Simulado EBC | Analista - Psicologia | CONCURSO

(1,0) 1 - 

Julgue os itens que se seguem, relativos a clima e cultura organizacional. 

Estudos nessa área demonstram que a cultura nacional exerce menor impacto sobre o funcionário que a cultura organizacional

(1,0) 2 - 

Julgue os itens que se seguem, relativos a clima e cultura organizacional. 

Uma cultura organizacional forte — na qual os valores essenciais são intensamente acatados e amplamente compartilhados — funciona como um catalisador de ações de inclusão organizacional (inclusive pela contratação de portadores de necessidades especiais), ainda que haja conivência com preconceito contra minorias

(1,0) 3 - 

Julgue os itens que se seguem, relativos a clima e cultura organizacional. 

Um dos aspectos a ser avaliado em um diagnóstico de cultura organizacional é o grau de satisfação dos funcionários em relação à organização

(1,0) 4 - 

Julgue os itens que se seguem, relativos a clima e cultura organizacional. 

As organizações devem criar culturas fortes, pois, quanto mais os valores são compartilhados, maior é a eficácia organizacional

(1,0) 5 - 

Julgue os itens que se seguem, relativos a clima e cultura organizacional. 

As subculturas incluem os valores essenciais da cultura dominante acrescidos dos valores específicos do subgrupo

(1,0) 6 - 

Julgue os itens que se seguem, relativos a clima e cultura organizacional. 

Clima e cultura organizacional são construtos distintos: o primeiro tem caráter descritivo e o segundo, normativo

(1,0) 7 - 

Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes. 

O processo de treinamento nas organizações é composto das seguintes etapas: avaliação de necessidades de treinamento, definição de objetivos e avaliação do treinamento. Tais etapas, que ocorrem de forma independente, permitem o desenvolvimento de ações de capacitação

(1,0) 8 - 

Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes. 

O feedback de desempenho durante o treinamento é um elemento que afeta a transferência do treinamento para o trabalho

(1,0) 9 - 

Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes. 

São problemas potenciais das avaliações de desempenho: o efeito de halo, a leniência e a utilização do processo avaliativo com propósitos políticos

(1,0) 10 - 

Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes. 

Treinar avaliadores reduz erros de julgamento nas avaliações de desempenho, mas os efeitos dos treinamentos diminuem com o passar do tempo

(1,0) 11 - 

Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes. 

As medidas objetivas de desempenho, por serem aplicáveis a qualquer tipo de função, são preferíveis às subjetivas

(1,0) 12 - 

Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes. 

A definição do que seja um bom funcionário é o primeiro elemento a ser considerado para a seleção de candidatos em uma organização

(1,0) 13 - 

Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes. 

Em um processo seletivo, o fator previsão corresponde à capacidade de se antecipar o desempenho do candidato no trabalho

(1,0) 14 - 

Julgue os itens a seguir, referentes a qualidade de vida no trabalho.

A ambiguidade de papéis no trabalho, como a falta de clareza sobre as funções e responsabilidades pertinentes ao empregado, contribui para o estresse no trabalho

(1,0) 15 - 

Julgue os itens a seguir, referentes a qualidade de vida no trabalho. 

O ritmo de trabalho, determinado pela prescrição da tarefa, pode ser desencadeador de estresse laboral caso o empregado tenha pouco ou nenhum controle sobre o próprio ritmo de trabalho e, embora provoque estresse, tal situação não altera o estado fisiológico do empregado