Simulado MinC | CONCURSO
SIMULADO MINC
INSTRUÇÕES DO SIMULADO
OBJETIVOS
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores Concursos do País, através de simulados para Concursos, provas e questões de Concursos.
PÚBLICO ALVO DO SIMULADO
Alunos/Concursando que almejam sua aprovação no Concursos MinC.
SOBRE AS QUESTÕES DO SIMULADO
Este simulado contém questões da MinC que foi organizado pela bancas diversas. Estas questões são de Matérias Diversas, contendo os assuntos de Assuntos Diversos que foram extraídas dos Concursos anteriores MinC, portanto este simulado contém os gabaritos oficiais.
ESTATÍSTICA DO SIMULADO
O Simulado MinC contém um total de 10 questões de Concursos com um tempo estimado de 30 minutos para sua realização. Os assuntos abordados são de Matérias Diversas, Assuntos Diversos para que você possa realmente simular como estão seus conhecimento no Concursos MinC.
RANKING DO SIMULADO
Realize este simulado até o seu final e ao conclui-lo você verá as questões que errou e acertou, seus possíveis comentários e ainda poderá ver seu DESEMPENHO perante ao dos seus CONCORRENTES no Concursos MinC. Venha participar deste Ranking e saia na frente de todos. Veja sua nota e sua colocação no RANKING e saiba se esta preparado para conseguir sua aprovação.
CARGO DO SIMULADO
Este simulado contém questões para o cargo de Cargos diversos. Se você esta estudando para ser aprovado para Cargos diversos não deixe de realizar este simulado e outros disponíveis no portal.
COMO REALIZAR O SIMULADO MinC
Para realizar o simulado MinC você deve realizar seu cadastro grátis e depois escolher as alternativas que julgar correta. No final do simulado MinC você verá as questões que errou e acertou.
Bons Estudos! Simulado para MinC é aqui!
- #187930
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(1,0) 1 -
Texto para responder à questão.
Cultura é o resultado de um complexo processo de aprendizagem de grupo, que é apenas parcialmente influenciado pelo comportamento do líder.
Edgar H. Schein. Cultura organizacional e liderança. Ailton Bomfim Brandão (Trad.). São Paulo: Atlas, 2009.
Clima e cultura organizacional são tópicos complementares no estudo da Administração. Assinale a alternativa que apresenta a definição de cultura organizacional.
- a) Cultura organizacional é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de Recursos Humanos (RH), modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.
- b) Cultura organizacional corresponde aos conceitos e sentimentos que as pessoas partilham a respeito da organização e que afetam de maneira positiva ou negativa sua satisfação e motivação para o trabalho.
- c) Cultura organizacional constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera psicológica e característica que existe em cada organização; é o ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização fazem os seus trabalhos.
- d) Cultura organizacional é o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna e que funciona bem o suficiente para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir em relação a esses problemas.
- e) Cultura organizacional é o reflexo do estado de espírito, ou ânimo das pessoas, que predomina na organização em um determinado período.
- #187931
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(1,0) 2 -
Texto para responder à questão.
Cultura é o resultado de um complexo processo de aprendizagem de grupo, que é apenas parcialmente influenciado pelo comportamento do líder.
Edgar H. Schein. Cultura organizacional e liderança. Ailton Bomfim Brandão (Trad.). São Paulo: Atlas, 2009.
A cultura organizacional pode ser analisada em diversos níveis. Edgar Schein separou os três principais níveis de análise cultural e os dispôs como um iceberg. Assinale a alternativa cujos elementos compõem, da base ao topo, o “iceberg da cultura organizacional" proposto por Schein.
- a) cultura conservadora, cultura adaptativa e cultura participativa
- b) pressuposições básicas, valores compartilhados e artefatos visíveis
- c) estrutura organizacional, descrição de cargos e relações afetivas
- d) tecnologia, crenças e estratégias
- e) estrutura organizacional, sentimentos e valores
- #187932
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(1,0) 3 -
A administração pública brasileira evoluiu nos últimos anos. Como exemplo disso, tem-se a instituição do Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização (Gespública), implementado em fevereiro de 2005, cuja finalidade é contribuir para a melhoria da qualidade dos serviços públicos prestados aos cidadãos e para o aumento da competitividade do País. Para mensuração de competitividade e qualidade nas organizações, são utilizados indicadores de desempenho como eficiência, eficácia e efetividade, que se referem, respectivamente, a
- a) insumos, produtos e impactos.
- b) produtos, entradas e saídas.
- c) impactos, insumos e produtos.
- d) economicidade, excelência e execução.
- e) saídas, impactos e entradas.
