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Simulado FUNARTE de Matérias Diversas para Cargos diversos | CONCURSO

Simulado FUNARTE de Matérias Diversas para Cargos diversos

SIMULADO FUNARTE DE MATÉRIAS DIVERSAS PARA CARGOS DIVERSOS

INSTRUÇÕES DO SIMULADO

OBJETIVOS
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores Concurso do País, através de simulados para Concurso, provas e questões de Concurso.

PÚBLICO ALVO DO SIMULADO
Alunos/Concursando que almejam sua aprovação no Concurso FUNARTE.

SOBRE AS QUESTÕES DO SIMULADO
Este simulado contém questões da FUNARTE que foi organizado pela bancas diversas. Estas questões são de Matérias Diversas, contendo os assuntos de Assuntos Diversos que foram extraídas dos Concurso anteriores FUNARTE, portanto este simulado contém os gabaritos oficiais.

ESTATÍSTICA DO SIMULADO
O Simulado FUNARTE de Matérias Diversas para Cargos diversos contém um total de 20 questões de Concurso com um tempo estimado de 60 minutos para sua realização. Os assuntos abordados são de Matérias Diversas, Assuntos Diversos para que você possa realmente simular como estão seus conhecimento no Concurso FUNARTE.

RANKING DO SIMULADO
Realize este simulado até o seu final e ao conclui-lo você verá as questões que errou e acertou, seus possíveis comentários e ainda poderá ver seu DESEMPENHO perante ao dos seus CONCORRENTES no Concurso FUNARTE. Venha participar deste Ranking e saia na frente de todos. Veja sua nota e sua colocação no RANKING e saiba se esta preparado para conseguir sua aprovação.

CARGO DO SIMULADO
Este simulado contém questões para o cargo de Cargos diversos. Se você esta estudando para ser aprovado para Cargos diversos não deixe de realizar este simulado e outros disponíveis no portal.

COMO REALIZAR O SIMULADO FUNARTE
Para realizar o simulado FUNARTE você deve realizar seu cadastro grátis e depois escolher as alternativas que julgar correta. No final do simulado FUNARTE você verá as questões que errou e acertou.

Bons Estudos! Simulado para FUNARTE é aqui!


#169830
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
FUNARTE
Tipo
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(1,0) 1 - 

A concepção do espetáculo é determinada pela linguagem cênica do:

  • a) ator;
  • b) diretor;
  • c) cenógrafo;
  • d) produtor;
  • e) empresário.
#169831
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
FUNARTE
Tipo
Múltipla escolha
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(1,0) 2 - 

A tabela é administrada pelo:

  • a) pessoal da administração do teatro;
  • b) produtor executivo;
  • c) diretor técnico;
  • d) diretor de cena;
  • e) assistente de produção.
#169832
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
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Concurso
FUNARTE
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(1,0) 3 - 

O pano de boca, normalmente encontrado nos palcos do eixo Rio - São Paulo, é aberto à:

  • a) francesa;
  • b) alemã;
  • c) americana;
  • d) italiana;
  • e) inglesa.
#169833
Banca
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Concurso
FUNARTE
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(1,0) 4 - 

Os reguladores, pernas ou bastidores têm a função de:

  • a) esconder a cenografia;
  • b) esconder o ator em cena;
  • c) criar uma câmara negra;
  • d) cobrir a iluminação;
  • e) isolar o público.
#169834
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FUNARTE
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(1,0) 5 - 

O cabo de varanda é quem controla:

  • a) as entradas e as saídas;
  • b) a tabela;
  • c) a iluminação;
  • d) o material de cena;
  • e) as manobras.
#169835
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FUNARTE
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(1,0) 6 - 

Servidor habilitado em concurso público para o cargo de contrarregra demonstra, passados 02 (dois) anos, desconhecimentos severos quanto à noção de continuidade de cena, bem como inabilidade considerável na montagem e desmontagem de cenários. O servidor em questão apresentou, igualmente, alto índice de absenteísmo no período. Diante desse fato, deve-se adotar a seguinte medida:

  • a) uma vez que o servidor já adquiriu estabilidade, demanda-se a abertura de processo administrativo disciplinar para que ele seja demitido.
  • b) admite-se a exoneração de ofício, pela autoridade competente, por não cumprimento das condições do estágio probatório, conforme avaliação atestada pela comissão criada para tais fins;
  • c) admite-se a demissão de ofício, por não cumprimento das atribuições definidas no edital de concurso;
  • d) o servidor deverá permanecer no cargo, dado o decurso do período necessário para aquisição de estabilidade;
  • e) o servidor inapto deverá ser readaptado em cargo diverso, cujas atribuições sejam mais adequadas ao seu conhecimento.
#169836
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(1,0) 7 - 

