Simulado Pesquisador - Psicologia | CONCURSO
Simulado Pesquisador - Psicologia
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Este Simulado Pesquisador - Psicologia foi elaborado da seguinte forma:
- Categoria: Concurso
- Instituição:
Diversas - Cargo: Pesquisador - Psicologia
- Matéria: Diversas
- Assuntos do Simulado: Diversos
- Banca Organizadora: Diversas
- Quantidade de Questões: 5
- Tempo do Simulado: 15 minutos
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REGRA DO SIMULADO
Para realizar este simulado, que é gratuito, você apenas precisara criar no botão Iniciar logo abaixo e realizar um breve cadastro (apenas apelido e e-mail) para que assim você possa participar do Ranking do Simulado.
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Questões Pesquisador - Psicologia
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Boa sorte e Bons Estudos,
ConcursosAZ - Aprovando de A a Z
- #257634
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- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 1 -
Assinale a opção em que é apresentado o subsistema de recursos humanos relacionado à realização, motivação e reconhecimento, fatores indicativos de qualidade de vida no trabalho.
- a) cargos e salários
- b) avaliação de desempenho
- c) treinamento e capacitação
- d) recrutamento interno e externo
- e) análise e descrição de cargos
- #257635
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- Múltipla escolha
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(1,0) 2 -
Constitui consequência direta do estresse no trabalho para o sujeito
- a) a deterioração do clima organizacional.
- b) o absenteísmo.
- c) o dano psicossocial.
- d) a baixa produtividade.
- e) a falta de comprometimento com a organização.
- #257636
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- Múltipla escolha
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(1,0) 3 -
Em relação aos aspectos éticos para a atuação do psicólogo nas organizações, é aceitável que o profissional
I mantenha a neutralidade em casos de assédio moral, preste assistência à vítima e encaminhe o caso a um advogado.
II demita-se da empresa caso as normas institucionais contrariem a sua consciência profissional.
III busque a garantia das condições ambientais favoráveis às entrevistas psicológicas, mantendo a privacidade e o sigilo profissional.
Assinale a opção correta.
- a) Apenas o item I está certo.
- b) Apenas o item III está certo.
- c) Apenas os itens I e II estão certos.
- d) Apenas os itens II e III estão certos.
- e) Todos os itens estão certos.
- #257637
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(1,0) 4 -
A metodologia mais pertinente para a avaliação dos impactos do uso das estratégias de aprendizagem no trabalho consiste
- a) na identificação de incidentes críticos na perspectiva ergonômica das atividades.
- b) na aplicação de escalas, único meio que garante a validade e fidedignidade dos resultados.
- c) na promoção de mudanças estruturais no perfil cultural da organização.
- d) no incremento na produção e no salário, relacionado à carreira.
- e) na utilização de entrevistas com gerentes e clientes como método qualitativo para completar outros métodos.
- #257638
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(1,0) 5 -
Constitui fator de predição de acidentes de trabalho
I sobrecarga de trabalho.
II desenvolvimento na carreira.
III condições de trabalho.
IV valorização da produtividade.
Estão certos apenas os itens
- a) I e II.
- b) I e III.
- c) I e IV.
- d) II e III.
- e) III e IV.