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Simulado Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego | CONCURSO

Simulado Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego

Simulado Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego

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Este Simulado Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego foi elaborado da seguinte forma:

  • Categoria: Concurso
  • Instituição: Diversas
  • Cargo: Diversos
  • Matéria: Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego
  • Assuntos do Simulado: Diversos
  • Banca Organizadora: Diversas
  • Quantidade de Questões: 5
  • Tempo do Simulado: 15 minutos

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Questões Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego

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#230676
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(1,0) 1 - 

As Normas Regulamentadoras (NRs) de Segurança e Saúde do Trabalho estabelecem os requisitos técnicos e legais sobre os aspectos mínimos de Segurança e Saúde Ocupacional (SSO). Com relação a essas NRs é correto afirmar:

  • a) A NR 4 trata de embargo e interdição.
  • b) A NR 5 aborda os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT).
  • c) A NR 6 se refere à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).
  • d) A NR 8 trata sobre edificações.
#230677
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Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego
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(1,0) 2 - 

No que diz respeito à higiene e segurança do trabalho, é correto afirmar que:

I – a norma regulamentadora que trata dos programas de prevenção de riscos ambientais é a NR9;

II – o ruído produzido por equipamentos, em ambientes de trabalho, é considerado um agente de risco físico;

III – não é considerado “acidente de trabalho” o acidente ocorrido no percurso da residência para o trabalho ou vice-versa.

Está correto o que se afirma em

  • a) I, somente.
  • b) II, somente.
  • c) I e III, somente.
  • d) I e II, somente.
#230678
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(1,0) 3 - 

NÃO está correto o que se afirma em:

  • a) A avaliação da exposição ocupacional à vibração deve ser feita apenas utilizando sistema de medição que permita a determinação da aceleração resultante da exposição normalizada (AREN).
  • b) As ações do PPRA devem ser desenvolvidas no âmbito de cada estabelecimento, sob a responsabilidade do empregador com a participação dos trabalhadores.
  • c) No anexo 11 da NR 15, as substâncias não assinaladas com o valor teto, devem ter o Valor Máximo calculado multiplicando-se o Limite de Tolerância pelo Fator de Desvio.
  • d) Para substâncias asfixiantes simples, se o teor de oxigênio no ar for inferior a 18%, caracteriza a condição de risco grave iminente.
#230679
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(1,0) 4 - 

Analise as afirmativas com relação à organização do trabalho:

I. Todo e qualquer sistema de avaliação de desempenho, para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie, deve levar em consideração as repercussões sobre a saúde dos trabalhadores.

II. A participação em quaisquer modalidades de atividade física, quando adotadas pela empresa, não é obrigatória, e a recusa do trabalhador em praticá-la não poderá ser utilizada para efeito de qualquer punição.

III. Nos locais de trabalho, deve ser permitida a alternância de postura pelo trabalhador, de acordo com suas conveniências e necessidades.

IV. Nas atividades de entrada de dados, deve haver, no mínimo, uma pausa de 10 (dez) minutos para cada 50 (cinquenta) minutos trabalhados, não deduzidos da jornada normal de trabalho.

Está CORRETO o que se afirma em:

  • a) I, II, III e IV.
  • b) I, II e IV, apenas.
  • c) I, III e IV, apenas.
  • d) II e III, apenas.
#230680
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(1,0) 5 - 

O embasamento legal para o conceito de segurança do trabalho advém da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e possui caráter preventista. As Normas Regulamentadoras (NR), por sua vez, foram previstas no Art. 200 da CLT e posteriormente aprovadas pela Portaria nº 3214/78 do Ministério do Trabalho e Emprego.

Sobre os objetivos das NR, assinale a afirmativa correta.

  • a) Apresentar conceitos e regras para a obtenção de benefícios previdenciários por parte de empregados, bem como as obrigações legais dos empregadores a respeito desta matéria.
  • b) Registrar os direitos trabalhistas dos empregados de cada setor de trabalho, referentes às reparações e indenizações cabíveis em caso de acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais.
  • c) Estabelecer e detalhar as disposições complementares às normas de segurança do trabalho apresentadas na CLT, tendo em vista as peculiaridades de cada atividade ou setor de trabalho.
  • d) Instituir as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, nelas previstas.