Simulado Gestão Participativa e Trabalho em Equipe | CONCURSO
Simulado Gestão Participativa e Trabalho em Equipe
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Este Simulado Gestão Participativa e Trabalho em Equipe foi elaborado da seguinte forma:
- Categoria: Concurso
- Instituição:
Diversas - Cargo: Diversos
- Matéria: Gestão Participativa e Trabalho em Equipe
- Assuntos do Simulado: Diversos
- Banca Organizadora: Diversas
- Quantidade de Questões: 5
- Tempo do Simulado: 15 minutos
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REGRA DO SIMULADO
Para realizar este simulado, que é gratuito, você apenas precisara criar no botão Iniciar logo abaixo e realizar um breve cadastro (apenas apelido e e-mail) para que assim você possa participar do Ranking do Simulado.
Por falar em Ranking, todos os nossos simulados contém um ranking, assim você saberá como esta indo em seus estudos e ainda poderá comparar sua nota com a dos seus concorrentes.
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Questões Gestão Participativa e Trabalho em Equipe
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Boa sorte e Bons Estudos,
ConcursosAZ - Aprovando de A a Z
- #242935
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Gestão Participativa e Trabalho em Equipe
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 1 -
O tipo de equipe que é conhecido como grupo de trabalho semiautônomo, conforme Williams (2010), é
- a) o grupo que possui autoridade para tomar decisões e resolver problemas relacionados às principais tarefas para a fabricação de um produto ou serviço.
- b) a equipe que gerencia e controla todas as principais tarefas relacionadas à fabricação de um produto ou à prestação de um serviço.
- c) o grupo que possui todas as características das equipes autogerenciadas, controlando também sua configuração, tarefas e composição.
- d) a equipe que aconselha ou faz sugestões aos gestores sobre temas e assuntos específicos.
- e) N.D.A.
- #242937
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Gestão Participativa e Trabalho em Equipe
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- . Concursos Diversos
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- Múltipla escolha
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(1,0) 2 -
Reconhecido como um poderoso instrumento para o ganho de performance nas organizações, devido à interação entre múltiplas habilidades e competências, o trabalho em equipe apresenta inúmeras vantagens quando comparado ao trabalho individual. Entre tais vantagens comparativas, não se inclui:
- a) as equipes possuem mais fontes de informação.
- b) as equipes são mais criativas.
- c) os membros da equipe aprendem mais sobre si próprios.
- d) o trabalho em equipe incrementa a aprendizagem.
- e) o trabalho em equipe demanda mais tempo.
- #242938
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Gestão Participativa e Trabalho em Equipe
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 3 -
O trabalho em equipe pressupõe que a (o):
- a) equipe trabalhe, simultaneamente, no mesmo locus.
- b) líder delegue responsabilidade.
- c) líder seja sempre democrático.
- d) crítica seja evitada.
- e) diversidade seja respeitada.
- #242940
- Banca
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- Matéria
- Gestão Participativa e Trabalho em Equipe
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 4 -
Cada vez mais, o trabalho em equipe tem sido implementado nas organizações brasileiras como uma forma de aumentar a sua produtividade e o seu desempenho. No entanto, a menor pressão da organização sobre o desempenho individual e a diluição das responsabilidades podem gerar, no grupo de trabalho, um fenômeno conhecido como
- a) pensamento grupal.
- b) folga social.
- c) coesão.
- d) conformidade.
- e) autonomia.
- #242942
- Banca
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- Múltipla escolha
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(1,0) 5 -
Todo grupo de trabalho pode ser transformado em uma equipe?
- a) Sim, já que se sabe que grupo de trabalho e equipe são a mesma coisa: um grupo de pessoas que precisam trabalhar de forma colaborativa para atingir resultados, por meio de um programa educacional permanente.
- b) Não, porque é impossível vencer as resistências e as crenças não testadas dos integrantes do grupo, que devem estar dispostos a produzir um trabalho em equipe e, ao mesmo tempo, estar comprometidos com os resultados.
- c) Somente no caso em que seus membros sejam pessoas com habilidades iguais e consigam chegar a um grau de profundo comprometimento com o crescimento pessoal de cada um e com o sucesso deles mesmos e dos outros.
- d) Nem sempre, apenas em situações em que há um grupo altamente coeso, já que, nesse caso, os seus membros se identificam fortemente com o grupo.
- e) Nem sempre, já que para o grupo se tornar uma equipe é necessário existirem características especiais em termos de afinidade, sentido de missão e trabalho cooperativo.