Em relação ao plano de previdência complementar criado para os profissionais da cultura, é correto afirmar que:

  • a) a FUNARTE possui a sua própria entidade de previdência complementar fechada, o FUNARTEPREV;
  • b) há o plano de previdência complementar aberta, CULTURAPREV, gerido pela FUNARTE;
  • c) o Fundo de Pensão Petros administra o CULTURAPREV, plano de previdência complementar aberta;
  • d) a FUNARTE possui a sua própria entidade de previdência complementar aberta, o FUNARTEPREV;
  • e) o CULTURAPREV é o plano de previdência complementar fechada, voltado exclusivamente aos profissionais da cultura, administrado pela Fundação Petrobrás de Seguridade Social - Fundo de Pensão Petros.
#169837
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(1,0) 8 - 

A alternativa que NÃO contempla entidade autorizada a figurar como consignatária perante o SIAPE é:

  • a) operadoras de plano de saúde e entidades de autogestão;
  • b) entidades seguradoras;
  • c) entidades fechadas e abertas de previdência privada;
  • d) entidades de ensino;
  • e) cooperativas constituídas por servidores públicos.
#169838
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Matérias Diversas
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FUNARTE
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(1,0) 9 - 

O Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos – SIAPE:

I. é um sistema de gestão de informações sobre os servidores públicos federais, estaduais e municipais;

II. é um mecanismo de gestão, pela administração pública federal, de seus recursos humanos;
III. é um mecanismo, facultado ao servidor ativo, aposentado e pensionista, para acessar informações sobre a sua vida funcional;

IV. permite o processamento de consignações em folha de pagamento dos servidores ativos, aposentados e pensionistas;

V. restringe-se aos servidores ativos e aposentados;

As informações NÃO condizentes ao SIAPE são somente:

  • a) I e II;
  • b) I e V;
  • c) II e III;
  • d) III e IV;
  • e) IV e V.
#169839
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(1,0) 10 - 

Determinado ente da Administração Pública concede aos membros integrantes de seus Quadros as seguintes Vantagens Remuneratórias:

I. Vencimento Base;
II. Jeton (gratificação por comparecimento a sessão);
III. Gratificação de Desempenho de Atividade Cultural-GDAC;
IV. Gratificação por Nível Universitário;
V. Vale Transporte;

As vantagens sobre as quais NÃO incide contribuição social previdenciária são somente:

  • a) I e II;
  • b) I e V;
  • c) II e IV;
  • d) II e V;
  • e) III e IV.
#169840
Banca
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Matérias Diversas
Concurso
FUNARTE
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(1,0) 11 - 

Dois servidores são aposentados por invalidez, em decorrência de acidente de serviço. O primeiro ingressou em 1999 na FUNARTE. O outro havia ingressado em 2007, em seu Quadro de Pessoal. Quanto à aposentadoria, o correto enquadramento dos casos narrados é:

  • a) os dois servidores farão jus à aposentadoria integral, correspondente ao valor de sua última remuneração;
  • b) o servidor que ingressou em 1999 fará jus à aposentadoria integral, com valor correspondente à média aritmética do histórico contributivo do servidor; o servidor ingressado em 2007 fará jus ao valor integral correspondente à sua última remuneração;
  • c) os dois servidores farão jus à aposentadoria integral, com valor correspondente à média aritmética do histórico contributivo do servidor;
  • d) o servidor que ingressou em 1999 fará jus à aposentadoria integral, com valor correspondente ao valor de sua última remuneração; enquanto o servidor ingressado em 2007 fará jus ao valor correspondente à média aritmética do seu histórico contributivo;
  • e) os dois servidores farão jus à aposentadoria por invalidez, cujos valores serão reajustados segundo os mesmos critérios adotados para os servidores ativos.
#169841
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(1,0) 12 - 

Em 2014, ente de Administração Pública Federal Indireta promove atividades de controle interno, auditando sua folha de pagamentos, com o propósito de identificar inconsistências e evitar perdas ao patrimônio público, a título de pagamentos indevidos. São identificadas as seguintes situações, concernentes ao Quadro de Pessoal integrante do Plano Especial de Cargos da Cultura:

