Simulado Nível Superior Especialista - Recursos Humanos | CONCURSO
Simulado Nível Superior Especialista - Recursos Humanos
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Este Simulado Nível Superior Especialista - Recursos Humanos foi elaborado da seguinte forma:
- Categoria: Concurso
- Instituição:
Diversas - Cargo: Nível Superior Especialista - Recursos Humanos
- Matéria: Diversas
- Assuntos do Simulado: Diversos
- Banca Organizadora: Diversas
- Quantidade de Questões: 5
- Tempo do Simulado: 15 minutos
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REGRA DO SIMULADO
Para realizar este simulado, que é gratuito, você apenas precisara criar no botão Iniciar logo abaixo e realizar um breve cadastro (apenas apelido e e-mail) para que assim você possa participar do Ranking do Simulado.
Por falar em Ranking, todos os nossos simulados contém um ranking, assim você saberá como esta indo em seus estudos e ainda poderá comparar sua nota com a dos seus concorrentes.
Aproveitem estes simulados Diversas e saiam na frente em seus estudos.
Questões Nível Superior Especialista - Recursos Humanos
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Boa sorte e Bons Estudos,
ConcursosAZ - Aprovando de A a Z
- #256398
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(1,0) 1 -
Benefícios chamados de supletivos caracterizam-se por serem
- a) os benefícios de maior relevância, por suprirem necessidades não apenas comuns, mas as desejáveis individualmente.
- b) benefícios de muita importância, por suplementarem outros, como assistência odontológica e atendimento VIP em empresas de saúde.
- c) também chamados de recreativos, e requererem uma organização de tempo e de recursos importantes para o empregador e o empregado.
- d) benefícios de grande valia, em vista de que oportunizam uma qualidade de vida melhor para os colaboradores.
- e) normalmente onerosos, dificultando sua disseminação pelas empresas, embora os resultados sejam os mais competitivos para o RH.
- #256399
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(1,0) 2 -
As vantagens para utilização de benefícios flexíveis em uma empresa são:
- a) funcionários selecionam benefícios que atendem às suas necessidades individuais e os empregadores limitam custos de benefícios, o que permite que funcionários obtenham benefícios até determinada quantidade.
- b) custos fixos permitem administrar o programa de benefícios flexíveis com resultados satisfatórios e permitem que essa política se adapte a uma força de trabalho diversificada e em constante mudança.
- c) a escolha de uma maior concentração de benefícios permite à empresa administrar seus fornecedores, ao mesmo tempo em que ajusta seus custos aos prêmios a serem pagos para a manutenção do plano.
- d) a utilização de benefícios flexíveis combinados a tradicionais, com predominância de concentração em benefícios flexíveis, pemitem a gestão de um plano de benefícios de maneira coletiva, repercutindo na retenção de talentos.
- e) ganhos em diferenciais competitivos na gestão de suas equipes de trabalho com essa metodologia e, naturalmente, ganhos na capacidade de resolução de problemas e utilização de criatividade na performance profissional.
- #256400
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(1,0) 3 -
Um Edital de Concurso Público bem elaborado prevê uma série de conteúdos mínimos que sempre devem ser observados. Entre estes conteúdos, estão
- a) identificação do cargo, suas atribuições, quantidade e vencimentos; fixação do prazo inicial de validade e da possibilidade de sua prorrogação; fixação de idade mínima e máxima.
- b) denominação do cargo, descrição de atribuições, quantidade de cargos e remuneração inicial; indicação da documentação para apresentação no ato de inscrição; indicação das prováveis datas de realização das provas.
- c) enunciação precisa das matérias das provas, dos eventuais agrupamentos de provas e das datas de suas realizações; fixação do prazo inicial de validade e da possibilidade de sua prorrogação; fixação de idade máxima.
- d) identificação da banca realizadora do certame e do órgão que o promove; enunciação precisa das matérias das provas, indicação do nível de escolaridade exigido para a inscrição no concurso; regulamentação do processo de elaboração, apresentação, julgamento, decisão e conhecimento de resultado de recursos.
- e) ter entre os requisitos de inscrição, naturalidade e residência em locais especificados; critérios de admissão de pessoal com deficiência, indicação do local e órgão de lotação dos aprovados.
- #256401
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(1,0) 4 -
Com suas operações e processos, o trabalho em Recursos Humanos pode ser dividido em subsistemas. Na literatura da área, é comum classificar os subsistemas de provisão e manutenção em RH como pertinentes a
- a) integração das pessoas e treinamento e educação de pessoal.
- b) administração de benefícios e remuneração direta e indireta.
- c) recrutamento de pessoal e atos de desligamento.
- d) avaliação de competências e treinamento e desenvolvimento.
- e) seleção de pessoal e remuneração e benefícios.
- #256402
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(1,0) 5 -
Benefícios de aposentadoria e pensão para os servidores públicos titulares de cargo efetivo municipal de Avaré são corrigidos, utilizando-se o seguinte índice:
- a) INPC.
- b) IGPM.
- c) IPCA.
- d) IGP-DI.
- e) IGP-M.