Simulado Novas Tecnologias de RH | CONCURSO
Simulado Novas Tecnologias de RH
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Este Simulado Novas Tecnologias de RH foi elaborado da seguinte forma:
- Categoria: Concurso
- Instituição:
Diversas - Cargo: Diversos
- Matéria: Novas Tecnologias de RH
- Assuntos do Simulado: Diversos
- Banca Organizadora: Diversas
- Quantidade de Questões: 5
- Tempo do Simulado: 15 minutos
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REGRA DO SIMULADO
Para realizar este simulado, que é gratuito, você apenas precisara criar no botão Iniciar logo abaixo e realizar um breve cadastro (apenas apelido e e-mail) para que assim você possa participar do Ranking do Simulado.
Por falar em Ranking, todos os nossos simulados contém um ranking, assim você saberá como esta indo em seus estudos e ainda poderá comparar sua nota com a dos seus concorrentes.
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Questões Novas Tecnologias de RH
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Boa sorte e Bons Estudos,
ConcursosAZ - Aprovando de A a Z
- #242164
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Novas Tecnologias de Rh
- Concurso
- . Concursos Diversos
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- Múltipla escolha
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(1,0) 1 -
Um analista de RH de uma empresa de serviços precisa elaborar os relatórios gerenciais acerca dos trabalhos desenvolvidos sob sua responsabilidade. Esses relatórios alimentam o sistema de informação que possibilita a gestão de desempenho da área de RH. Assinale a afirmativa que apresenta uma justificativa correta para a existência desses relatórios gerenciais.
- a) Fornecem dados para o Sistema de Informação Gerencial da empresa, facilitando a tomada de decisão.
- b) Fornecem informações sigilosas de modo que os funcionários não tenham acesso a elas.
- c) Fornecem informações essenciais para ambientes inovadores, mas não se adaptam a cenários conservadores.
- d) Põem em evidência a empresa de modo que a comunidade possa saber o que ocorre na área de RH.
- e) Subsidiam negociações sindicais porque trazem informações sobre o cumprimento da legislação.
- #242166
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- Novas Tecnologias de Rh
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- Múltipla escolha
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(1,0) 2 -
A área de RH tem desenvolvido diferentes tipos de relatórios que compõem o Sistema de Informação para a área de RH. Sobre os relatórios gerados pela área de RH, pode-se dizer que
- a) se destinam ao monitoramento do desempenho dos empregados em um cargo de uma empresa.
- b) são desenvolvidos pelos gestores de outras áreas da empresa e se referem à contribuição que suas áreas dão ao negócio.
- c) são qualitativos e expressam as impressões dos gestores de área sobre os programas desenvolvidos pela área de RH.
- d) apontam todos os investimentos feitos em ativos intangíveis e sua finalidade é alimentar os relatórios contábeis.
- e) fornecem informações sobre a força de trabalho e servem para subsidiar decisões relacionadas à gestão de pessoas.
- #242168
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(1,0) 3 -
Sobre sistema de informação de pessoal assinale a alternativa incorreta:
- a) Um sistema de informação de pessoal é um procedimento sistemático para coletar, armazenar, manter, recuperar e validar dados.
- b) O sistema de informação de pessoal não precisar ser complexo.
- c) O sistema de informação de pessoal dificulta o planejamento organizacional.
- d) O sistema de informação de pessoal ajuda no processo de recrutamento e seleção.
- e) O sistema de informação de pessoal pode contribuir para os planos de remuneração.
- #242170
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(1,0) 4 -
Em relação ao funcionamento do Sistema de Informações Gerenciais de RH, marque a alternativa que apresente a sequência correta é a
- a) Coletar, processar, influenciar e guardar informações.
- b) Divulgar, colher, processar e disseminar informações.
- c) Colher, disseminar, influenciar e armazenar informações.
- d) Colher, processar, armazenar e disseminar informações.
- e) Coletar, divulgar, processar e armazenar informações.
- #242172
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(1,0) 5 -
Com base em Chiavenato (2008), as alternativas sobre sistemas de informação em recursos humanos são corretas, EXCETO:
- a) O ponto de partida para um sistema de informação de recursos humanos é o relatório gerencial.
- b) Um sistema de informações de recursos humanos utiliza a avaliação de desempenho como fonte de dados.
- c) Um sistema de informações deve identificar e envolver toda a rede de fluxos de informação, para ser projetado para cada grupo de decisões.
- d) A montagem de um sistema de informações de recursos humanos requer análise e avaliação da organização ou de seus subsistemas e das suas respectivas necessidades de informação.
- e) N.D.A