Simulado Legislação do Município de Juiz de Fora (Minas Gerais) | CONCURSO
Simulado Legislação do Município de Juiz de Fora (Minas Gerais)
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Este Simulado Legislação do Município de Juiz de Fora foi elaborado da seguinte forma:
- Categoria: Concurso
- Instituição:
Diversas - Cargo: Diversos
- Matéria: Legislação do Município de Juiz de Fora
- Assuntos do Simulado: Diversos
- Banca Organizadora: Diversas
- Quantidade de Questões: 5
- Tempo do Simulado: 15 minutos
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REGRA DO SIMULADO
Para realizar este simulado, que é gratuito, você apenas precisara criar no botão Iniciar logo abaixo e realizar um breve cadastro (apenas apelido e e-mail) para que assim você possa participar do Ranking do Simulado.
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Questões Legislação do Município de Juiz de Fora
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Boa sorte e Bons Estudos,
ConcursosAZ - Aprovando de A a Z
- #232749
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- Legislação do Município de Juiz de Fora
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(1,0) 1 -
Ainda de acordo com o Estatuto dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Juiz de Fora, são requisitos básicos para investidura em cargo público municipal, EXCETO:
- a) Nacionalidade brasileira ou assemelhada.
- b) Idade mínima de 18(dezoito) anos.
- c) Quitação com as obrigações militares e eleitorais.
- d) Atender às demais exigências legais e regulamentares para provimento, específicas em razão das atribuições do cargo.
- #232751
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(1,0) 2 -
Ainda de acordo com o Estatuto dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Juiz de Fora a recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de:
- a) Reintegração do anterior ocupante ou determinação da chefia direta do órgão.
- b) Inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo ou determinação da chefia direta do órgão.
- c) Reintegração do anterior ocupante ou exclusão da função.
- d) Inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo ou reintegração do anterior ocupante.
- #232753
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(1,0) 3 -
Em relação aos direitos e vantagens concernentes aos Servidores Públicos Municipais de Juiz de Fora, de acordo com o previsto em seu Estatuto, analise os itens abaixo:
I. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei.
II. A remuneração do servidor investido em função de direção, chefia, assessoramento ou cargo em comissão será paga na forma prevista na lei de diretrizes dos planos de carreira.
III. O vencimento do cargo efetivo, sem acréscimo das vantagens de caráter permanente, é irredutível.
IV. Nenhum servidor público municipal, ativo ou inativo, poderá perceber, mensalmente, a título de remuneração, importância superior à soma dos valores percebidos como remuneração em espécie, a qualquer título, pelo Prefeito.
Analisados os itens é CORRETO afirmar que:
- a) Todos os itens estão corretos.
- b) Apenas o item III está incorreto.
- c) Apenas os itens I e II estão corretos.
- d) Apenas o item IV está incorreto.
- #232754
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(1,0) 4 -
Ainda de acordo com o citado Estatuto, São requisitos básicos para investidura em cargo público municipal, EXCETO:
- a) Nacionalidade brasileira ou assemelhada.
- b) Idade mínima de 18(dezoito) anos.
- c) Quitação com as obrigações militares e eleitorais.
- d) Atender às demais exigências legais e regulamentares para provimento, específicas em razão das atribuições do cargo.
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(1,0) 5 -
Para os devidos fins a que se destina o Estatuto dos Servidores Públicos da Administração Direta do Município de Juiz de Fora, de suas Autarquias e Fundações Públicas, alguns conceitos são de fundamental importância. Marque o item INCORRETO sobre o tema:
- a) SERVIDOR PÚBLICO MUNICIPAL é o ocupante de cargo constante do Quadro Permanente da Prefeitura de Juiz de Fora, das autarquias ou das fundações integrantes da administração municipal ou de emprego público, em razão do disposto no art. 244 desta lei.
- b) CARGO é o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor, sob o regime jurídico definido nesta lei.
- c) QUADRO é o agrupamento de cargos de idêntica natureza, denominação e qualificação.
- d) CARREIRA é o agrupamento de classes de cargos, dispostos de acordo com a natureza profissional e complexidade de suas atribuições, guardando correlação com a finalidade do órgão ou entidade.