicodinâmica do trabalho, à saúde do trabalhador e à ergonomia, julgue o item a seguir.
No Brasil, na área de saúde do trabalhador, desenvolve-se uma política de ação integrada cujas diretrizes incluem a precedência das ações de reparação sobre as de prevenção e estruturação de rede integrada de informações em saúde do trabalhador.