Simulado UFPI | Técnico deTecnologia da Informação | CONCURSO
SIMULADO UFPI | TÉCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
INSTRUÇÕES DESTE SIMULADO
OBJETIVOS DO SIMULADO
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores concursos públicos do País, através de simulado para concurso, prova de concurso e/ou questões de concurso.
PÚBLICO ALVO DO SIMULADO
Candidatos e Alunos que almejam sua aprovação no concurso UFPI para o cargo de Técnico deTecnologia da Informação.
SOBRE AS QUESTÕES DO SIMULADO
Este simulado contém questões de concurso da banca COPESE – UFPI para o concurso UFPI. Estas questões são especificamente para o cargo de Técnico deTecnologia da Informação, contendo Matérias Diversas que foram extraídas de concursos públicos anteriores, portanto este simulado contém os gabaritos oficiais do concurso.
ESTATÍSTICA DO SIMULADO
O simulado UFPI | Técnico deTecnologia da Informação contém um total de 20 questões de concursos com um tempo estimado de 60 minutos para sua realização. O assunto abordado é diversificado para que você possa realmente simular como esta seus conhecimento no concurso UFPI.
RANKING DO SIMULADO
Realize este simulado até o seu final e ao conclui-lo você verá as questões que errou e acertou, seus possíveis comentários e ainda poderá ver seu DESEMPENHO perante ao dos seus CONCORRENTES. Venha participar deste Ranking e saia na frente de todos. Veja sua nota e sua colocação no RANKING e saiba se esta preparado para conseguir sua aprovação.
Bons Estudos! Simulado para Concurso é aqui!
- #102705
- Banca
- COPESE-UFPI
- Matéria
- Matérias Diversas
- Concurso
- UFPI
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 16 -
A lei 8.112/1990 concede direito de licença ao servidor. Com relação ao dispositivo legal inserido na lei, NÃO pode ser conferida concessão de licença ao servidor:
- a) para o serviço militar.
- b) para tratar de interesses particulares estando em estágio probatório.
- c) para atividade política.
- d) para capacitação.
- e) para desempenho de mandato classista.
- #102706
- Banca
- COPESE-UFPI
- Matéria
- Matérias Diversas
- Concurso
- UFPI
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 17 -
De acordo com dispositivos da lei 8.112/1990, é INCORETO afirmar:
- a) Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço por quinze (15) dias consecutivos em razão de casamento.
- b) Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço por um (01) dia para doação de sangue.
- c) Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do exercício do cargo.
- d) Será concedido horário especial ao servidor portador de deficiência, quando comprovada a necessidade por junta médica oficial, independentemente de compensação de horário.
- e) Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da administração é assegurada, na localidade da nova residência ou na mais próxima, matrícula em instituição de ensino congênere, em qualquer época, independentemente de vaga.
- #102707
- Banca
- COPESE-UFPI
- Matéria
- Matérias Diversas
- Concurso
- UFPI
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 18 -
A lei 8.112/1990 traz o elenco de proibições impostas ao servidor público. Diante desse contexto, é INCORRETO afirmar que é proibido ao servidor:
- a) opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço.
- b) cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado.
- c) recusar fé a documentos públicos.
- d) levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento da autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade competente para apuração.
- e) ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato.
- #102708
- Banca
- COPESE-UFPI
- Matéria
- Matérias Diversas
- Concurso
- UFPI
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 19 -
No que se refere às penalidades do servidor público estabelecidas na lei 8.112/1990, é INCORRETO afirmar:
- a) O ato de imposição da penalidade mencionará sempre o fundamento legal e a causa da sanção disciplinar.
- b) A inassiduidade habitual é caso de penalidade de demissão do servidor
- c) São estabelecidas como penalidades: a advertência, a suspensão, a demissão, a cassação de aposentadoria ou disponibilidade, a destituição de cargo em comissão, a destituição de função comissionada e a retenção do vencimento.
- d) A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.
- e) Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser convertida em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia de vencimento ou remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço
- #102709
- Banca
- COPESE-UFPI
- Matéria
- Matérias Diversas
- Concurso
- UFPI
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 20 -
Com relação à seguridade social do servidor prevista na lei 8.112/1990, é CORRETO afirmar:
- a) A União manterá Plano de Seguridade Social exclusivamente para o servidor.
- b) O servidor ocupante de cargo em comissão que não seja, simultaneamente, ocupante de cargo ou emprego efetivo na administração pública direta, autárquica e fundacional, terá direito aos benefícios do Plano de Seguridade Social, com exceção da assistência à saúde.
- c) A licença à gestante, à adotante e a licença-paternidade não fazem parte do rol de benefícios previstos no Plano de Seguridade Social do servidor.
- d) Quanto ao dependente, o Plano de Seguridade Social do servidor não compreende o benefício da pensão vitalícia e temporária.
- e) Será assegurada ao servidor licenciado ou afastado sem remuneração a manutenção da vinculação ao regime do Plano de Seguridade Social do Servidor Público, mediante o recolhimento mensal da respectiva contribuição, no mesmo percentual devido pelos servidores em atividade, incidente sobre a remuneração total do cargo a que faz jus no exercício de suas atribuições, computando-se, para esse efeito, inclusive, as vantagens pessoais.