I. pagamentos de valores correspondentes ao vencimento-base e Gratificação de Desempenho de Atividade Cultural – GDAC;

II. pagamento de Gratificação Temporária de Atividade Cultural - GTEMPCUL, como rubrica autônoma, para servidores que ingressaram a partir de 2010;

III. identificação de casos em que os servidores percebem vencimento-base correspondente à soma do valor do vencimento base referente ao seu cargo e do valor incorporado, a título de Gratificação de Atividade Executiva – GAE, enquanto permanecem percebendo valor, em rubrica autônoma, correspondente à mesma Gratificação de Atividade Executiva – GAE;

IV. pagamento de valores a título de Vantagem Pecuniária Individual, devido a servidores que obtiveram, na justiça, com decisão transitada em julgado, o direito de manter a sua percepção, sob a justificativa constitucional da cláusula da irredutibilidade de vencimento;

V. pagamento de vantagens remuneratórias aplicáveis ao Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, sendo percebido por grupo específico do Quadro de Pessoal do Ente, embora integrantes do Plano Especial de Cargos da Cultura;

Eventos ilícitos são somente:

  • a) I e IV;
  • b) II e V;
  • c) II e III;
  • d) II e IV;
  • e) IV e V.
#169842
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(1,0) 13 - 

Em seu aniversário de 60 anos, servidor que havia ingressado no início da década de 90 na FUNARTE, e que atualmente faz jus ao abono de permanência, solicita a sua aposentadoria voluntária. Em mês subsequente à sua aposentadoria, o servidor é nomeado em cargo em comissão. Nesse caso o servidor:

  • a) deverá optar por perceber, apenas, o valor correspondente à remuneração do cargo em comissão ou ao provento de aposentadoria, sendo vedada a percepção acumulada;
  • b) aposentado não poderá ser nomeado em cargo em comissão, uma vez que já aposentado;
  • c) poderá acumular a percepção dos proventos de sua aposentadoria, com o vencimento correspondente ao valor do cargo em comissão;
  • d) não poderá acumular os proventos da aposentadoria com os valores correspondentes ao cargo em comissão, fazendo jus, porém, ao abono de permanência;
  • e) poderá acumular os proventos da aposentadoria com os valores correspondentes ao cargo em comissão, fazendo jus, também, ao abono de permanência.
#169843
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(1,0) 14 - 

Ocupante de cargo de Assistente Administrativo obtém titulação de nível superior em Administração. Durante o período de avaliação, integrou a unidade Coordenação de Planejamento e Finanças por 4 (quatro) meses, e nos demais, por 8 (oito) meses desempenhou suas funções na Coordenação de Recursos Humanos. A alternativa que contempla a possibilidade de progressão não admitida pelo ordenamento jurídico é:

  • a) o servidor fará jus à progressão vertical/promoção, ascendendo ao cargo cujo requisito de ingresso corresponda à titulação obtida (cargo de administração e planejamento);
  • b) a avaliação deverá ser realizada pela chefia imediata, integrante da unidade de Coordenação de Recursos Humanos;
  • c) o servidor fará jus à progressão vertical/promoção, caso haja vaga existente na classe superior e tenha cumprido o requisito temporal mínimo exigido;
  • d) a progressão horizontal implica evolução do servidor em sua referência;
  • e) caso o servidor tenha recebido pena de suspensão, o período afastado não será computado, para fins de definição do período do interstício.
#169844
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(1,0) 15 - 

A Unidade responsável pela gestão de recursos humanos de ente da Administração Pública Federal Indireta é informada de que um servidor público, ocupante do cargo “PTS I – Administração e Planejamento” ocupa, igualmente, o cargo de Agente de Mobilidade, de nível médio, em ente de Administração Pública Estadual. O servidor estaria desempenhando ambas as funções.

Enquadre, corretamente, a situação do servidor:

  • a) acumulação lícita de cargos públicos;
  • b) acumulação ilegal de cargos públicos, passível de sanção disciplinar de advertência;
  • c) acumulação ilegal de cargo público, passível de sanção disciplinar de suspensão;
  • d) acumulação ilegal de cargo público, passível de sanção disciplinar de demissão pelo seu superior hierárquico;
  • e) acumulação ilegal de cargo público, passível de sanção disciplinar de demissão, a ser aplicada pelo chefe do executivo federal.