- #187933
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(1,0) 4 -
Os conflitos dentro de uma organização, seja ela pública ou privada, são comuns, e o administrador deve saber desativá-los a tempo, evitando sua eclosão. Existem cinco diferentes estilos de administração de conflitos definidos entre seu grau de cooperação e assertividade. Assinale a alternativa que apresenta o estilo que habilita ambas as partes do conflito a ganhar, pressupondo altos graus de assertividade, cooperação e consenso.
- a) estilo de colaboração
- b) estilo de acomodação
- c) estilo competitivo
- d) estilo de compromisso
- e) estilo de evitação
- #187934
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(1,0) 5 -
Um dos principais objetivos do planejamento estratégico é a ordenação para consecução de objetivos previamente estabelecidos. A tendência natural dos sistemas é a sua autodestruição e por isso o planejamento é importante. Nesse contexto, assinale a alternativa que apresenta o empenho dos sistemas em se organizarem para sua manutenção por meio de maior ordenação.
- a) entropia negativa
- b) equifinalidade
- c) sinergia
- d) entropia positiva
- e) eficiência
- #187935
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(1,0) 6 -
A evolução da área de Recursos Humanos, provinda do antigo contexto industrial clássico, em sua nova roupagem como Gestão de Pessoas, na era da informação, com enfoque na administração de talentos humanos e capital intelectual, trouxe necessidades e características inovadoras para o campo de estudo. Assinale a alternativa que apresenta apenas as novas características da Gestão de Pessoas.
- a) Rotina operacional e burocrática, vários níveis hierárquicos e especialização das funções.
- b) Concentração na função de administrar recursos humanos, introversão e isolamento e ênfase nos meios e procedimentos.
- c) Busca da eficiência interna, visão voltada para o passado e fazer tudo sozinho.
- d) Inovação e mudança cultural, visão voltada para o futuro e para o destino e ênfase na liberdade e na participação.
- e) Ênfase nos controles operacionais, preservação da cultura organizacional e introversão e isolamento.
- #187936
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(1,0) 7 -
Considerando a Gestão de Pessoas nas organizações, assinale a alternativa que apresenta o moderno conceito acerca desse tema.
- a) Trata-se da análise do trabalho e da adaptação do trabalhador às atividades a serem desempenhadas por meio da seleção de pessoal, treinamento e liderança.
- b) É o ramo da Administração que se preocupa com a intermediação de conflitos entre as pessoas dentro de uma organização e com sua correta gestão de acordo com a legislação vigente.
- c) É a área que contabiliza os registros dos trabalhadores, preocupando-se, principalmente, com os custos de faltas e atrasos.
- d) É o conjunto integrado de atividades de especialistas e gestores — como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas — no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização.
- e) É a maneira moderna de administrar recursos humanos, de forma departamentalizada e tática, com a finalidade de atrair e manter os melhores funcionários.
- #187937
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(1,0) 8 -
Estão sujeitos a tomada/prestação de contas anuais perante o Tribunal de Contas da União os
- a) conselheiros fiscais de estatais, indicados pela Administração.
- b) dirigentes de empresas que, provisoriamente, venham a integrar o patrimônio da União.
- c) membros de conselhos de administração de empresas controladas pela União.
- d) responsáveis por aplicação de recursos repassados pela União, mediante convênio, a estado ou município.
- e) responsáveis pelas contas estrangeiras das empresas supranacionais de que a União participe com, pelo menos, 50% do capital votante.
- #187938
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(1,0) 9 -
Com relação à tomada de contas especial, no âmbito da administração federal, assinale a alternativa correta.
- a) Consideram-se responsáveis quaisquer pessoas que tenham concorrido para provocar dano à administração pública, independentemente de a elas poder ser imputada a obrigação de ressarcimento.
- b) Cabe a instauração do devido processo às hipóteses de transferência constitucional da União, em que não tenha sido comprovada a aplicação dos recursos repassados.
- c) Na prática de ato considerado antieconômico, antes da instauração da tomada de contas especial, caberá à autoridade competente adotar as medidas administrativas para caracterização ou elisão do dano.
- d) Quando não for possível a quantificação exata do valor desviado, admite-se sua estimativa, desde que, por meios confiáveis, se apure quantia que seguramente excederia o valor devido.
- e) Os acréscimos legais ao valor do débito incidem sobre o principal, a partir da constatação e notificação do dano.
- #187939
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(1,0) 10 -
Os órgãos e unidades do Sistema de Controle Interno do Poder Executivo Federal são competentes para o acompanhamento e a análise da execução orçamentária. Além das competências que exercem diretamente, contribuem para que esse esforço possa ser realizado fora do âmbito do setor público, como, por exemplo,
- a) avaliar tecnicamente o cumprimento das metas estabelecidas no Plano Plurianual (PPA).
- b) fiscalizar e exigir a execução dos programas de governo.
- c) realizar auditorias acerca da gestão dos recursos públicos.
- d) criar condições para o exercício do controle social sobre os programas.
- e) apurar os atos ou fatos inquinados de ilegais ou irregulares.