Simulado Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego | CONCURSO
Simulado Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
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Este Simulado Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego foi elaborado da seguinte forma:
- Categoria: CONCURSO
- Instituição:
Diversas - Cargo: Diversos
- Matéria: Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
- Assuntos do Simulado: Diversos
- Banca Organizadora: Diversas
- Quantidade de Questões: 10
- Tempo do Simulado: 30 minutos
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Questões Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
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ConcursosAZ - Aprovando de A a Z
- #219059
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- Efeitos e Duração do Trabalho Nos Contratos de Emprego
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(1,0) 1 -
Simone e Flaviana são empregadas da empresa “MNL Ltda” e possuem jornada de trabalho de oito horas diárias. De acordo com os cartões de ponto das empregadas, ontem, Simone chegou à empresa cinco minutos adiantada e deixou a empresa quinze minutos além de sua jornada de trabalho. Flaviana, por sua vez, chegou à empresa cinco minutos adiantada e deixou a empresa quatro minutos após o término da sua jornada de trabalho. Nestes casos,
- a) nenhuma das empregadas terá direito ao pagamento de horas extraordinárias, uma vez que não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de quinze minutos, observado o limite máximo de vinte minutos diários.
- b) nenhuma das empregadas terá direito ao pagamento de horas extraordinárias, uma vez que ambas chegaram na empresa antes do horário de trabalho, iniciando o labor a revelia da empresa empregadora.
- c) apenas Simone terá direito ao pagamento de horas extraordinárias uma vez que ultrapassou a jornada normal de trabalho.
- d) Simone e Flaviana terão direito ao pagamento de horas extraordinárias uma vez que ultrapassaram a jornada normal de trabalho, bem como a variação de jornada legal permitida de cinco minutos diários.
- e) nenhuma das empregadas terá direito ao pagamento de horas extraordinárias, uma vez que não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de quinze minutos diários.
- #219060
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(1,0) 2 -
Será obrigatória a anotação da hora de entrada e de saída, em registro manual, mecânico ou eletrônico, conforme instruções da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho do Ministério da Economia, para os estabelecimentos com
- a) mais de vinte trabalhadores.
- b) vinte ou mais trabalhadores.
- c) dez trabalhadores.
- d) dez ou mais trabalhadores.
- e) mais de sessenta trabalhadores.
- #219061
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(1,0) 3 -
Quanto ao turno ininterrupto de revezamento, é correto afirmar que:
- a) o turno de revezamento tem adoção restrita aos petroleiros.
- b) a adoção de turno ininterrupto de revezamento na empresa depende de negociação coletiva.
- c) o intervalo intrajornada descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento.
- d) o intervalo para descanso semanal descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento.
- e) mediante negociação coletiva, é válida a fixação de jornada superior a seis horas para turno ininterrupto de revezamento.
- #219062
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(1,0) 4 -
Para o empregado que trabalha em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada legal é de
- a) quatro horas e está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho.
- b) seis horas e está prevista na Constituição Federal.
- c) cinco horas e está prevista na Constituição Federal.
- d) quatro horas e está prevista em legislação especial.
- e) oito horas e está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho.
- #219063
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(1,0) 5 -
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociação coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento
- a) têm direito ao pagamento apenas de uma hora como extra, acrescida de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal de trabalho.
- b) não têm direito ao pagamento das sétima e oitava horas como extras.
- c) têm direito ao pagamento das sétima e oitava horas como extras, acrescidas de, no mínimo, 60% sobre o valor da hora normal de trabalho.
- d) têm direito ao pagamento das sétima e oitava horas como extras, acrescidas de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal de trabalho.
- e) têm direito ao pagamento das sétima e oitava horas como extras, acrescidas de, no mínimo, 25% sobre o valor da hora normal de trabalho.
- #219064
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(1,0) 6 -
Trabalhar em turnos ininterruptos de revezamento
- a) significa não ter intervalo de refeição.
- b) implica não gozar de folgas semanais.
- c) corresponde a gozar de intervalo reduzido de refeição e de uma folga por mês.
- d) dá ao trabalhador o direito de jornada reduzida de seis horas diárias.
- e) é trabalhar 12 horas e descansar 36.
- #219065
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(1,0) 7 -
Turnos ininterruptos de revezamento, que, nos termos da Constituição da República, não podem exceder a seis horas diárias, conceituam-se
- a) pela ausência de intervalo de refeição.
- b) pela inexistência de folgas semanais coincidentes com o domingo.
- c) pelo funcionamento da empresa por, no máximo, dois turnos de trabalho de 12 horas cada.
- d) pela constante alternância de horários de trabalho, por ciclos regulares, em pelo menos dois dos três turnos possíveis: manhã, tarde e noite.
- e) pela inexistência, cumulativa, de intervalo de refeição e de folgas semanais.
- #219066
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(1,0) 8 -
No capítulo da CLT que trata da duração da jornada de trabalho NÃO estão compreendidos os empregados que
- a) recebem participação nos lucros distribuídos pela empresa.
- b) trabalham em local de difícil acesso ou não servido por transporte público.
- c) exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário e com o registro explícito desta condição na CTPS.
- d) trabalham em horário noturno ou em turnos de revezamento.
- e) executam serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo).
- #219067
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(1,0) 9 -
A respeito da compensação de jornada de trabalho, de acordo com a jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar:
- a) admite-se a sua pactuação somente por meio de acordo ou convenção coletiva de trabalho;
- b) admite-se a sua pactuação por acordo individual escrito, desde que não haja norma coletiva em sentido contrário;
- c) admite-se a sua pactuação por acordo individual escrito, desde que não haja norma coletiva em sentido contrário e que se faça a homologação do documento perante a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego;
- d) admite-se a sua pactuação escrita, por meio de norma coletiva ou acordo individual, exigindo-se o registro do documento perante a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego;
- e) admite-se a sua pactuação escrita, por acordo individual, independentemente de disposição em contrário prevista em acordo ou convenção coletiva, considerando constituir situação mais favorável para o trabalhador.
- #219068
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(1,0) 10 -
Joana e sua empregadora, empresa Z, possuem um acordo de compensação de horas respaldado em cláusula de Convenção Coletiva de Trabalho. De acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho, o excesso de horas em um dia pode ser compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda à soma das jornadas semanais de trabalho previstas no período máximo de
- a) um ano.
- b) dois anos.
- c) três anos.
- d) cinco anos.
- e) noventa dias.