Simulado Gestão de Competências | CONCURSO
Simulado Gestão de Competências
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Este Simulado Gestão de Competências foi elaborado da seguinte forma:
- Categoria: CONCURSO
- Instituição:
Diversas - Cargo: Diversos
- Matéria: Gestão de Competências
- Assuntos do Simulado: Diversos
- Banca Organizadora: Diversas
- Quantidade de Questões: 10
- Tempo do Simulado: 30 minutos
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REGRA DO SIMULADO
Para realizar este simulado, que é gratuito, você apenas precisara criar no botão Iniciar logo abaixo e realizar um breve cadastro (apenas apelido e e-mail) para que assim você possa participar do Ranking do Simulado.
Por falar em Ranking, todos os nossos simulados contém um ranking, assim você saberá como esta indo em seus estudos e ainda poderá comparar sua nota com a dos seus concorrentes.
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Questões Gestão de Competências
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Boa sorte e Bons Estudos,
ConcursosAZ - Aprovando de A a Z
- #223159
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- Gestão de Competências
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(1,0) 1 -
Em administração de recursos humanos, são listadas, por meio da descrição de um cargo, as competências (conhecimentos, habilidades e atitudes) necessárias à pessoa que desempenhará esse cargo.
- #223167
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- Certo/Errado
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(1,0) 2 -
As competências humanas ou profissionais podem ser entendidas como combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressas pelo desempenho profissional dentro de determinado contexto organizacional.
- #223169
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(1,0) 3 -
As empresas que têm sistemas de gestão de pessoas por competências definem níveis de complexidade para cada uma das competências requeridas.
- #223171
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(1,0) 4 -
As competências traduzem a forma de contribuição das pessoas para as organizações interagirem com seu ambiente.
- #223173
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(1,0) 5 -
O desenvolvimento de competências serve de pilar para a busca da manutenção de desempenhos e perpetuação, nos mesmos moldes, do modelo organizacional.
- #223174
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(1,0) 6 -
O desenvolvimento de competências desencadeia um processo de aprendizagem individual, cuja responsabilidade maior deve ser atribuída ao próprio indivíduo.
- #223177
- Banca
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(1,0) 7 -
A transferência e a consolidação de competências ocorrem independentemente do relacionamento com outras pessoas.
- #223179
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(1,0) 8 -
As core competences, ou competências essenciais da organização, são responsáveis pela atuação da empresa no mercado, estimulando a construção de um diferencial competitivo baseado nas especialidades e especificidades de cada organização.
- #223183
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(1,0) 9 -
A definição das competências essenciais da organização garante que a empresa se torne mais competitiva.
- #223198
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(1,0) 100 -
Quanto à relevância no contexto organizacional, as competências classificam-se em emergentes, estáveis, declinantes ou transitórias.