Simulado Indicadores de RH | CONCURSO
Simulado Indicadores de RH
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Este Simulado Indicadores de RH foi elaborado da seguinte forma:
- Categoria: Concurso
- Instituição:
Diversas - Cargo: Diversos
- Matéria: Indicadores de RH
- Assuntos do Simulado: Diversos
- Banca Organizadora: Diversas
- Quantidade de Questões: 5
- Tempo do Simulado: 15 minutos
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REGRA DO SIMULADO
Para realizar este simulado, que é gratuito, você apenas precisara criar no botão Iniciar logo abaixo e realizar um breve cadastro (apenas apelido e e-mail) para que assim você possa participar do Ranking do Simulado.
Por falar em Ranking, todos os nossos simulados contém um ranking, assim você saberá como esta indo em seus estudos e ainda poderá comparar sua nota com a dos seus concorrentes.
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Questões Indicadores de RH
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Boa sorte e Bons Estudos,
ConcursosAZ - Aprovando de A a Z
- #242147
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Indicadores de Rh
- Concurso
- . Concursos Diversos
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- Múltipla escolha
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(1,0) 1 -
Acerca da abordagem de psicodinâmica do trabalho, que considera como indicadores de saúde as vivências de prazer-sofrimento, conjugando as dimensões subjetividade do trabalhador, organização do trabalho e coletividade, assinale a opção correta.
- a) Saúde, nessa perspectiva, pode ser compreendida como um estado de disposição marcado pelo equilíbrio entre vivências de prazer e de sofrimento no trabalho.
- b) No modelo citado, o trabalho é reduzido à tarefa propriamente dita, ou ao emprego ocupado por determinado funcionário ou trabalhador.
- c) A presença do sofrimento no trabalho, conforme o modelo enunciado, acarreta uma patologia qualquer a ser enfrentada.
- d) A normalidade, nesse modelo, relaciona-se à capacidade que determinado funcionário tem de experimentar vivências de prazer no trabalho mais intensas e recorrentes.
- e) O binômio prazer-sofrimento, apesar de contrário à saúde do trabalhador, pode conviver nas situações de trabalho.
- #242155
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(1,0) 2 -
Os indicadores de desempenho são ferramentas estratégicas de gestão que permitem ao gestor adotar o seguinte procedimento:
- a) inferir resultados exatos sobre o futuro da organização
- b) descrever uma situação sob o ponto de vista qualitativo
- c) estabelecer correlações com referências adequadas
- d) tomar decisões que não dão lugar a comparações e generalizações
- e) elaborar uma estratégia de utilização não hierárquica
- #242157
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(1,0) 3 -
O presidente de uma empresa queria melhorar os indicadores da gestão de pessoas visando ao alcance de eficiência nos negócios, mantendo os atuais processos e procedimentos de trabalho. Ele estabeleceu o objetivo de reduzir em 20% as horas extras nos próximos 6 meses.
Nesse caso, a empresa está utilizando o conceito de objetivo estratégico com a função de
- a) focalizar resultados
- b) justificar decisões
- c) legitimar ações
- d) orientar atividades
- e) verificar procedimentos
- #242158
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(1,0) 4 -
De acordo com Chiavenato (2009), os indicadores, a priori, servem para apontar eventos que provocarão futuras necessidades de treinamento. A alternativa que contém um indicador, a priori, é
- a) baixa produtividade.
- b) excesso de erros e desperdícios.
- c) modernização do maquinário e equipamentos.
- d) elevado número de acidentes.
- e) avaria frequente em equipamentos e instalações.
- #242162
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(1,0) 5 -
Considere que o processo de controle pode ser de?nido em alto nível com uma sequência de quatro atividades: estabelecer padrões de desempenho (indicadores de desempenho), medir o desempenho, comparar o desempenho com os padrões para determinar desvios e adotar medidas corretivas para ajustar o desempenho ao padrão esperado. Analise as a?rmativas abaixo, marcando C para Certo e E para Errado. A seguir selecione a opção correta.
( ) Padrão, ou indicador, é uma medida usada para avaliar resultados.
( ) A auditoria, a inspeção e o controle de retorno sobre ativos são exemplos de técnicas de controle qualitativas.
( ) Padrões podem ser de capacidade (quantidade), de qualidade, de tempo e de custo.
( ) A comparação do desempenho com o padrão é feita por meio de mensuração e variância ( grau de desvio em relação ao padrão).
( ) Sistemas de controle e?cazes devem focalizar as atividades realizadas, devem ser precisos e devem ser aceitos por todos os envolvidos.
- a) C, C, E, E, E
- b) E, C, C, E, C
- c) C, E, C, E, E
- d) E, C, E, C, E
- e) C, E, C, C, C